[사람을 읽는 힘 DISC]서평

사람을 읽는 힘 : DISC - CEO부터 학생까지, 성공을 여는 행동유형 분석
메릭 로젠버그 & 대니얼 실버트 지음, 이미정 옮김 / 베가북스 / 2013년 8월

[사람을 읽는 힘 DISC]서평

지은이 : 메릭 로젠버그, 대니얼 실버트
옮긴이 : 이미정
출판사 : 베가북스

 기존에 DISC를 살짝 알고있었지만 전혀 새로운 내용을 배우듯 재미있었다.
앞부분은 독수리, 앵무새, 비둘기, 올빼미를 등장시켜 동물들의 이야기로 풀어두었다.

주도적인 D스타일인 독수리는 계획보다 행동을 선호하고 큰 보상을 얻기 위해 도전하고 위험을 무릅쓴다.
단호하고 단도직입적이며 경쟁적이고 시간을 낭비하기 시러한다.
현재의 상태에 도전하는 자발적인 행동가로 본다.

상호교류에 능한 I스타일인 앵무새는 적극적인 마음가짐으로 끝없이 자극을 찾아다닌다.
다른 사람들과 주변 세계와의 상호교류를 즐긴다. 끝을 모르는 낙관주의와 천부적인 대인관계 기술로 타인을 잘 설득하고 그들을 북돋워준다.
직관과 자유로운 영혼에 의지해 기발한 아이디어를 창출할수있다.

든든한 지원군 S스타일인 바둘기는 갈등을 최소하고, 평온하고 안전한 환경을 조성하려고한다.
다정하고 인정이 많아서 공감하는 마음으로 참을성 있게 타인의 이야기를 듣는다.
안정을 보장해주고는 실용적이고 검증된 절차를 선호한다.

신중한 성실형 C스타일인 올빼미는 모든일을 정확하게 처리하는데 온통 관심이 집중되어 있다.
모든 일이 제대로 이루어졌는지 확인하기 위해 끊임없이 절차와 아이디어에 대한 질문한다.
조직적이고 세부분석에 몰두하며 효율적이다.

DISC의 일곱가지 원칙을 알아보자
1. 나자신의 유형부터 파악한다.
2. 상대의 유형을 알아본다.
3. 유형을 고려해서 기대치를 정한다.
4. 행동만이 아니라 의도까지 고려한다.
5. 장점을 활용하되 남용하지 않는다.
6. 적절한 때에 적절한 유형을
7. 내가 대우받고 싶은 방식이 아니라 상대가 대우받아야하는 방식으로하라.

상대의 유형을 분류하면 배려도 할수있고 나 자신도 뒤돌아볼수있어 좋았습니다.
감사합니다.