구로동 주식클럽

구로동 주식 클럽 - 하이퍼리얼리즘 투자 픽션
박종석 지음 / 위즈덤하우스 / 2022년 12월

“진단 · 수용 · 행동 3단계로 배우는 유일무이 주식 특강!”

‘주식 클리닉’ 운영 정신과 의사의 하이퍼리얼리즘 투자 픽션

구로동 주식클럽이라는 책 제목을 봤을땐 주식에 대한 정보책 인가?? 라는 생각부터 들었다.

실제로 나도 주식관련 차트보는법, 사이드잡으로 1억버는법등 다양한 주식관련 책들을 구입해서 읽었던 사람이기에

주식관련 제목을 보니 자연스레 그런 생각부터 들었다^^

하지만, 이책은 주식으로 상처받은 영혼?들을 위한 치유책이다.

구로동 주식클럽이라는 카카오톡 오픈 채팅방은 다섯멤버가 있다.

이 멤버들은 익명으로 하루에 한시간 주식투자에 대한 이야기를 나눈다.

익명이라서 더 솔직해지고 더 편안하게 본인의 이야기를 할수있고

더 가까워지게 된 멤버들.

나이, 직업, 성별등 아무것도 궁금해하지않고 정모도 하지 않기로 한 멤버들은

다섯번째 규칙인 '멤버가 어려움에 처했을때'는 다같이 돕기로 한다.

어느 날 한 멤버가 무리한 투자로 대규모 주가조작 사건에 휘말렸다는 소식이 전해지고....

그날 구주 클럽은 첫 정모를 가진다.

투자 때문에 울고 웃었던 모든 개미들을 위해 정신과 의사이자 쓰라린 투자 실패 경험이 있는 저자가 위로와 응원의 메시지를 보내는 과정이 흥미진진하다.

박준수. 이책의 저자이자 부자곰이라는 닉네임의 지은이는

구로동에서 주식 중독 클리닉을 운영하는 정신과 정민의의다.

실제로는 연세대 정신건강의학과의 원장이기도 하다.

이은비.

20대 후반 은행의 대리. 주식투자에 중독된 남자친구에게 빚까지 내서 돈을 빌려주고 결국 남자친구는 은행의 돈을 횡령하라고까지 하면서 남자친구 치료를 위해 병원을 찾았다.

이영준.

40대 중반의 투자증권 차장. 한때 여의도에서 실적으로 손꼽히는 증권맨이었지만 업무 스트레스로 우울증을 앓고있으며

아무리 많은 돈을 손에 넣었으나 행복감을 모른다.

민지운.

20대 후반 중소기업 사원. 이제 막 정규직이 되어 매달 200만원 남짓을 벌지만 빨리 독립하고 스포츠카도 사고싶어 선배의 꼬임에 넘어가

리딩방에 가입을 하고.. 결국은 큰 사기로 자살까지 시도를 한다.

마석도.

구로동 주식 클럽의 회원. 컴퓨터 프로그래머이지만 어릴적 아동학대로 인해 공황장애와우울증을 앓고있고 처음 자살을 시도한 중학생때

부자곰이 펠로시절 응급실에서 우연히 만난 인연이 있다.

주식으로 상처받은 사람들을 위한 처방은12주차로 진행된다.

사실 1주차에는 재무상태를 평가하는 단계인데 대부분의 사람들은 가족의 손에 끌려오거나... 하는 경우라서

자신은 주식에 중독되어있지 않다고 생각하기 때문에 끝까지 상담을 진행하는 경우는 많지 않다고 한다.

한챕터마다 등장인물에 대한 사연이 실린다.

지은이는 저자로 의사가 고객을 만나면서 응대하는 과정을 써놓았다고 하면

별로 재미가 없을듯한데, 글의 구성이 빨려들게 하는 매력이 있다.

주변에서 혹은 내가 겪을만한 소재이기 때문인지 소설처럼 재미있게 빠져든다.

4차 대인관계, 사회직업적 관계 평가

5차 자기객관화

....

8차 자기 자신을 바로 알기

...

12주차 까지 치료 과정에 따라 스토리가 전개되는 방식이다.

단순히 주식으로 상처받아서 다시는 주식에 손도대지 못하게 하는 그런 책이 아니다.

