감각창조자들 - 브랜드의 철학을 오감으로 번역하는 ㅣ 좋은 습관 시리즈 72
김상률 지음 / 좋은습관연구소 / 2026년 11월
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브랜드 철학과 가치를 담은 공간을 설계하는 전략을 보여주는 책

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감각창조자들 - 브랜드의 철학을 오감으로 번역하는 ㅣ 좋은 습관 시리즈 72
김상률 지음 / 좋은습관연구소 / 2026년 11월
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* 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다 *




내가 직장에서 MD일을 하던 오래전 일인데...


당시 신규 패션 브랜드를 런칭하며 서울 명동 중심가에 오프라인 매장을 오픈했던 기억이 난다.

당시 패션업계에는 트렌디한 브랜드라면, 압구정이나 명동 등 사람들이 모여드는 중심가에 매장을 가지고 있어야 한다는 고정관념이 있었다.

(지금이면... 성수동이 원픽일 듯...)


하지만 패션 중심가에 매장을 오픈하고 유지하는 것은 무척 어려웠다.

명동 중심가의 임대료는 무척이나 비쌌고, 막상 매장 안으로 유입되는 소비자 수에 비해 실구매자 비율은 생각보다 낮았다.

대부분 상품을 구매하기보다는 아이쇼핑을 목적으로 방문한 경우가 많았기 때문이다.


결국 핵심 상권의 매장은 효율성(이익)이 다른 지역 매장보다 낮을 수밖에 없었고,

경영진의 강력한 의지가 없으면 매장을 유지하기 어려운 구조였기 때문이다.


재미있는 것은 최근 온라인 쇼핑이 성장하면서, 상대적으로 침체되던 오프라인 매장의 중요성이 다시 조명되고 있다는 것이다.

다시 각광받는 만큼 오프라인 매장의 역할도 바뀌고 있다.

과거에는 단순히 물건을 판매하는 장소였다면, 이젠 우리 브랜드에 대한 차별화된 고객 경험을 쌓고 관리하는 거점으로 변화하고 있다.


이러한 변화는 일본의 츠타야 서점이나 국내의 무신사, 젠틀몬스터 같은 브랜드들의 오프라인 매장에서 명확히 드러난다.

이들은 오프라인 매장을 단순한 판매 채널로 두지 않고,

고객에게 전달되는 브랜드 경험이 온·오프라인 전체의 매출로 연결되도록 돕는 보이지 않는 연결고리 역할을 수행하게 만들었다.


그러나 매장에서 차별화된 고객 경험을 만들어낸다는 것은 말처럼 쉽지 않다.

단순히 매장 진열대에 우리 제품을 예쁘게 늘어놓는다고 해서 경험이 완성되는 것이 아니기 때문이다.

고객에게 명확한 브랜드 아이덴티티와 깊은 인상을 남기기 위해서는... 

인테리어부터 음악(BGM), 향기, 고객 동선, 직원 서비스, 유니폼, 쇼핑백 하나까지,

모든 브랜드 아이덴티티 요소가 차별적이고 일관된 브랜드 메시지를 보여줄 수 있어야만 하기 때문이다.


물론 이 사실은 모두가 알고 있다.

하지만 모두가 알고 있는 이 사실을 실제 만들어 내는 것은 무척이나 어렵다.


대다수의 기업은 성장하는 과정에서 스스로 만들어낸 익숙한 고정관념과 성공 방식이 있다보니...

기존과 다른 새로운 발상이나 낯선 시도를 적용하는 것에두려움을 느끼기 때문이다.

(엄밀히 말하면 기회비용을 두려워하는 거것이다. 도전했다가 실패하면 어쩌나.... 하는...)


그 결과 새로운 시장을 개척하겠다며 신규 브랜드를 런칭하더라도,

막상 오프라인 공간에서 고객에게 보여주는 모습은 기존의 다른 브랜드들과 별다른 차이점을 보여주지 못하는 경우가 많다.

즉, 처음에는 신선한 느낌을 주었다가도, 시간이 지나면서 점차 기존 색깔로 돌아가게 된다.


결국 이전부터 이어져 온 관성대로 매장을 구성는 것은 새로움이라는 가치를 스스로 포기하는 것이다.


이것을 극복하고자 하는 노력이 없었던 것은 아니다.

