I필터를 설치하시겠습니까?

I필터를 설치하시겠습니까? ㅣ 탐 청소년 문학 31
범유진 지음 / 탐 / 2023년 3월

틴트를 바른 후, 서연은 침대 위에 팽개쳐 둔 휴대폰을 집어 들었다. 이리저리 구도를 바꾸어 가며 셀카를 찍었고, 갤러리에는 수십 장의 사진이 저장되었다. 서연은 사진을 한 장씩 살펴보다가 제일 잘 나온 한 장만을 남기고 전부 삭제했다. 그러고는 화장 솜에 클렌징 워터를 묻혀 눈가를 문질렀다. 마스카라가 번져 눈가가 판다처럼 변한 얼굴이 거울 속에 비쳤다.

"역시 못생겼잖아.거짓말쟁이."

서연은 화장솜으로 얼굴 전체를 벅벅 문질렀다. (-10-)

1 년 전이었다.채린이 연습실 건물 옥상에서 뛰어내렸다. 그때 채린은 꽤 유명한 아이돌 기획사의 연습생이었다. 연말 평가에서 늘 좋은 점수를 받았고 곧 데뷔조에 들 거란 소문이 떠도는 기대주.무엇이든 잘하는 박채린. 그런 채린이 왜 자살 시도를 한 것인지 아무도 몰랐다.'가면 늑대'가 채린의 얼평 방송을 했고,채린이 그것 때문에 스트레스를 받은 게 아니냐는 추측이 퍼지기 전까지는 그랬다. (-28-)

서연이 I 필터를 삭제하지 못하는 이유,I필터가 없으면, 누구도 '언니보다 더' 예쁘다고 하트를 눌러 주지 않을 테니까. 그 짧은 수식어가 서연에게는 너무 큰 유혹이었다. (-67-)

'거기에 그 앱으로 사진을 찍으면 소원이 이루어진다, 뭐 그런 내용이 쓰여 있었어. 내가 그거, 그 앱을 써서 사진을 찍었거든."

"헛소리 그만하고 나가! 다시는 내 폰에 손대지 마!"

승형은 책상 위에 놓인 거울을 집어 문을 향해 던졌다. 문에 부딪친 거울이 바닥에 떨어져 쨍그랑, 날카로운 소리를 내며 깨졌다. 튕겨나간 유리 파편이 엄마의 종아리를 할퀴었다. 승형은 엄마의 다리에서 붉은 피가 한 줄기 흘러내리는 것을 보았다. (-135-)

결코 잊을 수 없는 날이다. 서연은 '사진 찾기' 칸에 날짜를 입력하고 검색을 눌렀다. 클라우드에 가득했던 몇 천장의 사진이 단숨에 몇 십장으로 줄어들었다. 그 사진들 중 가장 위쪽에 채린이 말한 그 사진이 있었다. 채린과 유경, 두 사람이 찍힌 그 사진이. 휴대폰을 든 서연의 손이 덜덜 떨렸다.

"진자 어이없어. 누가 내 이름을 대고 10만원 넘게 배달을 시켰대. 아무도 안 사는 집으로. 그 집 현관에'카페에 있는 서유경'이라고 적힌 쪽지만 있었다는 거야.내 사진하고 같이. 누가 그런 짓을 했지?" (-200-)

청소년 소설 『I필터를 설치하시겠습니까? 』을 읽다보면, 자연스럽게 내가 가지고 있는 스마트폰으로 시선이 옮겨간다.내 폰에는 어떤 앱이 설치되어 있는지 확인해보기 위해서다. 특히 사진앱은 필수 앱이며, 단순히 카메라 기능만 있ㄴ는 기본 앱 뿐만 아니라,사진 편접과 보정 기능이 있는 뷰티 사진앱도 분명이 있을 것 같다. 포토샵, 일러스트로 대체할 수 없는 사진 보정앱이 나타난 이유는 페이스북, 인스타그램,틱톡이 우리 일상에 파고 들어간 이유도 한 몫을 하고 있었다.여기서 앱이라는 것이 무료 앱도 있지만,유료 앱도 존재하게 되는데,어느 정도 무료로 기능을 쓰고 난 뒤 사용하고 싶다면, 일정 금액을 지불해야 하는 경우다. 소설 『I필터를 설치하시겠습니까? 』에서 I 필터가 바로 그러한 앱이었다.

