나의 문화유산답사기 중국편 3

나의 문화유산답사기 중국편 3 : 실크로드의 오아시스 도시 - 불타는 사막에 피어난 꽃 ㅣ 나의 문화유산답사기
유홍준 지음 / 창비 / 2020년 6월

묵직한 책이 나왔다.

실크로드를 다 거친 경험, '나의 문화유적답사기'를 쉼없이 펴내시는 유홍준 작가님의 에너지,

그 무엇을 생각해봐도 묵직하다.

책 표지가 신기했다. 책 표지가 이런 재질에 책을 쏘옥 감싸주는 넉넉한 크기로 이렇게 제작될 수가 있구나,

새로운 센스라는 느낌이 들었다.

책을 펼쳤을 때 실크로드가 쫘악 그려지면서,

그 길을 다 걸으셨구나,

그 여정이 험난하고 만만치 않았겠지만, 유홍준 작가님의 그 여정이 정말이지 부럽다는 생각이 들었다!

태어나서 그런 경험을 할 수 있는 사람이 몇 안 되지 않는가!

실크로드 답사라...

말만 들어도 설렌다.

유홍준 작가님 답사기 중에 일본 큐슈지역 답사기에 끌려 책 사서 조금 보던 기억이 있다.

작가님의 답사기 책은 출간될 때마다 독자에게

벽돌깨기 마냥 설렘을 안겨준다.

또 나왔구나, 나오고야 말았구나! :)

작가님의 안내와 함께 할 때의 여행과 그것이 없을 때의 여행은 천양지차다.

실컷 돌아다녀도 정말 봐야할 것, 생각해봐야할 것, 알아봐야할 것을 놓치고 무의미하게 돌아오는 여행이란 얼마나 허무하고 아쉬움만 잔뜩 남는가.

누란, 선선국 등 익숙치 않은, 어쩌면 처음 듣는 그 옛날 사람들이 살았던 어느 지명들이 신선하게 다가왔다.

신비의 피라미드 안으로 들어가는 것 같은 오묘한 쾌감.

누란 미녀 미라 사진을 보며 책으로 빨려들어가기 시작했다.

풍부한 사진과 역사적 고증이 답사기의 재미 중의 하나다.

희한하게 유홍준 작가님 책을 읽다보면, 실제로 내가 작가님과 함께 현지에서 같이 여행하는 느낌이다.

이국적인 중앙아시아의 자연 풍광, 노을 사진, 사진이 주는 감동이 정말 컸던 책이다.

타국의 문화를 대하는 제국주의적, 약탈주의적 시각과 시선에 다소 소름이 돋기도 했다.

인간이 훔치려 한다고 훔쳐지는 문화가 아닐텐데???

머리에 무엇이 남고 남지 않는지 확인할 사이도 없이,

정말 황홀하고 재미있게 읽어내려갔다.

이 책은 동생도 기다리던 책이라, 돌려봐야지~

유홍준 작가님의 다음 작품이 벌써부터 기대된다.

. 누란이 사라진 지 200년이 지난 뒤인데 왜 변경의 민족을 여전히 누란이라고 했을까? 참으로 수수께끼 같은 일이다. 현재로서는 그 당시 당나라 사람들에게 여전히 누란이 서역 변경 민족의 상징이었다는 것 이상은 알 수 없다. 35쪽

. 중국문화, 인도문화, 그리스로마문화, 이슬람문화는 오랜 역사와 독자적인 체계를 갖추고 있으면서도 영향관계가 심원하다. 돈황과 신강성은 이 4대 문화가 흘러 모인 곳으로 투르판은 바로 신강성 고대문화의 축소판이고 고창고성은 고대 투르판의 정치, 경제, 문화를 모두 아우르는 4대 문화의 꽃이다. 138쪽

. 첫 단계로 먼저 아주 예리한 칼로 그림 주변을 포장 박스 크기에 맞도록 잘라낸다. 칼날이 표면층을 완전히 관통할 수 있도록 주의해야 한다. 수레에 실어서 옮길 박스는 커야 하고, 낙타에 실을 것은 조금 작아도 된다. 말에 실을 것은 더 작아야 한다. 164쪽

양소영 원장의 상처 주지 않고 우리 아이 마음 읽기

양소영 원장의 상처 주지 않고 우리 아이 마음 읽기
양소영 지음 / 믹스커피 / 2020년 5월

아이를 키워보니 세상에서 부모되기가 가장 어려운 것 같다. 으으으...

