시바 넘나귀엽..!!!!!(욕아님주의)사랑스러운 시바 종합선물세트 책안에 시바스티커34컷시바엽서4장 시바컬러링엽서4장이 함께 들어있어요...!!!스티커 아까워서 어떻게 쓰죠~~???ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ심장 폭행당했움ㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜㅜ시바책 너무 귀여워서 눙물남ㅠㅠㅜㅠ실물깡패 소유욕 폭팔표지가 양면이라서 누렁이 or 화이트 내 취향대로시로- 호기심 많고 솔직한 성격이 매력마로-양 볼 가득 터질듯한 볼 살이 매력시로와 마로 두아이의 심쿵 매력터지는 책...!!!시바의 매력에 빠져보아요댕댕이 덕후 안사면 후회합니다ㅜㅜㅜㅜㅜㅜ강력추천
흥미로운 주제의 책이다-1️⃣가만히있어도사람이모이고운도따르는사람들이있는것같다2️⃣SNS에 좋아요 수가 높으면 기분이 좋다3️⃣친구들이 나를 빼고 놀러가서 서운함을 느낀 적이 있다4️⃣음악을 들을 때 TOP100 순위대로 듣는다5️⃣새로운 환경에서 친구를 사귀기 어렵다-2번은 내 얘기네 그러니까 좋아요 많이 눌러주고 많이 좋아해 주기를^^-상대방의 마음을 얻을 수 있는 최선의 방법이 뭔지 제대로 알지 못한 채 혼자 애를 쓰다 매번 상처받는다 그런 실수와 시행착오를 줄이고 중요한 결정을 내릴 때마다 현명한 산택을 하고 싶은 사람들에게 이 책이 도움이 될 수 있다면 좋겠다 p 11-가장 호감가는 사람들은 타인과 협력하고 잘도와 주고 나눌 줄알고 규칙을 따르는 사람이다 그들이 가진 특질은 다음과 같다1.일반적으로 정서가 안정되어 있다2.똑똑하다(지나치게 똑똑하지는 않다)3.기분이 좋을 때가 많다4.대화에 열심히 참여할 수 있드5.하지만 다른 사람들에게도 말할 기회를 준다6.창의적이고 특히 난감한 사회적 딜레마를 해결해야 할때 더욱 그렇다7.집단에 거스르는 행동을 하거나 피해를 주지 않는다(이마도 가장 중요한 점일 것이다)이런 행동들이 행복과 성공으로 이끄는 진짜 요인일까?호감과 인기에는 삶을 직접적으로 개선하는 요소가 있는 것일까?p119-인간의 뇌와 마음속에 깊숙이 감춰진 인기를 향한 욕망과본능적으로 호감을 얻을 줄 아는 사람들의 비밀을 파헤치다-일도 사람도 내 편으로 만드는 인기의 과학-호감형.이라는 말이 있다 나 역시도 여러사람들 중에서도 특별히 호감가는 사람이 보인다 (이성으로써 친구로써 동료로써)호감이라는것은 노력으로 충분히 얻을 수 있다내가 생각하는 호감형인간이란 남을 배려하는 이도 충분히 매력적이긴하지만 너무 배려만하고 자기 주장이 없는 사람들은 단기간의 인연으로서는 좋을 지 몰라도 긴 인연으로 이어가기엔 호감이 떨어지는 것 같다 뭐든 적당히가 중요한 것 같다당신이 주변에서 비호감으로 비춰진다면 이 책을 통해 조금이라도 도움을 받아서 호감형 인간이 되시기를 추천합니다..!!!!!
친구인 케이트의 딸이자 딸 샐리의 친구인 루신다가 실종되었다 가장 친한 친구의 딸이 사라지다니 그것도 나 때문에...리사는 충격과 죄책감에 휩싸인다 온 마을은 아이를 찾기 위해 발칵 뒤집히고 며칠이 지나지 않아 세번째 소녀가 실종된다아내는 대리인에 의한 뮌하우젠증후군 진단을 받았습니다p 360강아지를 돌보는 건 힘든 일이다 여기저기 똥을 싸놓고무엇이든 씹어대고 돈도 많이 든다 반면에 우리가 새 가정에 입주시키는 성견들은 중성화 수술이 되어 있고모든 예방주사를 맞았으며 키우는 데 돈도 적게 든다 그것만으로도 160파운드가 절약된다 하지만 모두가 강아지를 원한다 성견이 다른 집에서 어떤 문제를 일으켰는지 알 수 없다면서 자신들 또한 문제견을 만드는 잠재적 생산자라는 사실은생각하지 못한다 p 400모두들 세상에 비밀로 하고 싶은 뭔가를 숨기고 살잖아다들 자기 가족은 완벽한 것처럼 보이고 싶어 하잖아 그렇게 하려고 하고 나는 바로잡아보려고 했어 p 414처음 읽는 순간부터 빠져든 책이었다읽다가 잠들었다가 자다 깨서 바로 다 읽어버린 책..!!후반부로 갈수록 더 궁금해진다 마지막 반전까지..!!!그리고 블루이가 리사의 가족과 행복하게 살게 되어 다행이다
이 책은 회의 결재 교육 평가 보상 리더십 등 조직 전반에서현재 진행형으로 일어나고 있는 일들에 대해 말 그대로딥 이노베이션 할 수 있는 구체적인 대안과 솔루션을 담았다자기 완결적으로 일하는 문화 숫자와 목표 중심의 소통역량훈련이 가능한 액션러닝 종업원이 아닌동업자 관점의 평가와 보상 수평적 역합조직으로의 이동 등절박한 시대의 기업 생존 노하우를 자세히 소개한다관심있는 분야의 책이다 직원으로도 오래 일해왔고 또한 창업을 준비하고 있는 지금 나에게 꼭 필요한 책인것 같다업무시간과 업무습관에 대한 책..!!!요즘은 대부분 주5일 근무인 것 같다 나도 직원으로서 충분한 휴식이 있어야 일도 효율적으로 하고 직장을 바꾸지 않고 오래다녔던 기억이 있다 직원이 행복해야 일도 열심히 하고 그래야 사장도 행복하다 음...샵을 준비하고 있는 내가 원장이 된 후에도 직원의 입장을 이해 할 수 있을까...??개구리 올챙이 시절 모른다고...지금 이 책을 읽은 마음을 꼭 기억해뒀다가 초심을 잃지 않도록 해야 겠다...!!!!!조직을 뼛속까지 바꿔 줄 딥 이노베이션 9가지 솔루션-회의:훈계와정보전달이아닌결과물 문제해결 중심으로회의하라결재:계급과 업무가 아닌 역할과 책임 기준으로 결재하라소통:해야 할 일을 설명하지 말고 목표와 숫자만 말하라평가:사업계획과 연계시킨 성과 중심의 절대평가로 바꿔라교육:강의식 지식전달이 아닌 역량훈련 가능한 액션러닝 하라리더:지시 통제하지 말고 권한과 역할을 위임하라인사:이제는 종업원 관리가 아니라 동업자 관리다조직:수직적 위계조직이 가고 수평적 역할조직만 살아남는다업무:실적관리 하지 말고 목표와 전략 중심으로 성과관리 하라