이 시대에 꼭 필요한 책 제너레이션: 세대란 무엇인가 무엇이 세대 간 차이를 초래하는가 인

제너레이션 : 세대란 무엇인가 - 사일런트, 베이비붐, X, 밀레니얼, Z, 알파 세대 그들은 대체 누구인가?
진 트웬지 지음, 이정민 옮김 / 매일경제신문사 / 2023년 12월

사일런트, 베이비붐, X, 밀레니얼, Z, 알파 세대, 그들은 대체 누구인가?

우리는 한 시대를 살고 있습니다.

2024년을 시작하고 있죠.

그리고 여기에 재밌는 사실이 있습니다.

세대로 구분짓고 살아가고 있다는 것이죠.

참 재밌지 않나요?

인간이라는 우주에서 작은 존재가 세대라는 것으로 구분을 짓는다는 것.

짧다면 짧을,

그리고 길다면 긴 인생을

다양한 사건과 상황을 통해 구분한다는 것.

오늘은 그 구분에 대해 만들어진 책,

이 시대에 꼭 필요한 책,

<제너레이션: 세대란 무엇인가>를 함께 볼게요.

각 세대의 차이를 인식한다는 것은 아이러니하게도 우리를 하나로 모을 수 있는 해결책이 되어준다.

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컨티뉴언 세대, 그리고 시대

회사에서 이런 얘기가 종종 나옵니다.

세대 간 차이를 느낀다고 하죠.

그리고 그 세대는 대부분 나이를 통해서 구분되고 있어요.

그래서 요즘도 MZ세대다 뭐다 하면서

서로의 차이를 풍자하고 있어요.

여기서 재밌는 점이 계속해서 발견되죠.

단 1년 차이라고 하더라도

굉장히 큰 차이처럼 부풀리는 경우가 있어요.

여러분들도 여러분만의 세대 차이를 느낀 적이 한 두번이 아닐거예요.

그런데 세대 차이라는 것에는 큰 모순이 있어요.

그냥 세대 차이로 끝내는 거죠.

너랑 나랑 차이가 나는 거는 어쩔 수 없으니까 인정만 하는거죠.

그 차이를 인정하는 것은 좋습니다.

그런데 인정하고 그 이상을 생각하지 않는 경우에 문제가 생기죠.

여기서 발생할 수 있는 문제는 바로 책임입니다.

만약 다수의 세대가 존재하는 집단에서

소수의 세대를 무시하는 경우가 생긴다면?

실제로도 많이 발생하는 문제입니다.

회사에 처음 입사했을때,

아르바이트를 처음 시작했을때,

학교를 처음 들어갔을때.

뭐든지 처음했을때 느끼는 인간관계의 어려움,

대부분 이러한 소수의견의 무시로 인해 발생하는거죠.

세대 차이는 단순히 세대 차이로 끝나지 않습니다.

소수의견에 대한 것으로도 연결되는 것이죠.

기술은 우리가 살아가는 방식은 물론, 생각하고 행동하며 타인과 관계 맺는 방식까지 완전히 바꿔놓았다.

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이 책은 보시다시피 500쪽이 넘어가는

굉장한 책입니다.

그런데 재밌어요.

500쪽이 넘어가는데 왜 재밌냐.

바로 우리들의 삶을 다뤘기 때문이죠.

여러분들 친구들이랑 얘기할 때 재밌잖아요.

왜 재밌을까요?

공감이 되고 알만한 얘기를 하니까 재밌어요.

내가 아는 얘기, 내가 몰라도 새로운 얘기를 하니 재밌는거죠.

이 책도 마찬가지예요.

내 세대가 알만한 얘기가 있어요.

내 세대가 모르는 새로운 얘기가 있어요.

단순히 데이터가 서술된 재미없는 논문이 아닌거죠.

이 책은 이야기의 집합체입니다.

그리고 지금 우리에게 일어나는, 발생하는 상황에 대한 책입니다.

때때로 어떤 이들은 자신을 세대의 일원으로 느끼지 못한다.

스스로 태도, 특징, 행동 면에서 세대의 전형과는 거리가 멀다고 느끼기 때문이다.

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우리는 지금 하나의 시대를 살고 있죠.

그리고 한 세대에 속해있습니다.

속해있다는 말을 싫어하는 사람도 있을 수 있어요.

개인으로서 존중받고 싶은 것이죠.

그런데 재밌는 점은 한 개인이 개인으로 존중받는 상황은

그렇게 오래되지 않았다는것이죠.

한 번 생각해보신적 있으시나요?

내가 왜 더 개인으로 존중받고 싶게 되었는지?

어떤 계기가 있었는지.

계기가 있다면, 원인이 있다면,

원인을 만든 사람이 있다면.

바로 그것이 여러분만의 세대의 특징, 이야기가 되는 것이죠.