육아에 지쳐 곯아 떨어질 때마다 나는 육아서를 펼친다.

그래야 내가 잘 가고 있는지 참조가 된다. 육아에 정답은 없겠지만, 뭔가 좌표점 같은 것이 필요한 이 느낌.

양소영 원장님은 TV에서 뵌 것 같다.

그의 신간 <<상처 주지 않고 우리 아이 마음 읽기>>는 부모로서, 무언가 애틋한 마음으로 읽었다.

자녀가 있는 분만이 느낄 수 있는 애틋한 그 무형의 마음을 뭐라고 표현할 길이 없네.

육아를 하면서 다양하게 부딪칠 수 있는 문제들(사실 문제라고 표현하는 건 아이에게 미안하지만, 솔직한 심정으로 아이의 문제로 다가오는 것이 부모 맘인 걸 어떡하냐)에 관한 해설과 함께 나아가 해결책을 제시해준다.

도대체 우리 아이가 왜 그렇게 행동할까? 아이와 나 사이에 무엇이 문제일까?

아니 문제가 없다면, 그건 잘 나아가고 있는 뜻일까?

우리 세대가 제대로 육아받지 못했다면, 제대로 (인생의 진정한 의미에 대해) 교육받지 못했다면,

내 아이도 결국 나의 삶을 되물림할 것이다.

그래서 우리가 공부해야 한다.

나의 부모님의 육아과정에서의 실책을 내가 또다시 내 아이에게 반복하지 않으려면, 알아야 한다.

내면아이 상처 치유, 자기극복이 필요한 이유다.

내가 나를 먼저 알아야 내 아이도 잘 키울 수 있다.

성에 관심이 많은 우리 아이 어떻게 해야 할까요?

. 아이에게 올바른 성 의식을 심어주고 싶다면 부모가 성에 대해 긍정적인 생각을 가져야 합니다. 아이가 성에 대해 질문할 때 부모는 당황해서는 안 됩니다. 아이의 질문에 대해서 자연스럽게 대답해주면 됩니다. 아이는 부모가 질문에 대한 대답을 하기 전에 이미 표정과 분위기로 부모의 당황을 알아차립니다. 부모가 당황하거나 회피하거나 거짓말을 한다면, 아이는 '부모님을 걱정하게 하는 것이구나.' 성은 감춰야 하는 것이구나.'라는 생각을 갖게 됩니다. 아이가 성에 대한 자신의 생각을 자유롭게 표현할 수 있도록 편안한 마음으로 대해줍니다. 84쪽

듣고 싶은 말을 했더니 잘 풀리기 시작했다

듣고 싶은 말을 했더니 잘 풀리기 시작했다 - 일, 관계, 인생의 고민이 사라지는 말 공부
하라 구니오 지음, 장은주 옮김 / 유영 / 2020년 6월

<<듣고 싶은 말을 했더니 잘 풀리기 시작했다>>가 전하는 가장 큰 메시지는 바로 위의 말이 아닐까 한다.

일이 풀리지 않는다고, 다른 사람이 내 맘같지 않다고 하기전에,

내가 내 인생과 내 주변부를 긍정적으로 바꾸려는 노력을 했는지부터 생각해 보자.

내가 좋아하는 초록과 핑크가 담긴 일본 작가 하라 구니오의 책 <<듣고 싶은 말을 했더니 잘 풀리기 시작했다>>가 도착했다.

사회생활이건 어디서건 다른 사람의 기분을 맞춰주거나 의중을 파악해서 알아서 일처리하기게 참 어렵다.

내 속이 네 속이 아니니까.

그래서 이러한 종류의 책을 읽는 거다.

나에 대해서, 타인에 대해서 잘 알아보기 위해.

일상에서 느끼는 '감사'의 인사를 전하면, 관계 개선에 눈에 보이는 도움이 된다는 저자 하라 구니오.