브랜드 담당자들은 기존에 없던 새로운 아이디어(콘셉트)를 발굴하기 위해, 해외 유명 브랜드의 시그니처 매장을 자주 방문한다.

해외 브랜드의 접근법을 현장에서 직접 눈으로 보고 배워와 우리 브랜드에 적용해 보자는 취지다.


하지만 실제 현장에서는 생각만큼 잘 돌아가지 않는 경우가 많다.

브랜드 담당자들에게 새로운 시각을 넓히고 오라고 해외 출장을 보내도,

정작 돌아보는 곳은 누구나 다 알고 있는 유명 브랜드의 대표 매장들인 경우가 많기 때문이다.


경쟁사들도 다들 찾아가서 보고 온 매장만 똑같이 둘러보고 오니, 당연히 우리 브랜드만의 독창적이거나 새로운 아이디어가 나오지 않는다.

우리와 유사한 해외 브랜드의 매장만 습관적으로 살펴보고 돌아오기 때문에 그렇다.


업계의 유명한 이야기인데...

모 브랜드에서 경쟁사를 상대로 우리 디자인을 카피했다고 클레임을 걸었는데,

그 경쟁사의 답변은 "우리는 너희 것이 아니라, 해외 브랜드 디자인을 오마주한거다."라고 답했다는 이야기다.


사실 브랜드 담당자들 역시 완전히 다른 영역의 공간이나 생소한 장소를 조사하고 싶다는 생각을 안 해본 것은 아니다.

하지만 출장을 다녀온 뒤 내부 보고서를 작성하고 프레젠테이션을 진행할 때,

남들이 잘 모르는 낯선 장소를 다녀왔다고 하면 일하러 간 것이 아니라 놀다 왔다는 오해나 질책을 받을 수 있다는 현실적인 부담감도 있다.


이건 내가 실제로 받았던 오해다.

캐릭터 조사하러 일본 원부자재 DIY 샵을 가서 부자재 샘플을 몇 갸 구입했는데, 왜 거길 갔냐고 욕을 먹었었다.

당시 내 생각은 엄마들이 DIY샵에서 캐릭터 부자재를 구매한다는 것은 아이와 엄마 모두가 인지할 정도로 핫한 캐릭터라는 가설이었다.


몇몇 혁신을 실천하는 일부 기업을 제외하고,

기존의 조직 문화와 보고 방식 때문에 익숙한 범위 안에서만 답을 찾으려 하는 현실이 오프라인 공간의 혁신을 가로막고 있다고 생각한다.


결론만 말하면...

자신이 속한 분야와 전혀 다른 이종 산업의 공간과 콘셉트를 폭넓게 관찰하고,

그곳에서 드러나는 감각적인 요소들을 우리 브랜드에 적합하게 도입하는 과감한 시도가 고객 경험을 혁신할 수 있을 것이다.


◈ ◈ ◈ ◈ ◈






내가 이 책에 관심이 갔던 것은 "브랜드의 철학을 오감으로 번역하는"이라는 부제 때문이었다.


브랜드 아이덴티티는 단순한 상표나 설명문으로 만들어지는 것이 아니다.

우리 타겟 소비자가 실제 경험하는 모든 것에서 브랜드 아이덴티티를 느낄 수 있어야 실제 경험할 수 있는 것이다.


저자는 이 경험을 "오감(시각, 청각, 후각, 촉각, 미각)"으로 표현했다.


예전에 브랜드 전문 잡지인 유니타스 브랜드에서 읽었던 내용인데..

소비자 라이프스타일을 구성하는 6개의 생활영역을 "의식주휴미락(衣食住休美樂)"으로 규정하고,

이 생활 영역 관점에서 소비자 접점을 관리해야 한다고 설명했다.


개인적으로 이 책이 6 가지 소비 접점에서 경험하는 "소비자의 오감"을 다룬다고 생각해 서평단에 신청했다.


목차를 살펴보면...