자신의 현실을 점검하고 멘탈을 점검하고 올바른 투자를 하기위해서 현실을 회피하지 않고 부딪히라는 것이다.

치유과정에서는 자신을 객관화작업을 하고난 후 얼마간의 시간은 주식어플도 삭제하고 뉴스도 보지 말라고 하지만

그런 수용의 시간이 지나면 다시 행동하는 단계를 안내한다.

리딩방의 구조나 회사가 상장폐지되는 그런 사례를 해부함으로써 냉정하게 현실을 볼수 있게 한다.

그러기 위해서는 잠시 뇌를 쉬게 하는것이 좋다.

불안과 무기력에서 감정을 일시적으로 분리하는 감각의 전환 기법이라고 하는데

'뭐가 바뀔까?'라고 생각한다면 인지 오류의 함정에서 벗어나지 못한상태이다.

"집을 사고 10억을 모으면 불안에서 해방될 줄 알았어요. 근데 아니었어요. 계속 무언가 바라게 되고 돈은 아무리 벌어도 부족하고 불안은 끝이 없었어요"

돈을 얼마나 버느냐가 중요한게 아닌것같다.

지금은 한푼이라도 더 있으면 좋겠다는 생각이 들지만 행복하게 돈을 버는거.

많은돈을 버는것보다 더 중요하다는 생각이 든다.

이책은 투자를 자신의 가장 순수한 욕망과 마주하는 일이라고 이야기한다.

무의식에 숨어 있던 과거의 실패, 트라우마, 열등감을 비추는 거울 앞에 당당히 서서 자신이 어떤 사람인지를 인정할 때 성숙한 투자를 할 수 있다.

투자에 끌려다니는 것이 아닌 투자의 주인이 되고 싶은 이 세상 모든 개미들에게 구로동 주식 클럽이 안식처가 되어줄 것이다.

우주달별사랑

우주 달 별 사랑 ㅣ 고블 씬 북 시리즈
홍지운 지음 / 고블 / 2022년 12월

우주 달 별 사랑

이책은 어떤책일까? 제목부터가 시선을 잡아끄는 매력이 있다.

뉴트로 SF공상과학소설!! 한마디로 이렇게 정의할수 있겠다.

어릴적 우리가 즐겨봐왔던 <은하철도 999> <미래소년 코난> 처럼 아이들의 모험과 성장을 다루면서

잔잔한 감동을 줬던 그런 소설말이다.

이글의 주인공인 핀은 달의 등대지기이다. 달에서 조난자를 구하는 일을 하지만 우리가 흔히 생각하는 등대지기라고 보면 될듯하다.

달의 등대에서 바라보는 바다는 언제나 고요하다. 핀처럼 열세 살이 되는 동안 부러트린 정이뼈가 자신의 것까지 포함해 일곱 개나 되는 혈기왕성한 소년에게 고요함은 형벌과도 같다.

등대지기는 기다리지 않으면서 기다리는 법을 배워야 한다. 등대지기에게 가장 중요한 업무는 달의 조난자를 구조하는 일이다. 사고가 일어나기를 바라는 것은 아니지만, 조난자가 발생하면 마치 이날만을 기다린 사람처럼 기민하게 움직여야 한다. 그리고 핀은 등대지기의 손자였다.

7page

중간중간 삶의 의미를 깨우치는 말들이 있어서 좋았다.

등대지기는 기다리지 않으면서 기다리는 법을 배워야한다.

조난자가 생겨나야 등대지기의 할일이 생기지만 그런일이 일어나면 안되는것처럼.....

핀은 등대를 지키면서 달의 힘을 자유자래로 이용할수있는 '메아'가 떠내려오는것을 보고

메아를 구해내고... 그힘을 테스트하기 위해 성산중공의 실장인 '요안'이 실험용으로 필요한 메아를 살리기위해 펼쳐지는 그런 공상과학소설이다.

이 성산중공의 실장은 惡에 부합하는 인물로서 목적을 위해서라면 자신을 따르던 부하들의 목숨을 매우 하찮게 여기는.

마지막에 배신을 하는 그런인물이다. 그 사람이 배신하여 목숨을 버린 사람을 다시 메아가 구해내는 장면또한 인상적이다.

커다란 이익을 보전하고자 어쩔수 없는 희생이라는 명목하에 벌어지는 일이 비단 여기 소설에서만 벌어지는 일은 아닐것이다.

