일하는 감각 , 사이토이사무

일하는 감각 - 손해보고 싶지 않은 회사원이라면 알아야 할 비즈니스 심리 100
사이토 이사무 지음, 김양희 옮김 / 동양북스(동양문고) / 2026년 3월

<일하는 감각>은 단순히 열심히 일하는 법이 아니라 어떻게 해야 일잘하는 사람의 심리와 태도를 갖출 수 있는지를 풀어낸 책이다.

왜 똑같이 일하는데 누구는 성과를 내고, 누구는 지칠까라는 질문에서 이책은 시작한다.

저자는 그 차이가 이책의 제목처럼 일하는 감각이라고 말한다.

일을 대하는 마음가짐과 심리적 태도에 따라 일잘러가 되기도한다는 뜻이기도 하다.

사실 어떻게 일해야 좀 더 효율적인지, 어떻게 일을 해야할지는 알고 있다 근데 그게 실천하는건 잘 안되는것 같다.

이책에서 보여주는 각각의 주제들은 일을 하는 방법에 있어서 어느정도 효과가 있는지 퍼센트로도 보여준다.

일 잘하는 사람은 날마다 해야 하는 본인의 업무를 알고 있다. 그는 업무 정리를 위해 매일 할 일을 메모해 한눈에 확인한다. 메모 방법에 넛지 이론을 적용한다면 일을 효율적으로 할 수 있다. 예를 들어, 그날 할 일이 적힌 메모가 책상 왼쪽ㅇ 붙어 있는 것만으로도 다르다. 사람의 시선은 왼쪽에서 오른쪽으로 흐르는 경향이 있기 때문에 책상 왼쪽은 자연스럽게 눈에 잘 들어오는 '시각적 출발점'이다.

P. 17

루틴을 꾸준히 이어가기 위해서는 실행한 내용을 기록하는 시스템을 마련해 두는 것도 도움이 된다. 달력이나 체크리스트에 표시하면 작은 성취감이 쌓이면서 동기부여가 유지된다. 여러 연구에서도 습관의 지속 여부는 행동의 간단함과 성취를 인식할 수 있는 시스템에 의해 크게 좌우된다고 보고 되었다.

P. 45

첫인상은 언어적인 요소뿐만 아니라 비언어적 요소도 큰 역할을 한다. 듣는 이는 표정이나 제스처, 복장이나 몸가짐을 포함해 무의식적으로 많은 정보를 받아들인다. 특히 처음 몇초만에 '이 발표자는 신뢰할 수 있나?' '들을 만한 가치가 있는 이야기인가?'를 즉각적으로 판단하기 때문에 외모나 태도에서 세심한 신경을 써야한다.

P. 55

<일하는 감각>을 통해서 깨닫게 된것은 무작정 열심히 하는것과 같은 성실함보다는 일하는 환경에서의 전체적인 분위기를

읽는 감각을 키우는것이 중요하다고 생각했다.

일하는 감각과 일하는 방법 그리고 좀 더 나아가 직장에서 인간관계를 어떻게 해야할지도 알수 있었던것 같다.

직장에서의 인간관계때문에 스트레스가 많았는데 좀 더 유연하게 생각할 수 있는 기회가 된것 같다.

또 나는 내 기준에서의 완벽주의성향이 강했으나 , 그래서 내가 만족할 때까지 미루고, 계속 수정하거나

빨리 일을 쳐내고 다음일을 시작해야하는 결정력이 부족했던것 같은데, 그런 행동들에 있어서 실행력을 높여줄 수 있는

'일단 시작하는 감각'을 각인시킬수 있는 팁을 알게 되었다.

연차는 쌓여만 가고, 나에게 주어지는 일들이 항상 벅차고 너무 많고 너무 어렵다고 느끼고 있었는데

그리고 주변에서 다들 열심히는 하는데 성과로 보여지는것이 미미하다는 소리를 들었던 적이 있었는데

이런 나와 비슷한 경험이 있는 직장인들이라면 이책을 읽어보면 많은 참고가 될것 같다고 느꼈다 !

*출판사 '동양북스비스 서포터즈'로 도서를 지원받아 직접 읽고 쓴 주관적인 서평입니다.

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