주인공 서연은 I 필터 기능을 포기할 수 없었다. 50번 사용하면, 이후부터는 유로 혹은 I필터 앱 정책에 맞게 사용해야 한다.돈을 지불하는 경우도 있지만, 소원을 들어주어야 앱을 사용할 수 있다는 것, 그것이 I 필터 앱이 서연에게 요구하는 기본 룰이었다. 박채린과 서연, 서유경,이 세 아이가 가지고 있는 컴플렉스는 I필터 앱에 있었다. 언니 하연보다 더 이뻐졌다는 소리를 듣고 싶었던 서연은 I필터 사용은 선택이 아닌 필수이다. 박채린은 유망 아이돌 연습생이기에, 자신의 이미지를 포기할 수 없었다.이것은 유경도 마찬가지였다. 하지만 채린은 극단적인 선택을 하게 된다. 주변 사람들은 I필터의 저주라고 말할 가능성이 매우 크다.그 누구도 거부할 수 없는 강력한 기능을 가지고 있는 ,I 필터는 결코 부모들이 이해할 수 없는 서연이 원하는 소원에 있었다. 자신의 소원이 I필터에 고스란히 하나의 기능으로 내장되어 있었다.

인간은 이성적으로 살아가는 듯 하지만, 매순간순간 감정적일 때가 있다. 승형이 폭력적인 행동, 우발적인 행동을 하는 이유도 그러하다.단순히 청소년기를 지나 사춘기를 경험하고 있다고 보기엔 매우 억지스럽다. 또래 아이들 사이에는 비슷한 문화코드가 존재하는데,누구는 하고 있고,나는 하고 있지 않다면, 혼자 왕따를 당하는 기분이 들 때가 있다. 서연이 언니 하연보다 더 이뻐졌다는 소라,말을 듣고 싶었던 이유도 그러하다.오로지 서연이 원한 것은 자신이 올린 사진 하나에 ,좋아요과 서연이 원하는 긍정 댓글 뿐이다. 이 세 아이들에게는 자존감이 매우 낮다는 걸 알 수 잇다.자신의 본 모습이 소중하다는 것을 전혀 말하려고 하지 않는다.단 I필터에 의해서,가공된 나 자신이 더 소중하다고 생각한다. 그러나 가공된 이미지는 언젠가는 나에게 상처를 줄 수 있다. 박채린이 극단적인 선택을 한 이유도 이와 무관하지 않을 것이다. 우리가 원하고,우리가 기대하는 것을 충족하지 못할 때,어떤 것에 대해 기대햇던 것이 무너지게 되고,나의 소중한 자아도 같이 무너질 수 있다. 이 소설에서 ,I 필터는 제2의 자아에 해당된다.

[100자평] Z세대가 말하는 Z세대의 모든 것

Z세대가 말하는 Z세대의 모든 것
박다영.고광열 지음 / 샘터사 / 2023년 3월

1992년 생 밀레니얼 세대와 2000녕 새ㅔㅇ Z세대가 쓴 책이다.