- 카페 :  매장을 나선 뒤에도 오감으로 떠오르는 브랜드 고유의 장면과 정서를 설계해야 지속 가능한 팬덤이 형성된다

- 레스토랑 :  공간과 서비스 톤앤매너 전체를 엮어 브랜드의 철학(세계관)을 체득하게 만들어야 한다

- 호텔 :  고객이 브랜드의 가치관을 직접 체류하며 온몸으로 느끼도록 만드는 최상위 단계의 감각 설계가 필요하다

- 쇼핑몰 :  공간에 머무르는 행위 자체에서 심미적 감흥을 느끼게 해야 오프라인의 높은 고정비를 정당화할 수 있다- 

- 뮤지엄 :  공간 브랜딩의 상징성을 극대화하여 독보적인 정체성을 각인시키는 거점 전략을 추구해야 한- 다

- 더블린 :  제품이 소비된 후에도 기억 속에 오래 남아 재방문과 입소문을 유발하는 서사적 유산을 공간에 담아야 한다

- 재생(재활성화) :  현대적 감각과 결합해 대체 불가능한 고유의 입체적 스토리를 완성해야 한다

- 메이드림 :  초기 기획에 머물지 않고 현장에서 오감의 접점(시·청·후·촉·미각)을 지속적으로 미세 조정하는 운영이 필수다


"카페~재생"까지는 해외 공간과 브랜딩 설계 사례를 저자의 시각과 동선을 따라가며 저자의 인사이트를 소개한다.

그리고 "메이드림"은 저자의 인사이트를 공간 브랜딩 실무 적용 사례를 단계별로 소개한다.


각 챕터는 먼저 챕터별 공간의 방문이유와 개요를 설명한다.

그 다음부터 저자의 시각에서 공간을 설명하고, 인사이트와 한 줄 정의로 공간 소개를 마무리한다.

각 챕터의 마지막은 "감각 창조자의 습관" 3가지를 기준으로 각 사례의 공통점과 차이점을 설명하며 이해도를 높였다.


전체적인 글 구성은 PREP 형식으로 내용을 구성해 독자의 이해를 돕는다.


다만 아쉬운 점도 있었다. 

저자의 감정과 느낌을 전달하는 과정에서 수식어와 비유가 다소 많았고, 

설명은 구체적이었지만 사진만으로는 저자가 경험한 공간의 분위기와 감각을 온전히 이해하기는 어려웠다.


혹시라도 나중에 "세계테마기행"이나 "걸어서 세계속으로"와 같은 여행 프로그램에서 저자가 소개한 공간을 직접 다뤄주면 좋겠다는 생각도 들었다.




◈ ◈ ◈ ◈ ◈


첫 번째 챕터 "카페"에서는 공간 브랜딩을 가장 선명하게 드러내는 장소로써 7개의 사례를 소개한다.


개인적으로 이 챕터에서 가장 궁금했던 사례는 "아부다비 에피소드 카페"다


아부다비 에피소드 카페는 아부다비 정부 소유의 "에미리트 팰리스 호텔"에 위치해 있는데,

이 호텔은 원래 세계 정상과 귀빈을 맞이하는 왕실 영빈관으로 지어진 곳이라고 설명한다.


왕실 영빈관이라는 스토리만으로도 럭셔리함이 느껴졌다.

게다가 사진으로만 봐도 뭔가 황금색으로 번쩍거리는 것이 엄청나게 비싼 곳같다는 생각이 든다.


재미있는 것은 이 에미리트 팰리스 호텔에서 가장 유명한 것이 에피소드 카페의 "골드 카푸치노"라는 것이다.

게다가 커피 치곤 비싸지만, 한화로 약 3만 5천원이라는 가격은 한 번쯤 경험해볼 수 있는 가격이다.


저자의 설명 만으로도 한 번 가보고 경험해보고 싶었다.


내가 중국사업을 추진할 때, 베이징에서 현지 파트너와 회식을 한적이 있었다.

당시 음식점의 실내 인테리어 전체가 금박으로 덧씌워져있어 엄청 화려해 보여서 놀랐던 기억이 난다.


음식도 비싼 재료를 사용한 럭셔리한 코스 요리가 엄청나게 제공되었는데,

지금 기억나는 것은 그냥 "마오타이주"를 엄청나게 마셨다는 것이 전부다.

(음식점 이름도 기억이 안난다...)


그 럭셔리하고 인상적인 공간에서 맛있는 음식을 그렇게 많이 먹고 마셨는데... 

기억나는 것은 고급 음식점이라면 어디서나 마실 수 있는 마오타이주라니...


물리적 외형과 이미지는 비슷하더라도 그 안의 콘텐츠와 스토리를 어떻게 구성하느냐에 따라 고객 경험은 달라질 수 있다.


