모든 경영의 답

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제임스 맥그래스 & 밥 베이츠 지음, 이창섭 옮김 / 처음북스 / 2014년 3월

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작가

제임스 맥그래스, 밥 베이츠

출판

처음북스

발매

2014.03.01

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 패기 넘치는 제목과 디자인이 잘 빠졌다. 경영학 전반을 빠르게 습득할 수 있는 책일 것 같았고, 기대대로 컴팩트하면서도 툭툭 묵직한 이슈를 던져주는 스타일이 맘에 들었다. 웃기려고는 하지만 어색하게 별로 웃기지는 않은 영국식 개그같은 것도 책을 딱딱하게 만들지 않아 맘에 들고. 곁에 두고 필요할 때마다 펼쳐봐야겠다.

일의 만족도를 높이는 ARCS모델. 주의집중, 관련성, 자신감

균형잡힌 팀에 필요한 구성원들. 완결자, 분위기 조정자, 자원 조사관, 실행자, 감시평가자, 창조혁신자, 의장조정자(벨빈 어소시에이츠)

저런 사람들이 다 있는 팀은 얼마나 있으려나. 다른 사람들이 모여 시너지를 내는 환상적인 팀.. 

 마이클 매코비의 팀장 성격 4유형. 밀림의전사, 게임즈맨, 장인, 컴퍼니맨. 각 상황에 따라 필요한 유형이 다르다.

 벤치마킹의 어원을 이제야 알았다... 내가 작성하는 보고서가 불필요한 것 같다면 그냥 작성은 해두되 회람은 시키지 마라. 3달이 지나도 보고서를 원하는 사람이 없다면 작성을 그만둬라. 음, 좀 위험한 얘기 같은데.. 저러다 털릴라

 최소환경만 만족된다면 업무환경은 생각보다 중요하지 않다. 호손. 별다른 가치 없는 상품도 생산적 경쟁을 이끌어낼 수 있다

어윅의 10원칙. 지속성, 균형, 명확성, 전문화, 목적, 권한, 조화 등

드렉스터 시벳 포레스터의 프로젝트 팀 발전 단계

찰스핸디의 조직문화 분류. 사교단체-권력중심형, 역할중심-관료주의, 과제-팀, 실존-개인. 조직문화를 그림으로 표현하게 하는 것도 재미있을 듯

변화관리법

7S모형. 조직구조, 전략, 기술, 공유가치, 구성원, 스타일, 제도

학습과 쇄신. 처음엔 처참한 점수가 나온다

EQ 자기인식, 동기부여, 공감능력, 사회성, 절제력

SMART ER 한 목표. specific, measurable, achievable, realistic, timely, exciting, rewarding. 걍 좋은 거 다 갖다붙이자

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