Z세대가 말하는 Z세대의 모든 것

Z세대가 말하는 Z세대의 모든 것
박다영.고광열 지음 / 샘터사 / 2023년 3월

우리나라는 일반적으로 출생 연도에 따라 세대를 구분한다. 1955년생부터 1963년생은 베이비 붐 세대, 1960년대생은 86 세대, 1970년대생은 X세대, 1980년생부터 1995년생은 밀레니얼 세대, 1996년생부터 2010년생은 Z세대라고 부른다. 이렇게 비슷한 환경에서 나고 자란 연령대끼리 묶고 각 세댐만의 독특한 사회적 특징을 비교 분석한다./ (-17-)

'갓생 살기' 트렌드에 힘입어서 습관 마케팅이 흥했다. 대표적인 마케팅 사례로 '네이버 오늘 일기 챌린지' 가 있다. 이 챌린지는 매일매일 자신의 일기를 올리기만 하면 된다. 3일 동안 무려 56만 명이 참여하며 큰 화제가 되었다.'투두메이트' 앱 역시 큰 인기를 얻었다. 친구와 자신의 계획을 공유하고, 완료 시 친구들에게 응원과 격려를 받을 수 있다. 갓생을 남들과 같이 실천할 수 있는 커뮤니티에 대한 Z 세대의 니즈가 점차 높아지고 있다. (-21-)

인스타그램 챌린지의 유행을 이용하여 인기를 얻은 대표적인 챌린지로 '엄따빠끄 챌린지'가 있다. 염따는 Z세대 사이에서 '힙스러움'의 아이콘이라 할 수 있는 래퍼로 '염따빠끄'라는 유행어를 만들었다. 염따빠끄 챌린지는 소주병 뚜껑 속에 무작위로 새겨져 있는 '염','따','빠','끄' 네 글자를 모두 모아 인증하는 것이다. 이 챌린지는 소비자들이 최소 4병 이상을 마실 수 있도록 유도하는 방식으로 대박을 이뤄냈다. (-62-)

Z 세대에게는 상품의 유통기한이 존재하지 않는다. 결정권은 Z세대에게 있다. 처음 소개되었을 당시에는 묻혔더라도 언제든 Z세대의 취향과 코드만 맞으면 된다. 지난 콘텐츠의 현대적 재창조는 소비자가 소비하도록 하는 감성을 끌어낼 수 있는 스토리를 만들어내기도 한다. 그리고 역주행 현상은 어느 순간에, 어떤 포인트로 효과를 낼지 아무도 모른다. 지금 Z 세대는 시공간적인 소비 제약을 가장 받지 않는 세대이다. (-111-)

내가 어떤 사람인지, 내가 하고 싶은 것이 이게 맞는지 확신이 없었다. Z 세대는 자신에 대해 궁금하고 자신을 발견하고 싶었지만 현실은 그렇게 간단하지 않았다. 그렇게 몇 십년 동안 고민해 오던 문제를 클릭 몇 번으로 알려주니 자신을 발견한 기분을 느낀 것이다. (-154-)

큰 사건이 일어났을 때 최대 피해자는 그해에 중요한 무언가가 있는 사람들이다. 갑작스러운 재난에 기업은 채용을 줄였고 각종 시험은 취소되었다. 취업을 앞두고 있던 많은 Z 세대들이 사회생활을 시작할 기회를 잃었다. (-223-)

"6개월 차 신입 공무원입니다. 매일 애근하고 민원인한테 욕먹고 주말에도 출근합니다.그렇다고 월급이 많지도 않아요. 통장에 찍히는 돈을 보면 한숨만 나옵니다. 야근 수당도 얼마 안 되고요. 어차피 힘들 거면 돈이라도 많이 벌고 싶은데, 전문대 가서 공부하여 대기업 생산직 지원하면 미련한 짓일까요?" (-263-)

세대를 나누는 이유는 경제 문제, 경영에 대한 이해, 일에 대한 효율성 때문이다. 즉 세대에 맞춰서 경영을 하고, 경제 방정식을 만들어가고 미래를 계획한다. 특히 기업, 아영업자들은 세대에 매우 민감하다. 유행, 트렌드에 만감한 가수를 키우는 기획사들은 우선 세대를 고려하고,그 세대에 맞는 문화 컨텐츠를 만들려고 노력한다. 문화생산을 문화 소비로 이끌어 나가기 위해 세대를 이해하는 것은 선택이 아닌 필수이며, 세대간의 화합보다는 갈등이 익숙한 사회구조를 형성하고 있다.

