아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요

아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요
히노 에이타로 지음, 이소담 옮김, 양경수 그림 / 오우아 / 2016년 5월

책 내용도 내용이지만, 삽화 때문에 더 관심을 끌은 책이 아닌가 싶습니다. '사축'이라는 용어도 이책을 통해서 처음 첩하게 되었는데요. (직장인이 '현대판 노예'라는 것은 좀 들어보긴 했지만...) 

아프리깐 청춘이다, 보람을 찾아야 한다, 경영자의 마인드로 일하라 는 자기계발서에 대한 비판의 내용도 있구요. 결국 돈을 받고 일하는 직장인임에도 각종 용어로 현혹하고 부려먹는 것에 대한 '직장이 사기' 임을 이야기 하고 있습니다. 

살아남는 기업은 무엇이 다른가, 제로시대

제로 시대 - 살아남는 기업은 무엇이 다른가
김남국 지음 / 비즈니스북스 / 2016년 4월

기업들마다 영역에 대한 장벽이 없어지면서 무한 경쟁이 되면서 그 안에 직원들 조차도 무한 경쟁에 대한 혁신을 요구받을 때가 많다.

그런데 조직권들이 먹고살기 위해서 일하는 곳, 위에서 내려오는 일을 잘 수행해야 하는 곳이라면 이런 변화의 시대에 맞춰서 기업이 변화하는게 힘들 수밖에 없는 구조이지 않냐는 생각이 듭니다.

자발적으로 일하는 사람들을 늘려야 상황에 맞는 전략 변화와 새로운 경영환경에 잘 적응할 수 있는 것이죠.

예전에는 그렇게 하지 않아도 따라갈 수 있었는데... 요즘 혁신을 주도하는 기업들을 볼 때 이제는 더 필수적인 기업 문화가 되어야 하는 듯 합니다.

http://www.the-pr.co.kr/news/articleView.html?idxno=8093

[후지쯔 성과주의 리포트] 우리나라 대기업도 아직 진행중인 문제인 듯

후지쯔 성과주의 리포트
조 시게유키 지음, 윤정원 옮김 / 들녘 / 2005년 10월

우리나라는 특히 단기의 순이익에 더 치중하고 있는 모습을 기업들이 더 보이는 듯 합니다.

그러다보니 기업의 목표에 따르는 직원들도 매년마다 수익을 올리는 방향으로 치중하는 듯 한데요.

항상 나오는 이야기가 원천기술을 개발해야 한다는 것인데 실제 그런 투자나 마인드가 우리나라 전반에 깔려있지 않죠.

기업마다 각자의 기업문화에 융합되는 사람을 원하면서도 개인의 실적으로 평가하려는 다소 모순된 행동을 지금 하고 있지 않나 싶습니다. 

[행복한 은퇴] 서로간 행복한 삶을 위한 방법

행복한 은퇴 - 따로 또 함께 사는 부부관계 심리학
세라 요게브 지음, 노지양 옮김 / 이룸북 / 2015년 7월

인터넷 기사에서 보면 은퇴준비라 함에 있어서 금전적인 부분에 한정되어 관리가 되고 신경이 쓰여지는 경우가 일반적인 듯 합니다.

그러나 은퇴라는 것은 그렇게 한 가지만 준비해서 될 문제는 아닌 듯 하구요. 살아가는데 있어서 의식주만 해결된다고 행복한 것은 아니니 말이죠.

이 책에서는 은퇴 후 전반적인 행복도를 높힐 수 있는 방법에 대하여 자세히 다루고 있어서, 비록 외국을 기준으로 쓰여진 것이라도 참고할 만한 내용이 많은 듯 합니다.

* 밑줄 긋기 : p134

서로 자신만의 관심사를 추구할 자유를 어느 정도 허락할지 서로 합의해야 한다. 배우자가 좋아하지 않거나 허락하지 않는 활동을 해도 괜찮은지, 또는 한 사람이 참가하고 싶은 활동을 상대가 반대하거나 할 수 있는 같은 내용을 논의하고 타협하는 것이 관계의 핵심이다.

[100자평] 소피 Soppy

소피 Soppy - 둘이라서 좋아
필리파 라이스 글.그림, 전행선 옮김 / 레드박스 / 2015년 2월

달달한 연애를 하고 있을 커플이 같이 읽으면 좋은 책입니다.