진정한 리더

빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치
에릭 슈미트.조너선 로젠버그.앨런 이글 지음, 김민주.이엽 옮김 / 김영사 / 2020년 7월

✅ 그들이 당신을 리더로 만드는 것이지 당신 스스로 리더가 되는 것이 아니다.

실리콘밸리의 성공한 창업자의 공통점은 무엇일까?

‘끝을 알기 어려운 야망과 자기밖에 모르는 야비한 성격의 소유자.'

실리콘 밸리 사람들은 농담반 진담반으로 이들의 공통점을 이렇게 말한다.

실제 애플 창업자 스티브 잡스는 필자처럼 강한 성격으로 인해 늘 주변 사람에게 상처를 입히곤 했다. 대부분 천재들은 외골수가 많다.

그럼에도 불구하고 그의 인생에서 그를 지지하고 끝까지 의리를 지키는 몇 사람이 있다.

​그중에서 #빌캠벨 이라는 인물이다.

잡스가 애플에서 존 스컬리에게 축출당했을 때, 진심으로 그를 지지하며 의리를 지켰다.

애플, 구글, 페이스북, 트위터, 이베이, 인투이트… 실리콘밸리의 위대한 CEO 뒤에는 숨겨진 스승 빌 캠벨이 있었다.

손대는 기업마다 시가총액 1조 달러를 돌파해 ‘1조 달러 코치’라고 불렸고, 구글 전 회장 에릭 슈미트는 “그가 없었다면 애플도 구글도 지금의 모습이 되지 못했을 것”이라고 말할 정도였다.

매주 일요일마다 스티브 잡스와 산책을 하고, 구글의 창업자들이 스승으로 삼았으며, 제프 베조스를 아마존에서 해임될 위기에서 구해냈다. 인투이트 설립자 스콧 쿡의 말처럼 “실리콘밸리 리더들에게 빌 캠벨만큼 중요하고도 폭넓은 영향을 끼친 사람은 없다고 말한다.

빌 캠벨이 리더로서 성공한 비결은 기법 이전에 직원을 존중하는 태도에 있었다. 빌은 “직책으로 우리는 관리자가 되지만, 우리를 리더로 만드는 것은 사람들”이라고 말하곤 했다. “빌은 사람들을 아꼈다.

모든 사람을 존중했고 그들의 이름을 외웠으며 따뜻한 인사치레도 건넸다. 동료의 가족들에게도 관심을 기울였으며, 그의 이런 행동은 말보다 더 큰 울림을 주었다.” 빌이 그토록 두터운 신뢰를 받은 것은 사람들을 진정으로 아끼는 그의 마음이 상대에게 전해졌기 때문이다.

예전 드라마 ‘상도’ 에 보면 ‘상즉인 인즉상’ 이라는 말이 나온다.

“장사란 이익을 남기기보다는 사람을 남기는 것이다.사람이야말로 장사로 얻을 수 있는 최대의 이윤이다.장사에 있어서 가장중요한것은 인사다.인사야말로 최고의 예의이다.”

(요즘 일부 젊은 사람들을 보면 인사도 하지 않고 째려보거나 고개만 까닥하는 사람도 보곤한다. 말세이다. 인간의 기본적 예의도 없으면서 무엇을 배웠다고 떠든다 말인가.)

재물은 평등하기가 물과같고,사람은 바르기가 저울과 같다.

​즉 자신의 마음을 넘치지 않게, 자만하지 않게, 넘치는 것은 모자라는것 만 하지 못하며, 항상 자기자만함을 경계하라 한다.

큰 장사는 결국 사람을 남기기 위함이다.

예나 지금이나 진리는 변함이 없는 것 같다. 요즘 일부 사람들 중에는 ‘토사구팽’ 식으로 자기가 필요할때 실컷 이용해 먹고 안면몰수 하는 인간들도 있는데...

이 책에서 전하는 의미도 ‘사람이 먼저다’ 라는 것을 우리에게 깨우쳐 주는 것은 아닐까.

진정한 리더로 태어나고 싶다면 이 책을 일독하기를 권하고 싶다.

📚 책속으로:

당신이 성공하려면 어떻게 사람들을 불러 모아 도움을 받을 수 있을까요? 독재자가 되어서는 할 수 없습니다. 그렇다고 그들에게 무엇을 해야 하는지 하나씩 알려줄 수도 없는 노릇이죠.

바로 당신과 함께 한배에 탔다는 느낌, 그럼으로써 자신의 가치가 제대로 평가받고 있음을 확인시켜주세요. 잘 듣고, 집중하세요. 이것이 바로 위대한 관리자가 하는 일입니다.

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