Z세대는 특이한 세대이다. 과거 X세대가 보여준 돌발적인 행동,문화소비와는 다른 특징을 가지고 있다.디지털 리터러시는 Z세대를 의미하는 문하키워드다. 부모 세대가 걸어온 인생길을 내 자녀에 해당되는 z세대에겐 결코 물려주지 않겠다는 사고에서 비롯되었다. 실제적으로 전쟁을 경험한 전통세대,베이비붐 세대, 586 의 자녀에 해당되는 X세대가 좀더 자유로운 삶,경제적인 부를 획득할 수 있었던 이유도 그러하다. 전통 세대의 경우, 콩나물 교실이라는 단어가 등장한다. 그만큼 다자녀가 태어났고,교육의 수준은 낮았다. 하지만 긍정이 있다면 부정적인 면도 있다. 바로 한탕주의로 인해,IMF 세대가 나타난 것이다. 이런 현상은 Z세대에게도 고스란히 나타나고 있는데,소위 20학번이 처한 코로나 세대이다.그들은 2020년 대학교에 입학하였지만, 대학생이 누릴 수 있는 기본적인 문화를 누리지 못했다. 대학생 미팅,소개팅, 과내 동아리 활동, MT,그리고 20학번은 축제의 즐거움이 무엇인지 알 수 없었다. 소위 이런현상을 이해한다면, 기업이 , 자영업자가 무엇을 해야 하는지 명확해진다.세댈르 이해하고,세대에 맞는 공감 키워들르 찾아낸다면, 사업,비즈니스로 연결될 수 있다. 하지만 기성세대는 밀레니얼 세대와 Z세대를 묶어 버린다.그건 세대를 이해하는 과정에서, 필연적으로 부작용이 나타날 수 있다.Z세대의 입장에서, 밀레니얼 세대와 묶어버리는 것을 별로 안 좋아하기 때문이다. 밀레니얼 세대는 밀레니얼 세대이며, Z세대는 Z세대이다.둘을 묶어서 ,MZ 세대라고 부르는 것은 실수다. 아저씨 취급을 받을 수 잇기 때문이며, 디지털 리터러시에 있어서, 문제가 발생할 수 있기 때문이다. 특히 부모와 Z세대는 SNS에 능숙하기 때문에,자녀의 SNS 활동을 감시하려는 경향이 짙게 나타나고 있으며,개인주의적인 성향을 지닌 자녀 세대,즉 Z세대가 인스타그램, 페이스북 활용에 있어서,부모가 볼 수 있는 본 계정과 나만의 부계정을 같이 만드는 이유도,자신의 정체성,가치관을 보호하기 위해서, 부모의 감시에서 벗어나기 위해서, 불가피한 선택이다.

남들과 다르게 이직합니다

남들과 다르게 이직합니다 - 나에게 딱 맞는 외국계 기업 취업하는 하이퍼 리얼 이직 로드
이직장인 지음 / 라온북 / 2023년 4월

언어와 관련된 전형적인 요건은 '비즈니스 수준의 한국어와 영어(서면 및 구두) 필수 [Business Level Korean and English(Written and Verbal Required]' 인데 ,이때의 비즈니스 레벨이란 곧 회사 업무와 수행할 수 있는 수준이다. 회사마다 차이는 있겠지만, 나의 경험을 기반으로 하자면 업무를 진행하는 내내 영어 커뮤니케이션이 필요하지 않은 곳도 있었고, 반대로 대부분의 메일을 영어로 작성하는 것은 기본이고 수시로 해외 동료들과 영어로 콘퍼런스 콜( 요즘은 화상 미팅)을 진행하는 것이 일상인 회사도 있었다. (-36-)

