이 회사에는 200여명 정도가 있는데 모든 고용계약서를 볼 수 있는 권한이 내게 있다.
날 고용한 이유가 구조조정이었기 때문이어서 그런건데, 일 때문이 아니라 그냥 심심해서 들여다 본다.
평균적으로 여자는 남자의 반 조금 더 받는다.
잠깐만 집중해서 보면 이런 차이에 대해 복잡한 해석이 나올 여지가 전혀 없는데
그건 그냥 돈 안되는 일을 하기 때문이다.
영업은 성과급 비중이 커서 들쭉날쭉이 심하고,
엔지니어링 회사답게 설계쪽 연봉이 가장 높고, 그 다음이 현장 엔지니어, 그 다음이 감리 인력,
그 다음 다음 다음,,, 맨 끝이 경리,총무 등등 일반관리직.
여자들은 전부 이 바닥 연봉 부서에 가 있다.
물론 이 부서에 있는 남자들도 여자들과 같은 수준이다.
그래서 "여자들은 왜 적게 받는가?" 가 아니라 "돈 되는 직종에는 왜 여자들이 없는가?" 가 되겠다.
이 회사에서는 설계부서에 남자만 채용하는가?
그렇다고도 할 수 있고 그렇지 않다고도 할 수 있다.
근래 2년 동안 단 한명의 여자도 지원하지 않았으니까.
