[마이리뷰] 또라이들의 시대

또라이들의 시대 - 세상에 없던 나만의 방식으로 어떻게든 성공하는
알렉사 클레이.키라 마야 필립스 지음, 최규민 옮김 / 알프레드 / 2016년 3월

결핍과 불만! 이 더럽고 치시하고 불만족스러운 불평등의 상황을 타개하려는 위험을 무릎고서라도 바꿔내야마무하는 숙명에서 이 힘이 생겨나는 건 아닐까?

운명을 받아들이는 대신 스스로 기회를 만들어 문제를 해결하기로 한것이다. 가진 것이라고는 위험한 아이디어와 고기잡이배뿐이었다.

결핍에 대한 불만과 물질적인 것에 대한 욕구가 이들을 행동하게 만들었다. 훗날 거대하고 복잡한 범죄 사업으로 진화하는 소말리아 해적단은이렇게 시작되었다.

[마이리뷰] 또라이들의 시대

또라이들의 시대 - 세상에 없던 나만의 방식으로 어떻게든 성공하는
알렉사 클레이.키라 마야 필립스 지음, 최규민 옮김 / 알프레드 / 2016년 3월

순서를 따져 보자면 도발이 처음이고, 그다음은 허슬입니다. 생각을 하고 나서는 어떻게든 저질러야 합니다. 저지르는 과정에서 해킹도하고, 복제도 하면서 아이디어를 다듬는 것이죠. 그리고 필요하면 주한 사람들의 생각을 바꿔야 합니다. 그게 전환이죠. 다른 사람에게 아이디어를 소개해 협업을 하는 것입니다.

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또라이들의 시대 - 세상에 없던 나만의 방식으로 어떻게든 성공하는
알렉사 클레이.키라 마야 필립스 지음, 최규민 옮김 / 알프레드 / 2016년 3월

결국엔 이 일이 왜 중요하고 꼭 해야하는 건지 실행에 옮겨서 결과물을 만들어 내기 위해선 이런 말도 안되는 상황에 대해 가능성이 있다고 끝까지 밀어부쳐 설득해내는 의지와 근성이다. 이런 아이들이 얼마나 될까? 어릴때부터 싹수가 있던 녀석들 말이다!

방향 전환(pivot)입니다. 주변인들을 설득해서 내 편으로 만들어야죠.

좋은아이디어가 있어도 실행이 안 되면 소용이 없죠. 그래서 조직 내에서 비주류로 성공하려면, 고도의 기술이 필요합니다. 사내 정치를 활용할 줄 알아야 합니다.

[마이리뷰] 또라이들의 시대

또라이들의 시대 - 세상에 없던 나만의 방식으로 어떻게든 성공하는
알렉사 클레이.키라 마야 필립스 지음, 최규민 옮김 / 알프레드 / 2016년 3월

해킹 문화는 새로운 직장 문화 형성에도 일조하고 있습니다. 페이스북 창업자인 마크 저커버그는 페이스북의 직장 문화와 독특한 경 영 방식을 해커 방식‘이라고 정의하고 이렇게 말합니다. 해킹은 뭔가를 새롭게 만들고 가능성의 한계를 시험하는 일이며, 자신들은 언제나 개선될 여지가 있으며 완결된 것은 없다는 믿음을 가지고 있다고 말입니다. 페이스북은 테스트 플랫폼을 만들어 직원들이 아무 때나 새로운 웹사이트를 시험해 볼 수 있게 했습니다. 회사 벽에 ‘완성된 것이 완벽한 것보다 낫다‘라고 써 놓았습니다. 끊임없이 다듬어야 한다는 걸 상기시키기 위해서죠. 이것이 바로 해킹입니다.

[마이리뷰] 또라이들의 시대

또라이들의 시대 - 세상에 없던 나만의 방식으로 어떻게든 성공하는
알렉사 클레이.키라 마야 필립스 지음, 최규민 옮김 / 알프레드 / 2016년 3월

우리가 만난 사람들은기존 체제에 반대하고, 약자인 경우가 대부분입니다. 가진 것이 별로 없죠. 게다가 순탄치 않은 환경에서 자란 경우가 많습니다. 그래서 타격을 받아도 잘 회복합니다. 자기 사업을 운영하면서 발생하는 위기에 잘 대처할 수 있는 것도 이 때문입니다. 한계선까지 밀어붙이고, 시스템에 도전합니다.