웹사이트에서 요구하는 정보를 착실히 정확하게 기재하면 되는데, 중간 또는 끝에 'Resume ','CV'관련 첨부 항목이 있다. 영문 이력서를 의미하는 레주메(Resume)는 프랑스어 기원을 두며, 흔히 CV 라고 부르는 커리큘럼 바이티(Currculum Vitae)보다는 짧고 간략한 서류를 가리킨다. CV는 자기소개서라 부르는 커버 레터(Cover Letter) 를 의미하며, 회사에 따라 레주메와 CV를 필수로 제출해야 하는 곳도 있고 지원자의 선택에 맡기는 곳도 있다. (-88-)

1.HR 리크루터의 스크리닝(screening)인터뷰

2.지원한 포지션의 직무를 수행하고 있는 입사 후 동료가 될 사람과 인터뷰

3.입사 후 상사가 될 사람(Hiring Manager)과 인터뷰

4.밀접하게 일하는 다른 부서의 실무자, 매니저와 인터뷰

5.상사의 상사(Manager of my Hiring Manager)와 인터뷰 (-138-)

ChatGPT는 오픈(Open) AI 기업에서 개발한 대규모 언어 모델로 인간과 유사한 텍스트를 생성하기 위해 딥 러닝 기술을 사용하는 사전 훈련된 모델이다. 언어 번역, 텍스트 요약 및 질문 답변과 같은 다양한 자연어 처리 작업에 맞게 미세 조정해 사용자가 자유롭게 사용할 수 있다. (-207-)

국내 IT기업에서,국내 IT 기업으로 이직할 땐, 고용,채용이 가능한 홈페이지나 고용부 주관 채용정보를 취득하거나 기업마다 정기적, 비정기적으로 채용하는 채용공고를 확인하고, 이직을 준비하면 된다. 이런 경우는 교육적인 문제 혹은 상황이나 조건에 따라서, 연봉을 올려서 이직 준비를 할 수 있다.

반먄 국내IT 기업에서,해외 IT기업으로 이직할 땐 꼼꼼한 면접 , 인터뷰 준비가 필요하다. 대체적으로 외국계기업으로 이직할 땐, 기회비용을 고려하고 있으며, 연봉 1억 이상을 기대하고, 외국계 회사에 이직을 신청하게 된다. 특히 미국의 경우 , 고급 인재 이민 장려 정책을 적극 시행하고 있기 때문에,해외 이민과 함께 외국계 IT기업에 들어가고 싶어 하는 해외 인력이 상당수 있었다. 이 책에서 참고할 상황으로 저자 이직 장인의 경우, 20여 년간 7곳의 회사에 몸을 담았으며, 첫 직장으로 삼성 공채 이후 마이크로소프트사, 오라클, 액센추어 드에 이직하였고, 연봉을 올리는 방법이나 경험을 책에 적시하고 있다.

특히 IT 인재는 국내보다 해외에 눈을 돌리는 경우가 많다. 그건 한국의 IT인프라,대우가 박봉에, 채용 이후 정규직으로 챙요되기까지 불안감으로 인해 매우 열악하기 때문이다. 실제로 국내에서 해외 취업이 가능한 자격증 취득에 열을 올리는 경우가 상당히 많다.마이크로 소프트 사에서 시행하는 MCP 자격증의 경우, 외국계기업으로 들어갈 수 잇는 루트를 찾을 수 있다.앱 개발자는 국내에서 창업을 할 수 있고, 해외로 눈을 돌릴 수 있는 기회도 있다. 중요한 것은 직무 기술서 작성, 면접과 인터뷰,자기소개서 작성에 대해서 , 조언, 참고할 만한 정보를 얻는 것이다. 특히 외국계 기업의 인터뷰의 경우3회~5회 진행되는데, 그 회사가 요구하는 비즈니스 언어를 모른다면, 쉽지 않은 이직이다.

[100자평] 남들과 다르게 이직합니다

남들과 다르게 이직합니다 - 나에게 딱 맞는 외국계 기업 취업하는 하이퍼 리얼 이직 로드
이직장인 지음 / 라온북 / 2023년 4월

억대 연봉의 외국계 기업에 이직할 수 있는 방법,노하우를 알 수 있다.