현실 밀착 K-오피스 스릴러
<더 비하인드>
카페테리아 우유는 진짜 아니지 않아요?
모든 것은 이 한 문장에서 시작되었습니다.
익명의 직장인 커뮤니티 '비하인드'에
누군가를 저격하는 글이 올라오고
쉴 새 없이 달리는 댓글들은
이미 그를 횡령죄로 몰아가는 중입니다.
우유가 필요하다는 아내의 문자에
마트에 들러 시간이 지체되는 것을 피하려
사내 카페테리아에 있는 우유 하나를 가져간 것이
모든 일의 시작이었습니다.
자신의 존재가 드러나는 것이 두려워
최초 작성자에게 대화를 시도한 오 과장은
자신의 잘못을 숨기기 위해
더 큰 수렁 속으로 발을 들여놓게 됩니다.
우유 하나를 가져간 사소한 잘못이지만
사과의 시기를 놓치고
작은 잘못을 덮으려 더 큰 잘못을 저지르며
점점 더 돌이킬 수 없는 상황에 놓이는데,
이는 모두 비하인드에서 여론을 조작하며
사내 분위기를 입맛에 따라 바꿔버리는
익명의 존재가 있기 때문입니다.
시작은 사소한 잘못이었지만
비하인드에 공개 저격되는 순간
이를 폭로한 익명의 존재에게 조종당하는 사람은
오 과장 한 사람만이 아니었습니다.
이쯤되면 단순히 재미를 위해
비하인드에 직원들의 잘못을 폭로하고
댓글로 조롱하는 수준이 아니라
무언가 심상치 않은 배후가 있는 것은 아닌가
의심이 들기 시작합니다.
나를 바라보는 시선들 중에서 가장 무서운 시선은
바로 내가 나를 바라보는 시선이라는 것.
책을 읽는 내내
'제발 지금이라도 사실대로 잘못을 말해!'
하고 계속해서 속으로 외쳐댔습니다.
우유 하나가 뭐라고
결국은 자신의 목숨까지도 내놓는 그들을 보며
답답하기도 한 동시에 공감이 가기도 하고
안타까운 마음이 들기도 했습니다.
익명이 보장되는 공간,
나를 노리는 자가 누구인지 알 수 없어
더욱 숨 막히는 심리 싸움이 벌어지는 곳,
비하인드.
지금도 현실에서는
자신들의 목적 달성을 위해,
혹은 단순한 호기심과 재미를 위해
누군가를 저격하는 글을 올리고
그 반응을 살피고 있는 것은 아닌지
두려운 마음이 들기도 합니다.
모아 모아 싸면 끝!
랩 레시피 60
<WRAP WRAP>
여러 가지 재료를 한 데 모아 돌돌 말고
특별한 소스와 함께 내어 놓으면
간편하면서도 맛있는 한 끼 식사가 됩니다.
예쁜 모양과 특별한 맛은 물론
여러 재료를 다양하게 사용하다 보니
영양소를 골고루 섭취할 수도 있어요.
양배추나 케일, 쌈 배추, 묵은지 등
랩할 재료의 특성에 따라
자르고 찌고 랩하는 방향까지
친절하게 설명해 주고 있어요.
커다란 잎채소뿐만 아니라
크레페나 포두부, 유부 등도 가능하고
냉동 생지를 밀대로 얇게 밀어서
원하는 재료를 넣을 수도 있어요.
레몬이나 바질 등으로 소스에 포인트를 주고
율무나 귀리 등으로 식감을 좋게 하는 등
다양한 맛과 재미를 더할 수 있습니다.
케일은 주스나 쌈 등 주로 생으로 먹어왔는데
중불에 1분 정도 쪄서 사용하면
많은 재료를 감쌀 수 있답니다.
새우와 채소, 땅콩소스 등을 넣어
마치 월남쌈처럼 먹을 수도 있어요.
잎이 커다랗다 보니
여러 가지 재료를 이리저리 넣어가며
다채로운 요리를 만들 수 있네요.
한때 접어먹는 김밥이 유행했는데
단무지, 햄, 계란 등 김밥 재료가 아니더라도
나물과 멸치 등으로
접어먹는 김밥을 만들 수 있었어요.
같은 방식으로 냉동 피자 도우에
각종 치즈와 햄 등을 올려놓고
접어먹는 피자를 만들어도 좋아요.
아욱을 이용해 밥과 고기를 감쌌는데
모양이 너무 예쁘지 않나요?
손님상에 내놓기에도 손색이 없어 보여요.
밥이 되는 랩부터
안주, 다이어트식, 도시락, 디저트까지
다양한 랩 레시피 60가지가 있고
기호에 따라 여러 재료를 더하고 빼다 보면
무궁무진한 랩 요리가 가능합니다.
간편하지만 보기에도 좋으면서
맛과 건강 모두 챙길 수 있어
정말 유용한 레시피 같아요.
매일매일 원하는 재료들을 하나씩 넣어가며
맛있는 랩을 만들어 보겠습니다.
뉴노멀 시대 새로운 비즈니스 경쟁력
<다정한 조직이 살아남는다>
말뿐인 다양성 관리가 아니라
진정한 포용으로 넘어가는 방법에 관한,
보기 드물게 유용하며 바로 실천 가능한 책!
