오리지널스

오리지널스 - 어떻게 순응하지 않는 사람들이 세상을 움직이는가
애덤 그랜트 지음, 홍지수 옮김 / 한국경제신문 / 2016년 2월

<오리지널스>가 토대가 되는 '조직심리학'(응용심리학의 한 분야)의 효용을 크게 느낄 수 있었던 책이다. 한 언론매체에 대표 경제경영도서로 소개된 것을 본 터라 안 볼래야 안 볼 수가 없었던만큼 책에 대한 기대도 컸다. <오리지널스>를 읽으며, 편견과 기존 사고가 허물어지는 느낌을 받았으며, 심지어는 통념의 기반이 흔들리겠다는 느낌까지 받았다. 청소년기 시절 호기심에 심리학에 살짝 눈이 갔던 적이 있었다.(심하지는 않고 남들 정도의 시선에 불과했었지만;) 자연과학에 대응해 공통기반이 있지만 연구대상에 따른 연구방법론이 차이가 있다는 점에서 사회과학은 그 특징이 있다. 사회과학에 속하는 심리학, 그 응용인 조직심리학 또한 마찬가지로 특징적 한 예를 들자면 자연과학은 불변적 결과물은 생산해 내지만 조직심리학은 '사회'라는 가변적, 동태적, 유기적 대상물을 다루기 때문에 여러 변수와 이를 감안한 통제적 실험이라는 대표적 연구방법을 내세워 복잡한 사회변화, 소급해서 조직변화, 즉 조직심리를 연구하는 것이다.

<오리지널스>는 독창적 사고를 하는 인물이 기존에 우리가 알고 있는 사실과 다르다고 말하는데, 위험회피성은 이들의 성향이고 이를 연구통계적으로 입증한다. 이렇게 시작한 흥미로운 독창적 사고를 제기하는 인물이 또! 어떻게 이 사고를 실행에 옮기는지 그 난관을 언급하는데 독자로써 새로운 사실을 알게 됐는데 이는 신선하고 기존 시야를 넓혀주는 효익이 있었다. 이 책은 애덤 그랜트 와튼스쿨 교수의 목소리를 효과적으로 들을 수 있는 듯하다.(챕터가 연결되고 맥이 잡힌 느낌을 받기 때문)

이런 책을 접하면 독창성에 대한 호기와 탐구심을 충족시켰다고 볼 수도 있지만, 광범위한 관점에선 자기계발면에서 독창성과 관련해 그 단초를 얻게 되는 책으로 <오리지널스>를 평해볼 수도 있겠다는 생각이 든다.