리더의 언어로 말하기

리더의 언어로 말하기
김수민 지음 / 에이의취향 / 2021년 10월

조직에 어떤 사람들이 있나요?

시너지를 만들어내는 사람들이 있습니다.

조직의 리더가 그러한 역할을 합니다.

모든 리더가 시너지를 내는 것은 아닌데요.

소통이 안 되거나 다가가기 힘든 리더도 있습니다.

리더라면 어떻게 말하면 좋을지 추천하고 싶은 책이 있습니다.

소개해 드릴 책은 ‘리더의 언어로 말하기’입니다.

이 책을 통해 리더는 어떤 말을 해야 하는지 같이 알아보도록 하겠습니다.

처음부터 리더 역할을 잘하긴 쉽지 않습니다.

하지만 세월이 지나면서 리더의 자리에 오를 수 있습니다.

리더에 대해 같이 알아보도록 하겠습니다.

◆ 리더의 말

사람들을 설득하려면 무엇이 필요할까요?

듣는 사람이 이미지를 떠올릴 수 있어야 합니다.

이미지를 떠올리며 듣게 되면 이해도 잘 될 것입니다.

설득력이 있고 신뢰감을 주는지 알 수 있습니다.

리더의 말은 구체적이고 명확해야 합니다.

이미지가 구체화 되어야 리더와 팀원들이 목표하는 게 같아집니다.

말하기의 역할이 중요한 것은 정확하게 말할 수 있어야 합니다.

◆ 훈련된 리더

리더는 훈련이 필요합니다.

말을 할 때도 간단하고 쉽게 짧게 말할 수 있어야 합니다.

짧게 말하는 연습을 하면 말을 더 오래 해도 포인트 있는 말을 잘 수 있습니다.

포인트 있는 말하기를 하려면 맥락을 잘 파악할 수 있어야 합니다.

혼자서 말도 해보고 말을 들었을 때 이해가 되어야 합니다.

듣고 이해가 되며 질문이 나오지 않는다면 잘 설명한 것입니다.

리더는 혼자 일하는 사람이 아니라 조직을 이끌어가는 사람입니다.

조직을 한 방향으로 이끌어가도록 리드해야 합니다.

솔직하게 말하는 것이 좋다 착각할 수 있지만 솔직함은 모두에게 상처를 줄 수 있습니다.

또한 많은 경험이 도움이 되는 것은 맞지만 모든 사람에게 적용되는 것은 아닙니다.

끝으로 이 책을 통해 리더에게 필요한 덕목을 배울 수 있습니다.

리더는 자기 생각을 사람들에게 잘 전달할 수 있어야 합니다.

리더가 아니더라도 말은 잘하면 주변에 사람이 모이게 됩니다.

어느 위치에 있든 말하는 노하우에 관심 있는 분들에게 이 책을 추천합니다.