우리사회에서도 수많은 사람들이 혹독한 성과시스템에 희생당하는 일.. 그런일이 비일비재하다.

심지어 그런 이익만을 좇은 사람을 유능한 인재로 치켜세우는 모습을 심심찮게 볼수 있을것이다.

이 소설은 그런 나쁜사람은 반드시 벌을 받게 된다는 희망적인 결론을 가져다준다.

사실 홍지운이라는 작가를 잘 알지는 못하지만

마지막에 작가의 말에서 이 작가에 대해 한눈에 알수있었다.

'무안만용 가르바니온' '구미베어 살인사건' 등등 작가가 사랑에 빠진 제목들로 책을 만든점이 그렇다.

'우주 달 별 사랑'도 작가가 좋아하는 제목으로 만들었고

내용은 정말 좋아하는 것들을 한가득 모아놓은 사탕주머니같다고 표현한다.

동심으로 돌아간듯하면서 정말이지 솔직하고 뭔가 간질거리는 느낌?^^의 소설이다.

짧지만 분명 강고한 느낌이 있는 택이다.

어릴적 미래소년코난에 한번이라도 푹 빠져본적이 있다면

다시한번 동심의 세계로 돌아가는 신기한 경험을 할수 있을것이다.

번아웃 세대

번아웃 세대 - MZ세대 번아웃, 누구의 책임인가 ㅣ 북저널리즘 (Book Journalism) 83
곽연선 지음 / 스리체어스 / 2022년 12월

80년대부터 2000년 초반까지 출생한 MZ세대

MZ세대에게 번아웃은 익숙한 단어가 됐다.

이 세대들은 45%이상이 높은 업무강도와 업무량으로 인해 번아웃을 경험하고 있다고 답했다.

또한 40%이상은 자신의 직장동료들이 최근 번아웃으로 퇴사했다고 한다.

세상은 바뀌었고 직장의 모습도 변했다. 행복한 직장을 만들기 위해 조직이 고민을 해야하는 시기가 왔다.

당신도 번아웃입니까/MZ세대, 조기 번아웃의 위험에 빠지다/ 번아웃을 부르는 조직문화/ 실리콘밸리, 번아웃 해결에 나서다

조직이 바뀌어야 번아웃도 바뀐다/ 좋은 기억이 가득한 직장

직장에서 단순히 세대차이가 난다고 생각하는 게 요즘 MZ세대 개인의 단순한 문제가 아니었다.

처음엔 MZ세대들도 열성을 가지고 업무에 몰입하지만 침체기가 오고, 좌절기를 거치며 점점 무관심의 단계에 이른다.

문제는 이러한 단계가 매우 빠르게 오고있다는 것이다.

또한 '조용한 퇴사'와 같은 마인드로 퇴사한것은 아니지만 업무에 적극적으로 임하지 않는 상황이 온다.

한 개인의 문제가 아니라 조직이 발벗고 나서야하는 이유는

이제 사회에서 MZ세대가 중심이 되어가는 시점에 도미노현상처럼 번지다보면

한 조직의 문제가 되고, 결국 사회의 문제, 국가적인 문제까지 올수 있다는 것이다.

MZ 세대들은 안타깝게도 전과는 훨씬 좋은 스펙이 있을지라도 졸업후 취업하기가 매우 어렵다.

서울대 독어독문학과 졸업생 취업스펙을 조사해보니

92년도에 졸업생과 14년도의 졸업생은 스펙이 훨씬 좋아짐에도

92년 졸업생은 운전면허증하나 있어도 대기업에 합격하고

14년도 졸업생은 외국어능력과 컴퓨터능력을 갖추고 있음에도 대기업 공기업에 23곳 지원해 모두 불합격된 결과를 볼수있다.

이러한 환경에서 죽기살기로 취업을 했지만

조직과 사회는 계속해서 소진되는 문화가 반복되고 있는것이다.

번아웃에 대처해야 하는 책임의 70%는 조직에 있다고 한다.

개인보다 조직이 먼저 번아웃에 대처허는 방안을 고민해야 한다.

사실 미국에서 유명한 '테슬라'의 CEO 일론 머스크는

"일하기 쉬운 직장은 많지만 누구도 일주일에 40시간을 일해서는 세상을 바꿀수 없다"고 말했다.

