네이비씰 승리의 리더십 - 위기에는 강한 리더가 필요하다
조코 윌링크 지음, 최지희 옮김 / 경향BP / 2020년 12월
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 '네이비씰 승리의 리더십' 은 미해군 특수부대

네이비씰의 리더십을 배울 수 있는 책이다.


사업의 방향성과 목표를 정해야하는 CEO,

기업 임원들, 각 팀을 총괄하는 팀장 등 

조직을 이끌어가는 리더들이 존재한다.


리더에 의해서 기업, 조직 전체의 분위기가 달라지고

리더가 어떤 목표와 계획을 세우고, 

방향성을 결정하느냐에 따라서 

기업이 성장하기도 하지만, 

기업을 위기에 빠뜨리기도 한다.


리더의 잘못 된 행동으로 인해 기업 전체 이미지가

하락하게 되고, 조직원들의 사기와 

의욕 역시 떨어지게 되면서, 

기업은 큰 위기에 빠지게 된다.

그만큼 리더의 역할과 역량이 중요하다.


'네이비씰 승리의 리더십' 은 

네이비씰 승리의 리더십 전략,

네이비씰 승리의 리더십 전술로 

주제를 나누어서 설명하기 때문에


세계 최고의 특수부대 중 하나로 잘 알려져있는 

미해군 특수부대 네이비씰에서 복무하면서

수많은 인원을 이끌었던 경험이 있는 전투 리더의

역할과 업무를 수행했던 저자의 노하우와

리더십 원칙을 제대로 배우고 익힐 수 있었다.


지금처럼 빠르게 변화하고 있는 시대에서는 

리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있는 상황이다.


리더들은 어떻게 하면 좋은 전략을 수립하고, 

구체적인 행동을 통해 원하는 목표를 

이룰 수 있을까에 대해 늘 고민한다.


리더십의 목표는 사람들이 임무와 팀을 

지원하기 위해 필요한 일들을 하도록 만드는 것이지만


리더십을 발휘하는 방식은 사람마다 다르고, 

리더가 다르고 따르 사람이 다르고 

동료가 다르고 사람마다 자기만의 성격, 

개성, 관점이 다르다는점을 이해할 수 있었다.


상관의 모든 명령에 순종하는 리더는 좋지 않고,

좋은 상관이라면 계획에 대한 피드백이나 

비판을 기꺼이 들을 줄 알아야하기 때문에 


상관이 당신을 신뢰한다면 상관의 생각이나 

계획에 반하는 안건을 제시할 수 있어야 하고,

지휘계통 상하-상관과 굳건한 관계를 맺는 것이 

좋은 리더십의 가장 기초라는점을 

무엇보다 중요하게 생각해야 할 것 같다.


일반적인 리더가 아니라 강한 리더십,

 신뢰할 수 있는 좋은 리더로 성장하기 위해 

필요한 조건과 모습이 무엇인지,

리더의 유형에 따른 소통 방법이 무엇인지,


유연하게 생각하고 행동하는 리더십을 통해

강력한 팀워크를 만들고 위기와 기회의 

순간에 맞게 조직을 빠르게 변화시키고 

실행으로 옮기기 위해 필요한 조건과 리더의 

역할이 무엇인지 알 수 있어서 도움이 됐다.


'네이비씰 승리의 리더십' 을 통해 

모든 것이 빠르게 변화하고 예측하기 힘든 

시대에 맞는 전투 리더의 조건이 무엇인지, 

리더의 유형에 맞는 리더십 원칙을 어떻게 

강력하게 구축하고 실행할 수 있는지를 

구체적인 사례를 통해 자세히 배울 수 있었다.



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