여기서 중요한게 있어요.

바로 '잘못'이라는 단어,

책임이라는 단어를 떠올릴 수 있어요.

내 잘못이 아니다.

내 책임이 아니다.

맞습니다.

여기서는 그저 여러분만의 생각이 된 것일 뿐이예요.

세대의 특징은 나쁜 것이 아닙니다.

다른 것이죠.

그래서 이 시대에 필요한 것이

다양함에 대한 인정이고 존중이 되어가고 있죠.

여성이 꼭 남성보다 뛰어나다기보다 남성 못지않게 능력을 발휘할 수 있는 서비스와 사무직의 비중이 늘어난 것이다.

하지만 1950년대와 1960년대에 걸쳐 여성의 노동 참여가 증가한 데에는 매서운 진실이 숨어 있다.

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세대라는 것은 모두에게 민감한 단어로 불려왔어요.

세대 차이라는 것을 통해서 재밌게 얘기하기도 하지만,

말싸움의 원인이 되기도 하죠.

특히 대한민국 회사에서 발생하는 상황이 가장 많죠.

정치, 경제, 종교와 같이 다른 의견에 대한 차이가 발생한거죠.

그런데 말이죠.

왜 말싸움이 됐을까요?

그 말싸움을 일으킨 말은 무엇이었나요?

그 말로 인해 말싸움이 되었다면 말싸움은 어떻게 끝났나요?

세대 간 차이는 이러한 반복되는 다른 싸움으로 인해

다시 다른 차이가 발생합니다.

어떤 세대는 집단주의 사고방식이 있고,

또 다른 세대는 개인주의 사고방식이 있는거죠.

요즘에 개인주의가 많다고 합니다.

그런데 재밌는 점은 개인주의는 과거 1950년대에도 있었다는거죠.

MZ세대한테 뭐라고 할 것이 아니라는거예요.

여러분들 모두 주식 해보셨을거예요.

주식 차트를 보면 오르락 내리락 하죠.

그 차트를 보면서 왜 그렇게 잘못했냐고 주식한테 화내는 사람들있을거예요.

대부분 그런 사람들은 세대 차이에 대해서도 화를 냅니다.

왜 나랑 다른 생각을 갖고 있냐고 화를 내는거죠.

인정해야 합니다.

자신도 다른 삶을 살고 있음을 인정하고,

다른 생각을 갖고 있는 사람이 있을 수 밖에 없다는 것을 인정하고,

세상은 모두 다른 것을 통해 발전해왔다는 것도 인정해야 하는거죠.

베이비붐 세대의 상당수는 애초에 사다리를 오르지도 못했다. 일부는 정신건강으로 그 대가를 치렀고, 또 다른 일부는 끝내 자신의 목숨으로 그 대가를 치렀다.

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다름을 인정하지 못하는 것으로 인해 발생하는 대가는 큽니다.

중소기업을 부르는 말 중에 ㅈ소기업이라고 하죠.

왜 그런 지경까지 갔을까요?

단순히 중소기업이 돈을 적게 줘서 그랬을까요?

물론 그 이유도 있을 수 있어요.

과도하게 일을 많이 시키고 돈은 적게 주는 거죠.

그런데 말이죠.

사장이 직원을 존중하고,

직원도 사장을 존중하면,

목숨의 대가까지 치뤘을까요?

상사라는 직원이 다른 직원을

모함하고 핍박하고 소리지르고 욕을 하고 폭언을 하지 않았다면,

다른 세대 차이를 인정했다라면.

우리는 그러한 대가를 막을 수 있지 않았을까요?

한 세대에서 겪을 어려움을 해결하기 위해

다음 세대에게 자신들만의 생각을 강요하는 것.

다 안다고 생각하는 것.

내가 너를 해결해줄 수 있다고 생각하는 것.

나는 너보다 나이가 많으니 더 많이 알고 있다는 것.

우리는 세대별로 오만함과 자만심,

자신감, 독립적, 야심.

많은 생각을 다르게 갖고 있어요.

마지막으로 이 책을 전국민,

전세계 사람들이 꼭 읽어봤으면 하는 바램이다.

각자의 다른 어려움을 존중할 수 있는 사회가 되기를,

나와 다른 사람이 다른 어려움을 느낀다는 것을 인정하는 사회가 되기를,

하나의 목표만 강요하는 사회에서 벗어날 수 있기를.

대다수 밀레니얼 세대는 가혹한 평가를 중단해달라고 기성세대에게 호소하면서도, 유년기의 근거 없는 자신감 때문에 성인이 된 이후 마주할 현실에 대비하지 못했다는 사실을 깨닫게 되었다.

오늘도 함께 읽어주셔서 감사합니다.

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제너레이션: 세대란 무엇인가

저자

진 트웬지

출판

매일경제신문사

발매

2023.12.28.

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