다시 리더를 생각하다

다시 리더를 생각하다 - 위기를 뛰어넘는 리더의 11가지 원칙
존 C. 맥스웰 지음, 이한이 옮김 / 비즈니스북스 / 2020년 5월

사업의 방향성과 목표를 정해야하는 CEO,

기업 임원들, 각 팀을 총괄하는 팀장 등 

조직을 이끌어가는 리더들이 존재한다.

리더에 의해서 기업, 조직 전체의 분위기가 달라지고

리더가 어떤 목표와 계획을 세우고, 

방향성을 결정하느냐에 따라서 

기업이 성장하기도 하지만, 

기업을 위기에 빠뜨리기도 한다.

리더의 잘못 된 행동으로 인해 기업 전체 이미지가

하락하게 되고, 조직원들의 사기와 

의욕 역시 떨어지게 되면서, 

기업은 큰 위기에 빠지게 된다.

그만큼 리더의 역할과 역량이 중요하다.

'다시 리더를 생각하다' 는 새로운 시대에

필요한 리더의 원칙에 대해 이야기하는 책이다.

지금처럼 빠르게 변화하고 있는 시대에서는 

리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있는 상황이다.

리더들은 어떻게 하면 좋은 전략을 수립하고, 

구체적인 행동을 통해 원하는 목표를 

이룰 수 있을까에 대해 늘 고민한다.

'존 맥스웰' 은 리더로 성공하고 싶다면

불확실성을 편안하게 여기고 지속적으로

방향을 전환하는 법을 배워야한다면서

리더시프트의 중요성을 강조한다.

'존 맥스웰' 이 제시하는 

불확실성을 제거하고 조직을 제대로 

이끌기위해 필요한 11가지 원칙은 

독주자에서 지휘자로 전환하라, 

목표 달성보다 성장 자체를 중시하라,

특권을 누리려 하지 말고 대가를 치르는 리더가 되라, 

조직에 긍정적인 도전의식을 심어라, 

익숙함에 안주하지 말고 새로움을 창조하라, 

조직 성장을 위한 강력한 기반을 만들어라, 

지시하지 말고 교류하라, 

획일성에서 벗어나 다양성을 추구하라, 

지위적 권위를 버리고 도덕적 권위를 행사하라, 

이미 훈련된 리더가 아니라 계속 성장하는 리더가 되라, 

커리어를 쌓는 대신 소명을 키워라이다.

위기를 기회로 빠르게 전환하면서

성공으로 이끄는데 도움이 될 수 있는

11가지 리더 시프트에 대해 자세히 알 수 있었다.

명확한 목적과 목표를 정한 후에 

조직 구성원들에게 공유하면서,

조직 성장을 위한 구체적인 계획을 세우고

항상 새로움을 창조하고, 

다양성을 추구해야한다는 점과

개인의 성공보다는 조직의 성장을 

중요하게 생각해야하고, 

함께 공동의 목표를 이루기 위해  

끊임없는 변화와 노력이 

필요하다는점을 배울 수 있었다.

'다시 리더를 생각하다' 를 통해

배운 11가지 원칙을 제대로 이해하고,

현재 본인 조직의 상황에 맞게 제대로 잘 활용한다면, 

리더로서의 자존감을 높이면서, 

조직원들이 적극적으로 

신뢰하고 따를 수 있는 리더, 

최고의 성과를 올리는 리더, 

모든 사람들로부터 인정 받는 

리더가 될 수 있을 것이다.