오늘을 살아가는 열정

일심일언 - 어떻게 일하고 어떻게 살 것인가
이나모리 가즈오 지음, 양준호 옮김 / 한국경제신문 / 2013년 6월

이 글에는 스포일러가 포함되어 있습니다.

이 책은 오래전에 회사 사장님이 읽어보라고 직원들에게 나눠 준 책이다. 물론 빡세게 일하라는 구절이 좋아서 줬겠지만 그 당시 나는 누구보다도 빡세게 일하고 있었기에 과연 회사의 리더라고 하는 사람들은 책 후반부에 나오는 리더의 자질에 대한 부분을 읽었을까가 더 궁금했었다.

지금은 리더에 가까운 입장에서 책을 다시 읽어 본다. 

인생은 끝없는 승부의 연속이며 하루하루를  치열하게 살아내야 한다. 내가 선택한 길이 아니라면 일은 괴롭고 견기디 힘들 것이다. 그리고 다른 곳에서 즐거움을 찾게 된다. 

일 중독자가 될 필요는 없지만 ‘스스로 일하는 즐거움’은 발견할 필요가 있다. 의미없이 하루를 보내며 인생이 가진 본래의 목적을 잃어버려서는 안된다. 스스로 불타는 사람이 되어야 한다.

인간은 꿈을 꿔야 한다. 자기 자신으로부터 강렬하게 바라고 원하는 것이 있어야 한다. 그런 의지는 어려운 상황을 이겨내는 원동력이 될 것이다. 강렬한 목적의식을 가진 사람만이 보게 되는 기회를 놓치지 말자.

리더는 항상 겸손해야 한다. 리더는 자기희생을 할 용기가 있어야 한다. 리더는 직원들의 신뢰를 넘어 선 존경의 마음을 얻을 수 있어야 한다. 신뢰는 마음 밖에서 구해지지 않는다.

이나모리 가즈오 회장도 직원의 헌신으로 이룩한 성공이 영원하지 않을 것임을 알고 있다. 모든 사람에게 똑같은 것을 요구할 수 없다. 하지만 회사와 직원은 같은 방향을 보고 있어야 하며 그럴려면 시대가 바뀌어도 바뀌지 않는 보편적 가치를 추구해야 한다고 했다. 

이나모리 가즈오 회장은 직원의 행복과 사회공헌으로 정했다. 일본의 1세대 경영자들은 비슷한 특징들이 있다. 그것이 ‘일을 통한 자아실현’이라고 할 수도 있다. 조금 케케묵은 이야기 일지 모르겠다.

하지만 요즘도 늘 얘기한다. 

“좋아하는 일하면서 돈 벌어 행복하시겠어요”

좋아하는 일을 하는 것과 하는 일이 좋아지는 것은 생각보다 갭이 없을 수도 있다. 피할 수 없다는 즐겨라는 말처럼…

(피할 수 있으면 피하세요)