이것이 바로 잘 설계된 공간 브랜딩의 힘일 것이다.





◈ ◈ ◈ ◈ ◈


그리고 카페 챕터의 마무리는 7개의 사례를 통해 배우는 "감각 창조자들의 습관"을 분석한다.


이 챕터에서 저자는 각 카페가 가진 고객 경험 사례와 인사이트를 분석하고, 

저자가 생각하는 고객 경험 설계 원칙에 대입하여 이해하기 쉽게 설명한다.


저자의 고객 경험 설계 원칙은...


1. 자연이나 감정을 물리적 형태로 번역하라

2. 방문자를 관람자가 아닌 참여자로 만들어라

3. 과거, 현재, 미래를 하나의 공간 서사로 통합하라


3가지로 제시했는데...


나는 이 3가지의 원칙이 추구하는 궁극적인 목적을...


1. 추상적인 가치를 오감으로 느끼게 한다.

2. 고객을 경험의 주체로 만든다.

3. 공간을 통해 브랜드의 이야기를 전달한다.


3가지로 해석해봤다.


결국 세 가지 원칙은 고객이 브랜드를 단순히 보는 데 그치지 않고, 

느끼고, 참여하고, 이해하도록 만드는 경험 설계 원칙이라고 정리할 수 있을 것 같다.


저자는 카페 챕터에서


1. 물리적 형태 -> 아부다비 에피소드 카페의 시그니처 커피 "골드 카푸치노"

2. 고객 경험 -> 트빌리시 크바르츠 커피의 종이컵에 그려주는 "고객 얼굴 스케치"

3. 브랜드 이야기 -> "수백 년된 에미리트 헤리티지 지구"에 위치한 두바이 알 시프 스타벅스


각 고객 경험 설계 원칙에 적합한 실제 사례를 설명한다.



◈ ◈ ◈ ◈ ◈


다섯 번째 챕터 "뮤지엄"에서는 도시를 기억하게 하는 랜드마크로써 4개의 사례를 소개한다.


이 챕터에서는 "도하 카타르 국립박물관"이 궁금했다.


우리가 익숙하게 보아온 박물관 건축물은 해당 국가의 전통 건축 양식을 반영하거나,

지역의 역사와 문화, 라이프스타일을 현대적으로 재해석한 사례가 대부분이다.

따라서 박물관마다 독창적인 이미지를 추구하고, 그 지역의 랜드마크로 남게 된다.


그럼에도 불구하고 저자가 소개한 "도하 카타르 국립박물관"은 좀 새로웠다.


저자는 539개의 디스크 이미지로 사막 장미 이미지를 구현했다고 설명했는데...

사실 책에 실린 사진 만으로는 큰 감흥을 느끼지는 못했었다.


사막 장미가 뭔지 궁금해져서 구글링하다가 박물관 전경을 찾아보니...

내 생각보다 많이 독특한 건물 형태였다.

(책에는 전체 전경이 아니라, 전면 일부만 크롭되어 있어서 몰랐던거다.)

저자의 말대로 건물 자체로 가장 중요한 전시물인 느낌이었다.


이 사례를 읽으면서, 동대문 DDP가 생각났다.


동대문 DDP는 작고한 세계적인 건축가인 "자하 하디드"가 설계한 건축물로

외국인 관광객들도 자주 찾는 서울시의 랜드마크이자 패션산업의 중심 시설로 자리잡았다.


그런데, 얼마 전에 DDP가 지역경제 활성화에 크게 기여하지 못한다는 이유로 철거하고 돔구장을 만들자는 주장이 나왔었다. 


내 생각엔 과거 동대문운동장이 있던 때가 동대문 상권이 활성화되었으니까, 

체육시설인 돔구장을 지으면 그때처럼 지역 상권도 다시 활성화될 수 있다는 논리였던 것 같다.


당시의 유통 환경과 패션산업의 구조, 주변 상권의 변화 등 여러 요인이 맞아 떨어졌기 때문에 활성화된 것일텐데...

그걸 체육시설로 바꾼다고 사람들이 모여들고 주변 상권도 활성화될 수 있다고 생각했다니...


내가 아쉬웠던 것은 DDP를 철거하기에 앞서 DDP가 지역경제에 기여하는 방식을 먼저 고민했어야 했다는 것이다.


