역할조직에서는 회사에 대한 충성심이나 애사심, 배우려는 자세, 겸손함과 한결같은 성실함은 별 의미가 없다. "당신은 당신의 능력을 이용해서 어떻게 우리 회사의 비전에 기여했습니까?"라는 질문에 답할 수만 있으면 된다.
위계조직에서 회사의 중추를 차지하고 있던 중간관리자들에게는 끔찍한 일이다. 시내도로 사거리에서 교통정리를 하던 경찰들을 고속도로 한가운데 데려다놓은 모습일 것이다.
-알라딘 eBook <이기적 직원들이 만드는 최고의 회사> (유호현 지음) 중에서