시대예보 : 호명사회

시대예보: 호명사회 ㅣ 시대예보
송길영 지음 / 교보문고(단행본) / 2024년 9월

이 책은 < 시대예보 : 핵개인의 시대 >에 이은 저자의 두번째 책입니다.

저는 저자의 첫번째 책은 읽어보지 못했지만 제목으로 봐서는 조직에서 각 개인으로 가치의 중심이 옮겨가고 있는 변화를 포착한 내용이 아닐까 합니다. 이 책의 내용도 그 연장선에서 각 개인으로 가치의 중심이 옮겨간 이후에 어떤 변화가 다가올지 내다보는 내용입니다. 현대인들이 살고 있는 사회의 모습이 어떠한지 그 트렌드를 살펴보고 각 개인들은 또 어떤 생각과 마음가짐으로 살아가면 좋을지 조언을 담고 있습니다.

저자가 현대사회의 큰 특징으로 꼽는 것은 경쟁, 시뮬레이션, 불안 등입니다. 저자는 사람들이 기본적으로 미래와 자기 자신에 대한 불안한 심리상태를 안고 살고 있어서 이러한 심리가 시뮬레이션의 과잉으로 이어진다고 합니다. 취업, 결혼, 대학 진학 등 무엇이든지 과정을 미리 파악하고 본인이 그 과정에 뛰어들었을 때 어떤 결과가 나올지 예측해보는 시험을 항상 거친다는 것입니다. 이러한 시뮬레이션은 SNS와 미디어의 발달로 다른 사람의 삶과 자신의 삶을 비교해보고 가치를 평가하는 것이 너무나 쉬워졌습니다. 다른 사람과의 비교결과 기대 이하의 결과가 나올 것 같으면 또 다시 불안한 심리는 더욱 고조되고 결국 과잉경쟁으로 이어집니다.

저자가 제목에서 현대사회의 특징으로 꼽고 있는 호명사회는 개인의 가치와 효용을 인정하고 대등한 관계를 이어나가는 사회라고 정의할 수 있습니다. 다시 말해 그동안 우리 사회가 어떤 개인이 어느 조직에 속해 있는지가 그 개인의 가치를 평가하는 기준이 되는 사회였다면 이제는 각자의 이름과 가치를 내세워서 자신에 대해 책임을 지고 보상을 받는 사회로 가고 있다는 뜻입니다. 과거 우리 사회는 집단을 중시하던 문화였다면 이제는 개인이 중심이 되는 문화로 대체되고 있는 것이 현실입니다.

개인이 중시되면서 반대로 조직은 상대적으로 작아지고 있습니다. 그동안 조직은 구성원들의 수가 많아지고 줄곧 커지는 모습을 보였습니다. 상시고용된 구성원들의 협업에 의해서 조직의 성과가 정해졌습니다. 현대 사회에서 업무는 조직 안과 바깥을 가리지 않고 이루어집니다. 굳이 수많은 구성원들을 항상 조직내에 고용할 필요가 없어졌고 1인 기업들의 등장과 AI의 등장으로 다양한 방식의 협업과 업무처리가 가능한 시대가 되었습니다.

저자는 이렇게 변화하고 있는 호명사회에 이렇게 대처하라고 조언하고 있습니다. 저자는 우선 각자의 본진을 탄탄하게 쌓아야 한다고 합니다. 자신의 관심사와 좋아하는 분야에 대한 경험을 쌓고 자신만의 역량을 가져서 다른 개인과 조직들이 나의 이름을 불러야 하는 사람이 되어야 한다는 것입니다. 이렇게 탄탄한 역량을 가진 각 개인들은 서로가 속한 조직은 신경쓰지 않고 대등하게 협력하는 새로운 관계를 만들어 나가게 됩니다. 저자는 이러한 호명사회에서 사람들은 서로를 도구로 생각하지 않고 존중하게 될거라고 합니다.

과거부터 현대로의 변화, 그리고 미래에 다가올 사회를 바라보는 저자의 통찰에 많은 놀라움과 감탄을 느꼈습니다. 저자가 말하는 핵개인과 호명사회로의 변화는 다가올 미래가 아니라 이미 우리 사회 곳곳에 자리잡은 것이 아닐까 합니다. 사회의 큰 변화의 물결을 우리는 거스를 수 없습니다. 그 물결에 맞서기보다 그 변화의 모습을 빨리 파악하고 물결의 파도위에 올라타는 것이 현명한 선택이라 생각됩니다. 이 책이 독자들의 다가올 사회에 대한 고찰과 전망에 도움이 될 것이라 생각합니다.