랜드마크는 건축물을 완성하는 것만으로 끝나는 것이 아니다.

긴 호흡으로 그 가치를 알리고, 지속적으로 관리하고 육성해 나가는 노력이 필요하다.




◈ ◈ ◈ ◈ ◈


그리고 뮤지엄 챕터의 마무리도 4개의 사례를 통해 배우는 "감각 창조자들의 습관"을 분석한다.


뮤지엄은 고객 경험이 특히 중요한 공간이다. 

뮤지엄이나 놀이공원을 찾는 관람객들은 일상에서 벗어난 특별한 경험을 기대하기 때문이다.


뮤지엄 챕터에서도 실제 사례를 저자의 고객 경험 설계 원칙에 대입해 설명하고 있다. 

즉, 밸류체인 분석이나 마케팅 믹스(4P Mix)처럼 고객 경험을 설계하고 점검하는 하나의 프레임워크로 활용한다고 보면 될 것 같다.


뮤지엄 챕터에서는...


1. 물리적 형태 -> 도하 카타르 국립박물관 건축물 자체의 "사막 장미 이미지"

2. 고객 경험 -> 아부다비 루브르 아부다비 박물관에서 경험하는 "거대한 마을을 거니는 듯한 산책 동선"

3. 브랜드 이야기 -> 자그레브 이별 박물관에 전시된 " 헤어진 관계에서 남겨진 추억이 담긴 물건과 그에 얽힌 이야기"


이 세 가지 항목을 통해 고객 경험 설계 원칙이 실제 현장에서 어떻게 구현되는지 보여주는 사례를 제시한다.


그런데... 국내외 뮤지엄은 대부분 이와 같은 고객 경험 설계 원칙을 적용하고 있다.

모든 뮤지엄은 전시 테마(이야기) 자체로 관람객의 관심을 끌수 있어야 생존할 수 있기 때문이다.


제주 해녀 박물관만 해도 실제 해녀들이 사용한 물질 도구와 생활용품, 해녀의 집을 전시하고 있다

즉, 전시품 하나 하나에 해녀들의 삶과 역사가 담겨있다는 것이다.


다만, 무한 경쟁시대에선 뮤지엄도 경쟁력을 갖춰야 한다.

따라서 저자가 제시한 3개지 요소를 균형잡혀 설계해야만 경쟁력을 갖출 수 있어야 할 것 같다.


그런데 국내외 대부분의 뮤지엄은 이미 이와 같은 고객 경험 설계 원칙을 적용하고 있다. 

전시 테마와 그 안에 담긴 이야기가 관람객의 관심을 끌지 못한다면 경쟁력을 유지하기 어렵기 때문이다.


제주해녀박물관만 해도 실제 해녀들이 사용했던 물질 도구와 생활용품, 해녀의 집 등을 전시하고 있다. 

전시품 하나하나에 해녀들의 삶과 역사가 담겨 있으며, 이를 통해 관람객은 해녀 문화를 보다 구체적으로 이해할 수 있다.


다만 무한경쟁 시대에는 뮤지엄 역시 차별화된 경쟁력을 갖춰야 한다. 


따라서 저자가 제시한 세 가지 요소를 개별적으로 적용하는 것 보다는, 

서로 균형을 이루도록 설계해야 차별화된 경쟁력을 확보할 수 있을 것이다.




◈ ◈ ◈ ◈ ◈


마지막 챕터에서는 저자가 직점 참여했던 메이드림(MADE林) 프로젝트 과정을 소개한다


메이드림은 인천 영종도에 있는 오래된 교회 건물을 복합문화공간으로 재탄생시킨 프로젝트인데...


단순히 오래된 건물을 대형 카페로 리모델링한 것이 아니라.... 

공간의 역사와 자연이라는 테마를 결합하고, 건축물과 전시, 먹거리, 공연, 체험을 하나의 브랜드 경험으로 설계한 사례다.


브랜드 컨설턴트로 활동하던 저자가 직접 공간을 기획하고 운영하는 사업자로써 영역을 확장한 첫 번째 프로젝트가 메이드림이다.


책에서는 저자가 메이드림 프로젝트를 기획하고 실제 공간으로 구현하는 과정에서 겪었던 여러 시행착오를 시간 순으로 소개하고 있다.


그중에서도 내가 특히 관심 있게 본 부분은 '태고의 정원'이라는 콘셉트를 도출하는 과정이다.