공감한다. 감사와 칭찬은 표현해야 맛이 깊어지고, 마음이 전해진다. :)

무엇보다 내가 타인에게 한 칭찬이 그 사람의 인생을 긍정적인 방향으로 바꿀 수 있다는, 칭찬의 놀라운 힘에 크게 공감했다.

정말 말 한마디로 천냥 빚을 갚는다는 말이 괜히 있는 것이 아니구나.

외양이나 성적 같은 표면적인 것이 아니라 한결같은 성실함, 노력하는 자세 등을 높이 사는 것이 그 사람의 본질을 긍정하는 일이죠. 누군가에게 칭찬을 받은 사람의 인생이 바뀌는 이유는, 칭찬이 그 사람의 삶의 방식과 본질을 긍정하기 때문입니다.

5쪽

사람을 성장시키는 말의 네 가지 포인트

1 상대의 존재를 있는 그대로 인정한다

2 자신의 날개로 날갯짓하게 한다

3 상대방에게 적합한 칭찬을 한다

4 무조건 칭찬만 해서는 안 된다

이로 인한 효과는?

효과 1 놀라울 정도로 빠르게 성장한다

효과2 표정의 변화가 보인다

효과3 자신의 기분을 자연스럽게 표현한다

효과4 자신을 다스린다

'시점 이동'으로 상대의 기분을 이해한다

. 상대의 몸에 있는 자신의 모습이 그려졌다면, 상대의 눈을 통해 세상을 바라보자. 그 정도로 과감하게 상대와 하나가 된 모습을 상상할 수 있다면, 진정한 의미에서 상대방의 시선에 설 수 있다. 나는 이 사고방식을 '시점이동'이라고 부른다. 98쪽

. 어떤 말을 해야 기분 좋은 대화가 될지, 서로의 시선을 맞춰본다. 99쪽

나는 모두에게 1일 1칭찬을 권장한다. 계속하는 것은 힘이 된다.

107쪽

기대되는 내일을 만드는 잠들기 전 칭찬 충전

. 열심히 한 일은 무엇인가.

. 상처 입은 일은 무엇인가.

. 극복한 일은 무엇인가.

. 잠자기 전에 자신을 칭찬해서 아침까지 긍정적인 기분을 유지한다. 오늘의 나를 치유하고 내일의 나를 믿는 과정이다. 아무리 힘든 일이 있었더라도 이 '자기 전 칭찬 충전' 덕분에 다음 날에는 새롭게 마음을 다잡을 수 있었다. 146쪽

. 서양의 비지니스맨들은 마인드풀니스, 메디테이션 같은 방법으로 자신을 다스리고 정신을 집중한다. 호흡을 의식하고 자신의 몸과 대화한다는 의미에서 이 방법 또한 명상 요가와 비슷하다. 147쪽

지적교양 지적대화 걸작 문학작품속 명언600

지적교양 지적대화 걸작 문학작품속 명언 600 - 헤밍웨이 같이 사유하고, 톨스토이처럼 쓰고
김태현 지음 / 리텍콘텐츠 / 2020년 6월

손 안에 쏘옥 들어오는 크기의 김태현 님의 책 <<지적교양 지적대화 걸작 문학작품속 명언 600>>을

부산 교보문고 서면점에 가니 반가운 책이 떡하니 자리하고 있다.

책 제목이 참 길지?

그만큼 문학 속 명문장들을 한 줄씩 곱씹는 시간이 귀하고 소중하게 느껴질거야.

저자 김태현 님은 세상에 존재하는 현명한 지식과 그 방법을 찾아 끊임없이 사유하고 탐구하는 일을 하고 있다.

세상살이하면서 귀하고 듣기 좋은 말처럼 사람에게 힘을 주는 에너지가 또 있을까?

평소 문학작품들을 많이 읽는 편은 아닌데,

그래도 읽은 문학작품들이 몇몇 있어,

이 책의 목차에 나오는 인용 작품들이 몇몇은 반가웠다.

나 또한 책을 읽으며 마음에 다가오는 귀한 구절들을 독서노트에 적고 있는데,

저자의 책을 읽으며, 또다른 한 분의 독서노트를 읽는 느낌이 들어 친숙했다.

문학작품 속 구절, 명언이라 하여 절대 어렵지 않다.