중국의 상황도 다르지 않다.

중국 최대 온라인 상거래 기업인 '알리바바'의 창업자 마윈은

"주6일 오전9시부터 오후9시까지 일하는 996 직장 문화는 큰 축복이다"

"알리바바와 함께 하기 위해서는 하루 12시간 일할 준비가 되어있어야 한다"라는 말을 해

많은 비난을 받았다고 한다.

이제 MZ세대가 조직의 중심인 사회에서는 더 맞지 않은 기업의 운영방식이라고 본다.

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다른 사례도 있다.

에이비앤비라는 회사는 원팀으로 구성된 EX팀을 만들어 인재채용부터 보상과 문화, 시설관리까지 모든과정을 원팀으로 운영한다.

"직원들이 성공하도록 만들고, 조직 문화를 개선하는 모든 것이 직원 경험"이라는 기조를 바탕으로 조직문화를 이끌어 간다.

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조직문화를 바꾸기 위해서는 구성원이 직접 제도 개선에 참여하는것도 방법이라고 한다.

구성원이 직접 직원 경험을 설계한다면 변화에 대한 저항이 비교적 작다는 판단에서다.

속도는 느릴지라도 직접 참여한다면 저항은 매우 낮아질것이다.

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MZ세대의 번아웃은 구조적인 문제이다. 개인이 해결할 수 없는 문제 앞에서 MZ세대는 세상에게 자신의 어려움을 설명하고

이해시키기보다는 많은 것을 포기하고, 자신을 돌보는 방법을 택했다.

이제는 조직이 관심을 가져야할때다.

도미노 현상처럼 개인에서 조직으로 그리고 사회로, 국가까지 쓰러지는 현상을 맞이하지 않으려면 말이다.

자산이 몸담고 있는 조직이 지속적으로 발전한다면 구성원은 자신이 몸담고 있는 조직과 함께 긍정적인 미래를 그릴것이다.

조직이 바뀌어야 개인이 바뀐다

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메타버스 영어공부방 혁명

메타버스 영어 공부방 혁명 - 상위 1% 알파세대 자녀를 둔 학부모만 아는
손수미 지음 / 라온북 / 2022년 12월

상위1% 알파세대 자녀를 둔 학부모만 아는

메타버스 영어 공부방 혁명

앞전에 [미래진로교육]에 관한 책을 리뷰를 하고 나서 보니

더 와닿는 메타버스 영어공부방 혁명에 관한책이다.

이책을 다 읽고 난후 한마디 느낌은...............

"대단하다" "멋지다" "이게 가능하구나" "상위1%는 이렇게 공부하는구나"

등등 여러가지 생각이 들었다.

그리고 내가 경험해보지 못한 상위1%의 공부법에 대해서 생각하게 되었고

집근처에 이런 영어공부방이 있다면 사교육을 거부하는 나라도 이런곳은 보내고 싶다라는 생각이 강하게 들었다.

단순 암기식으로 진행되는 많은곳의 영어학원과는 확실히 달랐다.

이런 교육방식의 영어학원(공부방)이 많이 생겼으면 하는 바램이다.

실제로 저자는 자신의 공부방을 운영하며 상위1% 학부모만이 아는 영어공부방,

그런 영어 공부방 수업이 아이들에게 가져온 변화, 메타버스 영어공부방의 수업방식에 대해

실제 사례를 접목하여 기록했다.

바야흐로 4차 산업혁명 시대가 열리고 있다.

농업에서 산업혁명으로 이제는 디지털혁명과 창의력 혁명으로 진화중이다.

이런한 시대에는 교육도 방향성이 바뀌어야한다.

2030년까지 대학생의 85%는 현재 존재하지 않는 직업을 갖게될것이라고 전문가들은 말한다.

이제는 다른학습방식과 다른교육이 필요한 시기이다.

우리아이들이 마주칠 미래사회에서는 인공지능 기술의 발달로 많은 일자리가 로봇이나 인공지능으로 대체될것이라는 것이다.

지은이는 영어공부방을 운영하며 새로운 운영방식을 만들었다.

예를들어 초등학생에게 어휘를 가르치는데 파닉스를 가르치기보다는 어휘게임형태로 수업을 진행하는것이다.