평소 아이디어를 구체화할 때 자주 활용하는 마인드맵 기법을 적용한 과정이 소개되어 있어 더욱 눈길이 갔던 것 같다.


그리고 이 메이드림 프로젝트를 저자가 제시한 고객 경험 설계 프레임워크에 대입해보면...


1. 물리적 형태 -> 기존 교회 건축물과 독특한 공간 디자인

2. 고객 경험 -> 오감, 전시, 공연, 체험, 먹거리

3. 브랜드 이야기 -> 120년 교회의 역사와 숲·천지창조 테마


이렇게 정리할 수 있을 것같다.


그렇다면 메이드림이 현재까지도 잘 관리되고 성장하고 있는지 궁금해 관련 자료를 찾아봤다.


다이닝코드에 등록된 고객 리뷰를 살펴보면 공간 자체에 대한 만족도는 비교적 높은 편인 것 같은데...

다만 가격에 대한 만족도가 낮다는 의견도 눈에 띈다. 


- 공간과 분위기 :  이국적이고 이색적인 공간이라는 평가

- 메뉴 :  맛에 대한 평가는 비교적 양호

- 가격 :  가격 만족도가 상대적으로 낮음

- 서비스 :  응대에 대한 평가는 보통 이상의 수준


아마도 독특한 공간을 유지하고 다양한 콘텐츠를 운영하는 데 적지 않은 비용이 들어가기 때문에,

일정 수준 이상의 고가격을 유지할 수밖에 없는 구조로 추측된다.


이는 메이드림이 지속가능한 사업으로 자리 잡기 위해 아직 해결해야 할 과제가 남아 있다는 점을 보여준다. 

결국 고객에게 이 가격을 지불하면서까지 방문할 만한 가치가 있다는 점을 충분히 납득시켜야 하기 때문이다.



◈ ◈ ◈ ◈ ◈


이 책은 브랜드의 철학과 정체성을 고객이 오감으로 경험할 수 있도록 공간을 기획하고 운영하는 방법을 소개하는 책이다.


단순히 인테리어나 공간 디자인을 잘하는 방법을 다루는 것이 아니라, 

브랜드가 전달하고자 하는 메시지를 공간과 콘텐츠, 서비스에 어떻게 담아낼 것인지 다양한 사례를 통해 설명한다.


특히 카페, 레스토랑, 호텔, 쇼핑몰, 뮤지엄 등 여러 공간의 사례를 살펴보면서 고객 경험을 설계하는 원칙과 감각 창조자가 갖춰야 할 관점을 제시한다.

우리 비즈니스에 어떻게 적용하면 좋을지에 대한 팁을 찾아보는 것도 이 책을 활용하는 좋은 방법이다.


개인적으로 이 책은 브랜드 기획자와 마케터뿐만 아니라 오프라인 매장이나 공간 기반 사업을 준비하는 창업자들에게 추천하고 싶다.


고객에게 차별화된 경험을 제공하기 위해 무엇을 고민해야 하는지, 

그리고 공간과 콘텐츠를 어떻게 브랜드의 정체성과 연결해야 하는지 참고할 수 있기 때문이다.


저자가 제시한 고객 경험 설계 원칙은 실제 사업을 기획하거나 기존 사업의 경쟁력을 점검할 때도 활용할 수 있을 것 같다.


다만, 책에서 소개하는 해외 공간을 사진과 설명만으로 이해하기에는 다소 아쉬움이 남는다. 

저자가 직접 경험한 공간의 분위기와 감각을 영상이나 추가적인 시각 자료로 보여주었다면 독자들이 내용을 이해하는 데 더 도움이 되었을 것 같다.


개인적으로는 메이드림 프로젝트를 소개한 마지막 챕터가 인상적이었다.


단순히 이론을 정립하고 소개하는 데 그치지 않고, 

실제 공간을 기획하고 구체화해 나가는 과정을 간접적으로나마 경험할 수 있었기 때문이다.


기회가 된다면 메이드림에 직접 방문해 책에서 소개한 내용과 실제 공간을 하나씩 비교해 보고 싶다. 

저자가 공간 브랜딩을 이해하는 데 좋은 방법이 될 것 같다.


최근 모두의 창업 책임멘토로 활동하면서 1라운드에 선정된 대표님들에게 자주 조언하는 내용이 있다. 

