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리더 디퍼런트 - 사람과 숫자 모두를 얻는, 이 시대의 다른 리더
사이먼 사이넥 지음, 윤혜리 옮김 / 세계사 / 2021년 8월
평점 :
구판절판
직급이 높다고 무조건 리더가 되는 것은 아니다. 리더가 된다는 것은 실제 직급과 상관없이 타인을 위해 봉사하는 길을 택하는 일이다. 권한 있는 자리에 있으면서도 리더가 아닌 사람이 있고, 말단에서 일하지만 진정한 리더인 사람도 있다. 리더가 자신에게 주어진 모든 혜택을 누리는 일에는 아무런 문제가 없다. 하지만 필요하다면 기꺼이 그 혜택을 포기할 수 있어야 한다.
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밀레니얼 세대는 상장 과정에서 세 가지 중요한 요소에 크게 영향을 받았고 그 영향은 앞으로도 계속될 것으로 보인다. 바로 부모의 과잉보호, 기술의 보편화, 즉각적인 만족감을 얻는 다양한 기회다. 현재 그들이 일하는 직장 환경에서 이 세 가지 요소는 모두 부정적인 영향을 가져올 수 있으며 때로는 이 때문에 갈등이 일어나기도 한다.
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옳은 일을 하기위해 최선을 다하는 일
필요할 때 옳은 일을 할 힘
시간과 에너지를 쏟는 일
이 책은 참 된 리더에 대한 이야기를 다루고 있다
여기서 리더는 한 기업의 수장만을 말하는 것 같지 않다
우리가 속해 있는 가정, 학교, 사회, 직장, 모임 등 사람이 모인 곳에서 한 일원으로 지내는 데에 필요한 기본 자세에 대한 이야기라 하여도 틀리지 않을 것 같다
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#도서협찬 #세계사