커리어를 대하는 눈

커리어 인큐베이터
김미루 지음 / 시공사 / 2026년 5월

#도서협찬 📚 커리어 인큐베이터 by김미루


🌱 버티는 커리어에서 직접 ‘설계하는 커리어’로, 오지 않는 정답을 기다리지 말고, 나만의 일을 실험하자.
커리어를 ‘선택’하는 시대에서 ‘창조’하는 시대로! 🌱


~내가 지금까지 당연하다고 생각한 것이 당연한 것이 아니었다.
그동안 나는 막힌 세계관을 가지고 있었다.

"고등학교, 대학교를 졸업하고 한 가지 일을 택했기 때문에 그 일이 평생 커리어이고 그래서 그 일에만 몰두해야 한다는 건 하나의 가정일 뿐 사실이 아니다"

하나의 일에 전문가가 되기 위해 전공을 하고 커리어를 쌓아왔는 데, 저자는 그게 아니라고 말한다.
하나의 커리어에서 끝을 봐야 성공하고 그래야 행복으로 이어진다는 것은 강박에 불과하다.
우리가 일 하는 이유는 언제든 변할 수 있다.

그런데 가만히 생각해 보면 틀린 말이 아니다.
열심히 살아왔지만 번 아웃이 와서 나가 떨어지는 사람이 있고, 한 직장에서 엄청난 커리어를 쌓아도 퇴직하고 나면 오갈데가 없는 사람도 있다.
이들이 커리어 관리를 안 해서 일을 포기한 것은 아니다. 오히려 자신의 커리어에 너무 매몰되어 주변을 돌아볼 기회를 놓친 것이다.

ai시대는 휴리스틱적 일의 시대다.
'휴리스틱' 은 찾다, 발견하다 라는 뜻의 고대 그리스어로 불확실한 상황에서 실험, 평가, 시행착오 등 직접 경험을 통해 문제에 대한 해결법을 찾는 방식이다.
이 일에는 매뉴얼이 없다.
직관력, 감정지능, 창의적 사고력, 변화 무쌍한 상황에 대한 회복 탄력성이 필요하다.

휴리스틱 일을 지속시키는 힘은 '내재적 동기' 다.
과거처럼 보상과 처벌에 기반한 외적동기는 창의성을 억제하고 일의 만족도도 낮다.
"진실한 경쟁력은 우리 자신 안의 내적 동기를 통해 스스로를 움직일 수 있는 힘에 있다"

그러므로 세대별로 커리어를 대하는 자세도 달라져야 한다.
20대 "의도적으로 방황하라"
30대 "데이터로 실험하라"
40대 "라벨을 넘어 재정의하라"
50대 "나 다움을 지속하라"

내게는 일과 커리어에 대한 기존의 가치관을 완전히 바꾸어 놓을 만큼 혁신적인 책이었다.
지금 일과 커리어로 고민중이라면 꼭 읽어봐야 할 책이다.


🔅< 시공사 @sigongsa_books 출판사에서 도서를 지원받아 주관적으로 작성한 서평입니다 >🔅
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