리더십 훈련법 - 나도 리더가 될 수 있는
글로비스 경영대학원 지음, 하진수 옮김 / 새로운제안 / 2019년 11월
평점 :
장바구니담기



사업의 방향성과 목표를 정해야하는 CEO,

기업 임원들, 각 팀을 총괄하는 팀장 등 

조직을 이끌어가는 리더들이 존재한다.


리더에 의해서 기업, 조직 전체의 분위기가 달라지고

리더가 어떤 목표와 계획을 세우고, 

방향성을 결정하느냐에 따라서 

기업이 성장하기도 하지만,

기업을 위기에 빠뜨리기도 한다.


리더의 잘못 된 행동으로 인해 기업 전체 이미지가

하락하게 되고, 조직원들의 사기와 

의욕 역시 떨어지게 되면서, 

기업은 큰 위기에 빠지게 된다.

그만큼 리더의 역할과 역량이 중요하다. 


특히 지금처럼 빠르게 변화하고 있는 시대에서는 

리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있는 상황이다.


'리더십 훈련법' 은 리더십을 익힐 수 있는

훈련법을 배울 수 있는 책이다.


리더들이 갖고 있는 공통적인 특성이 무엇이고,

리더가 어떻게 행동해야하는지, 

조직 문화와 환경에 맞게 변화하는 리더상,

조직을 혁신하는 리더십과 논리에 근거한 리더십까지

리더십 이론이 어떻게 변화 해왔는지,


리더가 가지는 힘과 영향력이 무엇인지,

어떻게 조직구성원들이 리더를 잘 따르게 할 것인지,

어떻게 네트워크를 형성할 것인지, 

조지이 심각한 위기 상황에 빠졌을 때, 어떻게

슬기롭게 리더십을 발휘할 것인지,


리더의 성장 과정을 어떤 방식으로 연구하고 있는지,

사람이 리더로서 성장 해 나가는 과정에서 경험을 통해

어떻게 배우는지가 중요한 역할을 한다는 점,

향후 리더십은 수평적 개발뿐만 아니라 수직적 개발을 보다

중시하는 방향으로 진화하게 된다는 점 등 


리더십과 관련되어 기본적으로 알아야 하는

 이론적인 부분을 배울 수 있었고,



자기 자신을 바람직한 모습으로 성장시키는 방식인

OJT(On the Job Training)와

 Off-JT(Off the Job Training)가 무엇인지, 


자신의 모습을 객관적으로 바라보면서 

리더로서의 자신의 역할에 대한 고민을 해야한다는 점,


명확한 목적과 목표를 정한 후에 

조직 구성원들에게 공유하면서,

언제까지 누가 무엇을 할지에 대한 

구체적인 계획을 세우고구성원에게 무엇을 어느 정도 

위임할지도 고려해야만 한다는 점 등

리더십을 어떻게 갈고 닦은 뒤 실질적으로 

발휘할 것인지에 대한 실천 방법을 알 수 있었다.


'리더십 훈련법' 을 통해 조직 구성원들의 능력을 

최대한으로 발휘하게 하고, 신뢰를 얻을 수 있는지,

리더의 권한과 책임감을 바탕으로 조직의 

크고 작은 문제를 원활히 해결하고, 

끊임없이 변화하는 상황 속에서 올바른 방향과 

전략을 세울 수 있는지에 대해 자세히 배울 수 있었다. 



댓글(0) 먼댓글(0) 좋아요(0)
좋아요
북마크하기찜하기 thankstoThanksTo