직장 생활을 하다 보면 자신의 생각을 표현해야 하는 순간이 자주 찾아옵니다. 업무에 대한 의견을 전달하거나 부당하다고 느끼는 상황에서 입장을 밝히는 일, 상대방의 부탁을 정중하게 거절하는 일까지 생각보다 말하기가 쉽지 않습니다. 연차가 쌓이면 나의 의사를 확실하게 피력하는 데에도 어려움이 줄어들 것이라 생각했습니다. 하지만 오히려 경력이 쌓일수록 나의 색을 드러내기보다 회사의 전반적인 흐름에 묻혀가는 것에 익숙해지고 있는 듯했습니다. 괜히 분위기를 흐리고 싶지 않아 말을 아끼고, 굳이 의견을 내기보다 상황에 맞춰 넘어가는 일이 늘어나던 찰나에 이 책을 읽게 되었습니다. 책을 읽으며 직장에서의 말하기는 단순히 말을 잘하거나 논리적으로 설명하는 능력만을 의미하지 않는다는 생각이 들었습니다. 내가 전달하고 싶은 내용을 상대방이 받아들일 수 있는 방식으로 표현하는 것도 중요한 역량입니다. 같은 의견이라도 어떤 단어를 선택하고 어떤 어조로 이야기하느냐에 따라 상대방의 반응은 달라질 수 있습니다. 특히 자신의 의견을 말하는 것과 상대방을 공격하는 것은 다르다는 점을 생각하게 되었습니다. 불편한 상황에서 감정부터 앞세우기보다 사실과 자신의 생각을 구분하고, 필요한 내용을 간결하게 전달하는 태도가 중요합니다. 거절이 필요한 순간에도 무조건 상대방의 요구를 받아들이거나 미안함부터 표현하기보다는 자신의 상황과 입장을 적절하게 설명할 필요가 있습니다. 직장에서는 상사와 동료, 후배 등 다양한 관계 속에서 소통해야 합니다. 상대방의 입장을 고려하는 배려도 필요하지만, 그 과정에서 자신의 생각과 감정까지 계속 뒤로 미룰 필요는 없습니다. 침묵이 언제나 좋은 관계를 만드는 것은 아니기 때문입니다. 저 역시 그동안 원만한 직장 생활을 위해 말을 아끼는 것이 익숙해졌던 것 같습니다. 이제는 분위기에 맞추는 것만큼 나의 의견을 전달하는 일에도 익숙해지고 싶어요. 말 한마디를 꺼내기 전에 지나치게 고민하기보다 내가 전하고 싶은 핵심이 무엇인지 먼저 생각하는 습관부터 만들어 보려 합니다. 이 책은 자신의 의견을 표현하는 데 어려움을 느끼는 직장인, 거절이나 부탁을 자연스럽게 하지 못하는 사람, 상사나 동료와의 대화에서 늘 상대방에게 맞추게 되는 사람에게 도움이 될 만한 내용입니다. 경력이 쌓였음에도 여전히 직장 내 소통이 어렵게 느껴진다면 자신의 말하기 습관을 돌아보는 계기가 될 것 같습니다. #할말은하고싶은직장인들을위한말하기수업 #모티브 #김진우 #북유럽 [출판사를 통해 도서를 제공받아 작성한 후기입니다.]