일하는 사람을 위한 MBTI

일하는 사람을 위한 MBTI - 탁월한 성과를 만드는 MBTI 직장 사용 설명서
백종화 지음 / 중앙books(중앙북스) / 2022년 12월

일하는 사람을 위한 MBTI

최근 몇 년사이에 MBTI가 굉장히 유행하였다. 대학생 시절, 취업특강 진로탐색 시간에 MBTI 검사를 하였는데, 최근에 일종의 밈이랄까 MBTI가 재미로 유행하면서 ‘참 세월이 많이 흘렀구나’ 라는 생각이 많이 들었다. 그에 따라 MBTI 관련 서적들이 많이 출간되었는데, 그 중 ‘일하는 사람을 위한 MBTI’가 가장 눈에 들어왔었다.

이 책의 저자는 MBTI 유형으로 직장에서 성과를 도출하고, 인간관계를 원활하게 만드는 방법들을 제시하고 있지만, MBTI 유형으로 사람을 단정 짓고 맹신하는 것을 금지하고 있다. MBTI 검사를 할 때 중요한 것은 내가 어떤 유형인가를 파악하는 것이 아니라 검사를 통해 내가 남들과 다른 어떤 특징을 가지고 있는지를 알고 그것을 더 잘 활용하기 위함이어야 한다고 한다. 우리는 모든 기질을 가지고 사용할 수 있으나 다만 그 중에서 내가 조금 더 편하게 생각하고 자주 사용하는 특징이 있을 뿐이라고 한다. 급할 때, 중요할 때 또는 나도 모르게 무의식적으로 자연스럽게 행동하게 만들어 주는 선호하는 유형을 인식하는 것이다.

이 책은 MBTI 16가지 유형 모두를 다루고 있지 않다. 크게 4가지로 분류한다.

일터에서 외향형(E)과 내향형(I), 감각형(S)과 직관형(N), 사고형(T)과 감정형(F), 판단형(J)과 인식형(P)을 다루고 있다. 각 유형마다 일터에서 장점과 단점을 그리고 보완할 부분들을 상세하게 서술하고 있다. 앞서 말했다시피 내가 자주 사용하는 특징으로 비추어 볼 때 그 해당 부분의 강점을 어떻게 육성하고 보완하는지 이 책을 통하여 배울 수가 있다.

MBTI를 흥미로워하는 사람들도 있겠지만, 심리테스트, 혈액형 테스트 정도로 가볍게 생각하거나 피곤하게 생각하는 사람들도 있다. 이 책은 가볍게 즐기는 MBTI 관련 서적이 아니라 조직관리 및 성과관리를 위한 도구로서 MBTI를 다루고 있다. 그러다보니, 우리가 자주 접하는 가벼운 MBTI 와는 무게감이 다를 수 있다. 결국 이 책의 목적은 MBTI를 활용하여 나의 성향을 파악하여 일터에서 성과를 도출하고, 직장동료, 후배, 상사들과 원만한 관계를 구축하는 것이다.

 감각형이 성장하는 방법

① 직접 다양한 경험을 늘리는데 시간을 사용한다.(직접 적용/실행해보기)

② 간접 경험을 늘리는 활동에 참여한다.(독서, 커뮤니티, 타인의 사례 공유, 새로운 곳 방문 등)

③ 내가 경험해 보지 못했던 방식으로 일하는 방식을 바꿔 도전해 본다.

직관형이 성장하는 방법

① 일상생활 속에서 아이디어를 기록하는 다양한 방법을 고민하다.(샤워할 때, 잠자기 전에 메모하기 등)

② 아이디어를 확장하고 인사이트를 얻기 위한 다양한 활동에 참여한다.(토론, 예술활동 관람 및 참여, 시청각 자료 보기 등 )

③ 작은 아이디어라도 실제 업무에 적용해보고 결과를 피드백한다.

일하는 사람을 위한 MBTI p.171

판단형이 성장하는 방법

① 내가 경험하지 못한 높은 수준의 목표, 새로운 목표를 설정한다.

② 나와는 다른 지식과 경험을 가진 사람들과 함께 협업하며 그들의 계획에 나의 계획을 추가한다.

③ 내가 몰랐던 일하는 방식을 실행하고 있는 사람들을 만나 그들의 경험과 계획을 학습한다.

직관형이 성장하는 방법

① 일과 관련되어 약속된 시간을 지킨다.

② 과업의 시간을 앞당겨서 마무리 하고, 피드백을 통해 업그레이드하는 시간을 갖는다.

일하는 사람을 위한 MBTI p.175

이 책은 단순히 재미로 가볍게 읽기에는 내용이 참신하고 알차다. 개인적으로 최근 MBTI로 사람을 단정짓는 것을 굉장히 싫어하다보니, 이 책을 읽기 전에 부정적인 선입견이 있었다. 하지만 이 책을 읽어보니, 나의 예상과 달리 내용이 굉장히 참신하고 알찼다. 저자가 MBTI로 사람을 단정 짓는 부분을 짚고 넘어가고 있으며, 제대로 테스트하는 방법 등을 알려주고 있어 진정성과 신뢰감을 느낄 수 있었다.

이 책은 직장인들에게 도움이 될 것이라 생각한다. 특히 관리자로서 리더십에 대하여 고민이 많은 사람들에게 이 책이 큰 도움이 될 것이라 생각한다.