새 시대의 노사관계

삼성 초격차 노사혁명 - JM 협약과 PSI·IPS로 설계하는 AI 시대 노사 전략
박정일 지음 / 힘찬북스(HCbooks) / 2026년 5월

#도서협찬 📚 삼성 초격차 노사혁명 by 박정일


🌱 파업 대응을 넘어 노사 구조를 다시 설계하다. 갈등을 반복할 것인가, 아니면 구조를 바꿀 것인가?
JM 협약과 PSI·IPS로 설계하는 AI 시대 노사 전략! 🌱


~최근 삼성전자 노조의 총파업 문제로 한동안 꽤나 떠들썩 했었다.
다행히 파업까지 가지 않고 마무리 되기는 했지만 오랜시간 무노조 원칙을 고수하던 삼성전자에서 일어난 가장 큰 규모의 노사문제여서 더 인상적이었다.
이런 시기에 삼성 노사문제에 관한 책이 나와서 꼭 보고 싶었다.

이번 노사갈등이 과거와 다르게 느껴지는 이유는 세 가지로 볼 수 있다.
첫째는 반도체 산업이 더 이상 기업간 경쟁이 아닌 국가 간 기술패권경쟁이 되었기에 노사갈등이 국가 리스크가 되었다는 것.
둘째는 공정에 대한 기준이 과거의 동일성에서 이제는 기여한 만큼의 보상으로 인식에 변화가 생겼다는 것.
셋째는 ai와 자동화로 인해 노동이 대체 불가능한 요소가 아니기에 이번 문제가 새로운 시대가 왔음을 보여준다는 것이다.

"이것은 ‘임금 갈등’이 아니라 ‘구조 갈등’이며, ‘기업 문제’가 아니라 ‘국가 경쟁력 문제’이고, ‘현재의 문제’가 아니라 ‘미래 구조의 문제’다.
따라서 해법 역시 완전히 달라야 한다. 단순한 임금 협상, 일시적 타협, 정치적 중재로는 해결할 수 없다. "

이런 시대의 변화 속에서 저자는 구조를 들여다 본다.
지금 삼성의 노사문제는 누가 더 양보할 것인가의 문제가 아닌 어떤 구조로 갈 것인가의 문제로 보기 때문이다.
기존 노사모델의 구조는 과거 산업화 시대에는 유효했으나 지금은 아니다.
새 판에 필요한 것은 무엇일까?

JM협약은 협력이 기반이다.
공동으로 위기를 인식하고, 공동으로 목표를 설정하고, 공동으로 실행하는 구조이다.
이 협약이 가능해지면 갈등의 중심은 바뀌고 협상의 방식이 달라지며 조직의 결속력은 강화된다.

PSI 는 성과연대지수 로써, 구성원 개개인의 기여와 연결시키고 그 결과를 공정하게 분배하기 위한 구조적 기준이다.
IPS 는 AI기반 이익 공유 시스템으로써 기업이 창출한 이익을 어떻게 공정하게 나누고, 그 과정에서 조직 전체의 행동을 어떻게 정렬할 것인가에 대한 구조적 해법을 제시한다.
이 두 가지는 함께 작동할 때 비로소 공정한 보상구조가 완성된다.

산업화 시대에 만들어진 노동조합의 구조와 노동운동은 2026년에는 걸맞지 않는 것이 확실하다.
지금의 방식을 고수한다면 그 분야는 더 빠른 속도로 ai와 로봇으로 대체될 가능성이 높다.

이 책의 마지막에는 "AI 시대. 노사 상생 해법 설계도" 를 볼 수 있는 데, 노조관련 업무를 하고 있는 사람들은 꼭 알아야 할 것 같다.
노조측이든 사측이든 앞으로는 지금과는 다른 형식이 필요하다.


@hc.books_
🔅< 힘찬북스 출판사에서 도서를 제공받아 주관적으로 작성하였습니다 >🔅
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