이런방식은 요즘 게임안에서도 많이 적용이 되지만 메타버스안에서 영어공부가 이뤄지는 방식은 조금 다르다.

어휘를 클릭해서 같이 따라 말하도록 하고 외계인 아바타와 함께 발음을 지도하며

한 장소를 모두 클릭하면 다음 게임의 가상공간으로 이동한다.

어휘를 맞힐때마다 코인도 얻고 가상코인으로는 강아지 아바타를 키울수도 있다.

지은이는 공부방 대신 포트나이트라는 가상공간에서 맛보기 강연도 시도했다.

방탄소년단의 UN연설내용이 나왔는데 포트나이트에 접속해서 가상의 BTS캐릭터와 연설 장소배경을 만들어 공부했던

UN 연설문 지문을 읽게하고 연설을 듣고있는 방청객들은 몸을 흔들면서 추임새를 취하게 했다.

메타버스라는 가상공간에서 과학실험을 하기도 하기도 하는데

이는 아바타로 직접 참여하는 참여성과 직접성, 그리고 안전성이라는 부분에서

매우 효율적으로 보여졌다.

메타버스 플랫폼에서 AI에게 코칭을 받는다.

학생들이 영어로 에세이를 쓰면, 일차적으로 AI가 스펠링, 문법등을 체크해준다.

그러면 학생들은 그 피드백을 바탕으로 다시 리라이팅한다.

모르는 학생끼리 소통하며 어휘 배틀 게임도 한다.

아바타 콘텐트를 사용하면서 시각적인 이미지와 청각의 자극을 동시에 활용해 어휘를 습득하게 하고

이렇게 습득한 어휘는 기억을 잘하게 된다고 한다.

아무리 세상이 바뀌어도 변하지 않는것이 있다.

창의성과.... "몰입할수 있는 환경안에서 엉덩이의 힘"을 기르는것이다.

"행복은 직접적으로 찾을때가 아니라 좋든 싫든간에 우리가 인생의

순간순간에 충분히 몰입할 때 찾아온다"

<몰입의 즐거움 中>

작가는 이외에도 실제 학원이나 공부방을 운영하는 사람들을 위한 팁도 적어두었다.

단기수강생을 장기수강생으로 만드는법이라든지, 메타버스와 공부방을 연계해서 수입을 다양화하는 방법등

실제 공부방에 관심이 있다면 매우 유익한 자료가 될것이다.

미래진로교육

미래진로교육 ㅣ 푸른들녘 교육폴더 12
이옥원 지음 / 푸른들녘 / 2022년 12월

미래진로교육 

지금의 시대는 '모범답안'이 사라진 시대이다.

우리아이는 지금 지식을 쌓고 있을까? 지혜를 얻고 있을까?

인공지능과 함께 살아갈 우리 아이들의 세대

그 세대는 우리 부모조차 살아보지 못한 세대이기에 매우 혼란스럽다.

한마디로 아이를 키우는 모범답안이 사라진 세상이 왔다.

유투버로 많은 돈을 버는 세대가 올줄 누가 알았을까?

내가 어릴적 살아온 방식만으로 아이들을 가르친다면 올바르게 부모역할을 하고 있는것일가?

적어도 변화라는 틀을 읽어내고 가르쳐야 하는게 부모가 아닐까?

엄마는 정답을 찾고 싶다.

400페이지가 넘는 꽤나 두꺼운 책이지만 어느페이지 하나 넘겨버릴 부분이 없었다.

미래의 직업과 나는 어떤 부모가 될것이가 라는 챕터는 특히 더 부모인 나의 눈을 끌었다.

미래엔... 지금있는 직업의 몇%나 있을까?

지금까지 인류는 세차례의 산업혁명을 겪었다.

18세기 후반 최초로 시작된 1차 산업혁명은 기술의 혁신과 더불어 사회 경제의 구조에 변화의 바람을 몰고왔다.

본격적으로 기계를 사용하면서 공업사회로 변화한 시기

2차 산업혁명은 또한번의 커다란 기술적 변화에 직면하는데 이때 새로운 동력원으로 떠오른 것이 전기이다. 대량생산과 분업화의 시기인것

3차 산업혁명은 지식과 기술을 공유하고 권력을 분산하며 반도체와 디지털 기술을 바탕으로 한 자동화 시대이며 현재진행형이다.

