휴먼 클라우드

휴먼 클라우드 - 인공지능과 프리랜스 이코노미로 혁신한 다음 세대의 일터
매튜 모톨라.매튜 코트니 지음, 최영민 옮김 / 한즈미디어(한스미디어) / 2021년 6월

휴먼 클라우드와 머신 클라우드는 더이상

회사 안에서의 (사내 정치와 같은,

직장 상사의 눈치와 동료와의 경쟁에서)

심리적 스트레스에 묶여있지

않아도 된다는 장점이 있다.

이 점 만으로도 휴먼 클라우드가 말하는

미래가 궁금해지는데, 기회의 피드백을 제공하고,

일할 장소와 업무 내용을 통제할 수 있다면,

휴먼 클라우드( 내가 원하는 일을,

원하는 사람과, 원하는 곳에서 )가

말하는 혁신적인 일터에서

만족스런 수입원을 만들어 줄 것이다.

( 당연하게도 회사에 출퇴근하며 근무하는 걸

즐거워 할 이들은 그리 많지 않다.)

혹자는 앞으로 5년 안에

사무실이 사라진다고 예견하기도 한다,

저자는 그 말을 공감하면서도,

사무실이 완전 사라지지는 않을 것이라고 예상한다.

중요한 것은 재택근무, 프리랜서로 일하게 될

사람들이 많아지면서 간단한 일은

AI가 대체될거라는 것이다.

(개인적으로 현재는 단순한 일을 인간이 하고 있지만

인공지능의 성능이 점차 좋아지면서,

단순한 프로젝트의 경우는

인공지능이 순차적으로 실행할 수 있게

되지않을 까 생각한다.)

따라서 시간이 지나, 개개인의 역량은

프리랜서 작업에 크게 좌우하게 될 것이다.

반면에 휴먼 클라우드의 단점도 있다.

회사 안에서 직원들과

커뮤니케이션 하는 것이 아니기 때문에

온라인 상의 프리랜서와 연락하고,

일을 처리해야 하는 점, 피드백,

프리랜서가 일을 잘못했을 경우에 대한

협업 명시에 따른 문제점이 있다.

이는 '포괄적 협력 계약서'를 작성하면 된다.

책을 읽으면 읽을 수록,

휴먼 클라우드에 주목할 필요성을 느낀다.

어떻게 보면 코로나로 앞당겨진

재택근무가 휴먼 클라우드의 변곡점도 앞당겼다고 본다.

저자의 말처럼 조직은 인재가 모이는 곳으로

가기 마련이고, 점점 많은 인재가

휴먼 클라우드로 이동하고 있기 때문에 .

휴먼 클라우드의 시스템과 방식을

가능한 빨리 파악하고 활용해야 한다.

불과 1년 사이 채용공고에서 재택가능자를

뽑는 경우가 많아졌고, 온라인으로도

얼마든지 일 할 수 있기 때문에

아주 가까운 시기 변화될, 개인의 능력 향상을 위해

다음 세대의 일터를 말하는 휴먼 클라우드와

머신 클라우드의 설명과 사례는 흥미롭다.

조직에서의 휴먼 클라우드 사용법과

요즘 뜨는 머신 클라우드 트렌드는

그 중에서도 활용해 봄직하다.