인사이드 아웃

인사이드 아웃 - 사람이 만드는 기업의 미래
강성춘 지음 / 21세기북스 / 2020년 2월

변화된 디지털 환경에 새로운 디지털 기술과 

새로운 디지털 서비스, 새로운 고객가치로 

무장한 기업들이 기존 시장을 파괴하고 

새롭게 정의하면서 빠르게 성장하고 있다.

그리고 이런 성장이 가능했던 

가장 중요한 요인이 바로 사람이다.

'인사이드 아웃' 은 

기업에서 사람관리를 효율적으로

하는 방법에 대해 설명하는 책이다.

책은 사람이 사업을 결정한다,

어떻게 사람을 관리할 것인가,

변화하려면 사람을 먼저 이해하라로

구성되어 있다.

지금처럼 빠르게 변화하고 있는 시대에서 

차별화 된 경쟁력을 갖추고,

앞서나가기 위해서는 무엇보다 

사람에 대한 관리가 중요하다.

저자는 그동안 '인사이드 아웃' 경영을

여러 기업에게 소개하면서 인적관리의 

중요성을 강조해 왔다.

'인사이드 아웃' 은 인적자원관리 분야에서 

오랫동안 연구되어 온 자원기반 이론과 

지식 기반 이론에 이론적 토대를 두고 있는데,

기업이 자신들의 문화와 사람의 특성을 이해하고 

그 속에서 찾아낸 핵심 역량을 사업과 연계하여

지속적인 경쟁 우위를 확보하는 경영전략을 말한다. 

기업의 성과는 사람을 통해 만들어지는 것이고, 

각 구성원의 지식, 경험, 역량이 제대로 

발휘될 수 있도록 체계화 된 인적관리가 

필요하다는 점을 알 수 있었다.

단순히 이론적인 설명이 아니라 20년 넘게 

전략적 인적자원관리를 연구해 온 저자가 

그동안의 연구 내용, 인사이트를 바탕으로 

다양한 사례를 통해 설명하기 때문에

'인사이드 아웃' 관점에서 사람을 

어떻게 관리해야하는지, 변화를 위해 

어떻게 사람을 제대로 이해하면서 

능력을 최대한으로 발휘하게 

할 것인지에 대해 쉽게 이해할 수 있었다.

과거에는 기업에서 직원을 채용한 후 

주어진 업무와목표에 맞게 일하고, 

성과를 올리면 그에 따른 

보상과 복지를 제공하면 됐는데,

지금처럼 빠르게 변화하고 

비즈니스 환경에서는 인재의 

중요성이 더욱 강조 되고 있다.

인재를 제대로 활용하고 인재 중심으로 

조직을 구성하여 업무 효율성과 

최고의 성과를 올리도록 하는 것이 

중요해진 것이다.

그래서 기업들은 어떻게 하면 

좋은 인재를 확보하고, 

그들이 최적화 된 업무 환경에서 

성과를 올리게 할지 고민한다. 

'인사이드 아웃'  을 통해 

배운 내용을 잘 활용하여 조직 전체가 

높은 성과를 이루도록 노력해야겠다.