단지 곰곰히 읽으면,

인간의 본성이 보이고, 세상만사가 보인다.

예술가. 고뇌. 인간탐구. 달과 6펜스.

그때만 해도 나는 인간의 천성이 얼마나 모순투성이인지를 몰랐다. 성실한 사람에게도 얼마나 많은 가식이 있으며, 고결한 사람에게도 얼마나 많은 비열함이 있고, 불량한 사람에게도 얼마나 많은 선량함이 있는지를 몰랐다.

79쪽. 151번째 명언

내가 읽은 문학작품인데도, 그 작품 속에 이런 문구가 있었나 싶어 읽고 또 읽고.

책 속에서 읽은 문장중 인상깊게 다가오는 것은,

자신의 생과 관련이 있다고 한다.

그것은 자신의 상처일 수도, 내면아이의 외로움일 수도, 세상을 향한 분노일 수도, 행복일 수도, 기쁨일 수도, 감사일 수도 있다.

곁에 두고 삶이 싫증나고 짜증나고 화날 때 살포시 펼쳐들 수 있는 책 한 권을 또 만남에 감사합니다. :)

이제부터 일하는 방식이 달라집니다

이제부터 일하는 방식이 달라집니다 - 포스트 팬데믹 시대, 가짜 일을 걷어내고 본질에 집중하는 법
강승훈 지음 / 위즈덤하우스 / 2020년 6월

쉬이 읽을 수 있으면서, 직설적으로 말하는 책 <<이제부터 일하는 방식이 달라집니다>>를 읽었다.

LG경제연구원에서 인사 조직 분야 컨설팅과 연구를 수행하고 있는 저자 강승훈 님의 책은 심플하고 핵심을 찌르고 있었다.

회사 내에서 조직 인사 담당자뿐만 아니라,

'나는 왜 일하는가?', '나는 어떻게 일하고 싶은가?'에 대해 끊임없이 고민이 되는 회사원이라면 읽어봄직하다.

내가 일하는 공기업은 사기업보다 트렌드 변화를 조금은 더디게 받아들이는 경향이 없지 않아 있으므로,

저자의 생각에 호기심이 생기고 궁금했다.

조직문화 관리, 통제에서 이미 실패한 옆나라 일본의 사례를 통해,

현재 우리나라의 조직문화를 진단해 볼 수 있다.

상당히 닮아 있으면서 자세히 파고 들어가면 다르고,

어떻게 보면 우리의 미래상일 수 있는 일본의 모습은 책을 통해 알게되는 것 자체가 흥미로웠다.

일터에 진짜 일과 가짜 일이 따로 있을까?

그 개념을 구분해 들어가는 것부터 흥미로웠다.

6장 일의 본질을 잃었을 때 나타나는 5가지 증상은 읽으면서 뜨끔했다!

이거 우리 조직 모습인데,

이거 내 모습일 수 있는데 하면서.

일터에서 진정한 삶의 의미를 찾는다는 것이 가능한 일인지 의문이 들 때가 있지만,

그렇기때문이야말로 의미를 찾아보려고 노력하는 것이 필요하겠다.

일의 본질을 잃었을 때 나타나는 5가지 증상

가짜 일1. 보여주기

. 상사를 만족시켜 개인적 이익을 얻는 데 목적이 있다. 보여주기가 만연한 조직에 되는 일은 없다. 말만 많을 뿐이다. 성과의 기준이 모호하고, 권위적인 조직이 보여주기에 특히 취약하다.

가짜 일2. 시간끌기

가짜 일3. 낭비하기

가짜 일4. 다리걸기

가짜 일5. 끌고가기

. 습하고 어두운 환경에서 곰팡이가 자라나듯, 인간미가 사라진 조직에 사이코패스가 넘친다. 심리 전문가들은 "양심, 공감, 죄의식 등이 없는 직원들이 장기적인 관계가 사라지고, 수단을 가리지 않고 개인의 성과만 중시하는 환경을 좋아한다"고 말했다. 이런 환경에서 사이코패스 성향을 지닌 사람이 두각을 나타낼 가능성이 크기 때문이다. 이들은 아무런 가책 없이 이기심만을 추구하며 동료를 방해한다. 235쪽