다양성, 형평, 포용
이 세 가지를 뜻하는
diversity, equity, inclusion을 함께 묶어
DEI로 칭합니다.
리더가 알아야 할 새로운 가치이자
미래 기업의 생존 전략으로서
다양한 조직에서 적용하여 성공한 사례가
책에 가득 실려 있습니다.
베스트 바이는 세계 최대 규모의
다채널 전자제품 소매업체입니다.
46년 전통의 베스트 바이는
2011년 회사 주식 가치가 40%나 하락하고
직원 이직률은 사상 최고치를 기록하며
내외부적으로 큰 위기를 겪었습니다.
경영 전문가 휴버트 졸리가 CEO로 취임하며
인간성에 초점을 두고
회사를 변화시키기로 결심했고
성공적으로 과업을 수행하여
시장에서 극적으로 부활했습니다.
회사는
같은 목표를 향해 함께 일하는 개인들이 모인
인간적인 조직이라는 철학 아래
성별 다양성과 인종 다양성을 확보하기 위해
수많은 노력을 기울였습니다.
또한 조직이 포용적인 문화를 갖출 수 있도록
다양한 전략을 사용하기도 했습니다.
포용적 문화를 갖춘 다양한 팀이
더 신속히 문제를 해결하고,
오류를 발견할 가능성을 높이고,
새로운 고객을 확보하는 데
더 큰 도움이 됩니다.
DEI를 더 잘 실현하기 위해서는
조직이 무엇을 달성하고자 하는지,
무엇이 조직의 비전 달성을 방해하는지,
조직이 나아가고 있다는 것을
어떻게 확신할 수 있는지
반드시 검토해야만 합니다.
직원의 다양성을 지지하며
공평하게 존중할 때
회사가 성장하고 조직은 강해집니다.
DEI를 통해 발전과 성공을 이룬
다양한 기업들의 사례를 통해
뉴노멀 시대 새로운 비즈니스 경쟁력을
확보하시기 바랍니다.
새롭게 보는 순간 달라지는 노년의 삶
<나이 듦의 신세계>
누구나 살아가면서
크고 작은 불행을 겪는다.
견딜 수 없을 만큼
힘든 시기를 지나야 할 때도 있다.
삶이 주는 다양한 변화와 고통이
나만 특별히 피해 가지 않는다는 것을
우리는 잘 알고 있다.
나이가 들고 경험이 많아지면서
세상을 바라보는 눈이
조금은 더 넓어짐을 느낍니다.
인생은 불행이 기본값이며
가끔씩 찾아오는 행복이
긴 불행을 이겨내는 힘이 된다는 것도,
마냥 행복해 보이는 타인도
누구나 하나쯤은 가슴에 아픔을 간직하고
삶을 이겨내고 있다는 것도
다양한 만남을 통해 깨닫게 됩니다.
인생은 끊임없이 변화를 거듭한다.
그리고 변화는 노년에도 계속된다.
나이 든다는 것은
외적으로 보이는 변화를 발견하는 데서 더 나아가
내면의 이야기를 듣는 과정이다.
평생 일만 하며 살아오다
은퇴 후 집에 머무르게 되면
가족과의 관계에 많은 어려움을 겪게 됩니다.
소통의 방식을 알지 못해
어떻게 마음을 주고받아야 할지 막막하다면
우선 상대의 말을 많이 듣고
그들의 관심사에 함께 관심을 기울이며
자신을 내려놓고 새로운 것들을 받아들이려는
개방적인 자세가 필요합니다.
내가 쌓아온 경험과 생각이
약이 될 때도 있지만
때론 이를 버리고
새롭게 세상을 바라봐야 할 때도 있다.
그래야 세상이 품고 있는
숨은 이야기에 귀 기울이게 된다.
수많은 세월이 쌓아 온 지식과 경험은
한 사람을 단단하게 둘러싸고 있어
좀처럼 변화하려 들지 않습니다.
연장자로서 삶의 지혜를 전해주는 것은
분명 반드시 필요한 일이지만
자신만의 생각으로 가득 차
새로운 것을 받아들이지 않는다면
좁고 단단한 세계에 갇혀버리게 됩니다.
청춘이란
두려움을 물리치는 용기,
안이함을 뿌리치는 모험심,
그 탁월한 정신력을 뜻하나니
때로는 스무 살 청년보다
예순 살 노인이 더 청춘일 수 있네.
겉으로 드러난 주름의 깊이 보다
가슴속에 간직한 열정의 크기가
젊음을 결정합니다.
나이가 든다는 것은
마냥 슬프고 두려운 일이며
노년의 삶이란
무력하고 무의미한 날들의 연속이라
막연하게 생각해왔는데,
최근에는 노년기야말로
연륜이 쌓이고 경험이 풍부하여
지혜로운 삶을 영위할 수 있는
최적의 조건을 갖춘 시기라는 생각이 듭니다.
막연한 두려움과 불안으로
미래에 대한 기대를 접어둔 중년들이라면
책을 통해
고통에 머물지 않고 희망으로 나아가는
사유와 철학을 경험하세요.