비즈니스 모델을 구체화하기에 앞서 고객에게 어떤 가치를 제공할 것인지부터 고민하라는 것이다.


조금 더 구체적으로 말하면, 고객이 왜 구매하고 사용하는지, 무엇 때문에 만족하고 다시 찾는지를 먼저 살펴보라는 뜻이다.


모두의 창업 1라운드는 바로 이러한 이유를 고객 검증을 통해 확인하는 과정이기 때문이다.

시장에서 아무도 원하지 않는 제품이나 서비스를 만지는 말아야 하니까...


저자가 이 책에서 소개한 고객 경험 설계 원칙도 결국 같은 맥락이라고 생각한다. 

고객이 브랜드를 선택하고 구매해야 할 이유를 공간과 콘텐츠, 서비스에 담아내는 과정이기 때문이다.






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왜 저 사람은 잘 팔릴까 - 평범한 사람을 전국 1등으로 만든 성과의 법칙
정성희 지음 / 서사원 / 2026년 10월
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* 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다 *




기업은 다양한 부서간의 협력으로 시너지를 낼 수 있어야 순조롭게 성장을 이어갈 수 있다.


마이클 포터의 가치사슬 분석 프레임워크를 기준으로 살펴보면...

기업에는 직접적으로 가치를 만들어 내는 역할을 수행하는 생산, 마케팅과 영업, 물류, A/S 등 서비스 부문이 있고...

이 부서들이 가치를 잘 만들어 낼 수 있도록 지원하는 일반 관리, 인사 관리, R&D, 조달과 구매 부문 등이 있다.


그런데... 기업 규모가 클수록 각 부서는 전문화되지만, 

전문화되는 만큼 타부서와는 멀어지는 경우가 많다는 문제가 있다.


각 부서마다 고유의 업무와 성과지표가 있다보니, 각자의 목표를 달성하는 것이 주요 목표가 된다.


부서간 시너지를 내기 위해서는 타부서의 요청사항을 처리하는 것이 중요한데, 

타부서의 요청은 내 부서의 업무와의 우선순위에서 밀리는 경우가 늘어나게 된다.


물론 경영진이 모든 업무 현황을 알고, 적절한 지시를 내리면 해결되겠지만...

회사에서 벌어지는 모든 업무를 속속들이 알지는 못하는게 현실이다.


이 문제를 보완하기 위해서 그룹웨어나 협업도구, 메신저 등을 사용하기도 하는데...

이 또한 조직원의 생각이 바뀌지 않으면 아무 소용 없다.


이처럼 부서간 협업이 매끄럽지 않을 때, 가장 어려움을 겪는 부서가 영업이다.


영업은 기업에서 매출을 만들어 돈을 버는 거의 유일한 부서임에도...

정작 조직 내에서는 충분한 지원을 받지 못할 때가 많다.


물건을 잘 팔기 위해서는 좋은 제품과 서비스가 제때 만들어지고 전달되어야 하는데,

기획과 생산 및 전달을 맡은 부서에서 뒷받침해주지 않으면 영업 자체를 못하게 될 수도 있다.


그럼에도 불구하고 경영진은 원하는 매출 실적이 나오지 않으면, 제일 먼저 영업 부문을 질책하고 협박하는 경우가 많다.


매출 부진의 원인을 추적하기보다는 당장 매출 실적을 올리라고 압박하는 경우가 많다.

경영진 입장에서는 이것 저것 사정을 봐주기 시작하면, 무작정 매출을 강요할 수 없기 때문에 방법을 찾아오라고 닥달하는것이다.


결국 영업사원들은 밖에선 구매자들의 요구에 시달리고, 안에서는 매출 압박으로 시달리게 된다.


실적이 나쁜 영업사원은 낮은 실적으로 질책당하고...

실적이 좋은 영업사원은 부서 실적을 위해 더 많이 팔라고 강요 당하게 되는게 영업의 현실이다.


그렇다고 영업이 힘들기만한 일은 아니다.


최근 조사를 보면, 영업 출신으로 시작해 대표이사 자리까지 승진하는 사례도 증가하고 있다. 

아마도... 불경기일수록, 회사의 성장을 위해서는 현장에서 검증된 영업 출신 리더가 적합하기 때문일 것이다.


