성장을 위한 현실적인 돌파구
이 책에서는 매우 현실적이고 구조적인 해답으로 원온원을 제안합니다. 리더와 팀원 같의 깊이 있는 일대일 면담을 뜻하지만, 저는 이것을 수동적으로 기다리기보다 내 커리어를 스스로 주도하기 위한 적극적인 업무 루틴으로 활용해 보길 권유하고 싶어요.
현재 속한 조직에서 제대로 된 면담을 경험하기 어렵다면, 믿을 만한 선배나 리더에게 먼저 대화를 요청해보는 용기를 내보세요. 제가 지금 조직의 목표와 맞는 방향으로 가고 있는지, 이 프로젝트에서 채워야 할 부족한 점은 무엇인지 묻는 대화 속에서 내 일의 의미는 더욱 또렷해집니다. 혼자 끙끙 앓으며 소모되기보다 솔직한 대화와 피드백을 통해 궤도를 수정해 나가는 과정, 그것이 바로 무너지지 않고 일을 끝까지 완수하게 만드는 강력한 영양분이 되더라고요.