앞으로 다가올 4차산업혁명은 무엇일까?

디지털을 매개로 현실과 가상세계를, 온라인과 오프라인을, 인간과 기계를 융합하는 인류가 처음경험하는 세계이다.

3차산업혁명을 이야기한지 10년이 지났지만 4차산업혁명의 이야기가 나올만큼

세상이 빠르게 변화하고 있다는 것이다.

요즘 메타버스란 단어가 자주 들린다.

메타버스는 추상을 뜻하는 meta와 우주를 뜻하는 universe의 합성어로

현실세상에 또하나의 가상 세계를 만들어 나의 아바타로 살아가는 공간에 이른다.

즉, 현실세계에서와 같은 여러활동이 이뤄지는 3차원 가상세계이고 이미 메타버스를 활용하는 사례가 늘고 있다.

직장에서 현실과 비슷하게 꾸며놓은 가상의 공간에서 얼굴을 마주하지 않고 교육이나 회의를 진행하는 경우이다.

최근에 '페이스북'도 이름을 '메타'로 바꾼것만 봐도 앞으로의 세상은 메타버스가 주도하는 세상이 올것이다.

메타버스는 미래의 어느 시점에 이르러서는 단순한 재미나 호기심 차원을 넘어서는 '없으면 안될 수준'의 단계로 나아가

인류의 삶 전체를 바꿀지도 모른다.

우리가 강남에 땅을 사지 않았다고 후회하는 것처럼...

유투버로 이미 많은 사람이 돈을 벌고 있는데 가만히 있는 것처럼..

이미 나와 우리 자녀에게는 이런 기회조차 없다고 낙심하고 있을게 아니다.

앞으로의 세상은 무궁무궁하므로 미래의 변화를 받아들일수 있는 사람이 되어야할것이다.

학교에도 새로운 바람이 불고있다.

'플립 러닝' Floppsd Learning "거꾸로 수업" 으로 불ㄹ는 미래형 교육이다.

공부는 집에서 한다. 학교에 가면 칠판 앞에 서서 발표한다. 선생님은 책상에 앉아 아이들에게 질문한다.

지금과는 역진행방식이다.

그동안의 입시위주 교육에서 탈피하여 창의적이고 도전적인 교수기법이 시도되고 있는 것이다.

미래 핵심역량 교육인재를 키우려면 4C를 키워야 한다고 각광받고있다.

비판적 사고문제해결능력, 창의성, 의사소통능력, 협업능력

이책은 이 4가지를 키울수 있는 방법에 대해 명쾌하게 소개했다.

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앞서 질문한 미래의 일자리에 대한 전망은 어떻게 될까?

2030년까지 20억개의 일자리가 사라질것이라고 한다.

로봇의 등장으로 실직한 젊은이의 빈곤문제가 심각해진다.

하지만 신기술 발달과 산업화발달로 전세계 일자리또한 5%증가할것이란 전망이 있다.

문제는 우리아이들이 사라질 직업에 매달리게 하는일은 없어야할것이라는 것이다.

교육평준화시대인 지금, 영어, 수학,과학 등 누구나 똑같은 학원에 다니고 이 모든 평균점수가 높아야 좋은대학에

갈수 있는 그런 시대는 곧 사라질것이다.

중간중간에 여러 도움되는 기사들이 <QR코드>로 작성되어 더 재미있게 볼수 있었다.

4차 산업혁명시대는 기술의 발전과 문명의 전환으로 일자리와 직업에 커다란 변화를 맞이할 것이다.

현재 인기 직업이나 대중의 선망을 받는 직업들은 흥망성쇠의 소용돌이에 휩싸일 것이고, 전에 없던 직업들이 나타나 그 자리를 대체할것이다.

적어도 수능을 앞두고 진로를 선택해야하는 시점이 아닌 조금이라도 더 어릴때

자녀와 진로에 대해 이야기를 많이 하고

아이의 장점이 더 부각될수 있는 그런 진로를 찾아주며

부모가 가르치는 '티칭'교육이 아니라 '코칭'으로

자녀들이 선택할수 있는 많은길을 열어주어야 할것이다.

이 책을 읽으면서 아빠와 함께 읽고싶었고 자녀가 조금더 커서 긴책을 읽을수 있을때

같이 읽고싶다는 생각을 했다.