실제로 회사에서 영업 출신으로 시작해 대표이사 자리까지 승진하는 사례도 많다. 

이사회 입장에서는 회사의 성장을 위해, 현장에서 검증된 영업 출신 리더를 선호하는 경향이 있기 때문이다.


스타트업의 경우에서도 마찬가지로 영업역량이 있는 대표자가 생존가능성이 훨씬 높다.


제품과 서비스는 돈만 있으면 만들어낼 수 있다.

하지만 누군가에게 그 제품과 서비스를 판매하는 것은 단순히 돈이 많다고 해서 쉽게 할 수 있는 것이 아니다.


구매자를 직접 찾고, 그들을 설득하고, 지속해서 관계를 관리하는 능력을 갖춰야만 매출이 만들어낼 수 있다. 

결국 영업은 단순히 물건을 파는 행위가 아니라, 기업의 생존과 성장을 이끄는 핵심 역량이다.



◈ ◈ ◈ ◈ ◈



하지만 영업 역량을 키우는 일은 생각만큼 쉽지 않다.


개인적인 성향이나 말주변도 있겠지만... 

그보다는 고객의 니즈를 깊이 분석하고 전략적으로 접근하는 훈련과 현장에서 쌓은 경험이 뒷받침되어야 하기 때문이다.


스타트업 컨설팅을 하면서, 영업을 어려워하는 대표님들을 자주 만나게 된다.


한정된 시간 내에서 나름 영업 활동에 도움이 되는 방법을 제안하기는 하지만...

실제 성과를 낼 수 있도록 충분한 솔루션을 소개하고 이해시키는 것은 쉽지 않은 일이었다.






나름대로 좀 더 효과적인 영업 방법에 대해 고민하고 있었는데, 우연히 이 책을 발견하게 되었다.

정확히는 영업을 시작한지 한 달만에 전국 매출 1위를 달성한 저자의 비결이 담겼다는 자극적인 문구가 내 흥미를 끈 것이다.


내가 알기론 학습지 시장이 경쟁도 심하고 영업 난이도가 높다고 알고 있었는데...

본격적인 영업을 시작한 지 한 달 만에 전국 매출 1위를 달성했다니, 그 비결이 뭔지 무척 궁금했다.


그리고 영업을 고민하는 스타트업 대표님에게 어떤 부분에서 도움을 줄 수 있을지도 확인하고 싶었다.


책 구성을 살펴보면, 이 책의 본문은 영업 마인드셋부터 AI활용까지 총 5개의 파트로 구성되어 있다.


Part 1, 영업 현장에서 바닥을 경험한 순간을 반전의 기회로 삼아 초기 집중을 이끌어내는 마인드셋 구축

Part 2, 철저한 멘탈 설계와 목표 역산 공식으로 평범한 실무자를 1등 에이스로 만드는 자기 경영 방법

Part 3, 고객은 상품이 아닌 변화된 미래를 구매하는 것을 이해하고 거절을 계약으로 바꾸는 설득과 행동 설계 전략

Part 4, 혼자만 잘하는 에이스가 아닌 평범한 팀원들을 함께 성장시키는 리크루팅과 팀 운영 리더십

Part 5, 영업 활동에 AI를 활용하여 업무 효율과 매출 분석을 극대화하는 방법


저자의 노하우를 소개한 부분에는 "전국 1등 시크릿 노트"라는 프레임워크를 수록하여,

영업 현장에서 직접 기록하면서 생각을 정리할 수 있는 도구를 수록했다.


사실 노트에 수기로 기록하는 방법은 나도 중요하게 생각하는 부분이다.


내가 직장생활 할 때, 신입 MD들에게 다이어리를 선물하면서...

월간 스케줄에 그날의 실행 업무를 간략하게 기록하도록 조언했었다. (물론 숙제검사까지는 안했다.)


매일 어떤 일을 했는지를 간략하게 적어두면, 1년간 쌓인 기록을 기반으로 다음 해의 업무 스케줄을 수립할 수 있게 된다.

그리고 일단 노트에 적어 놓으면 자주 읽어보고 업무 진행 상황을 머릿 속에 각인시킬 수도 있다.


이를테면 올해 이 업무를 했는데, 돌이켜보니 일정이 너무 늦었다는 결과가 나오면,

내년에 진행할 때는 좀 더 서둘러 진행할 수 있도록 스케줄을 조정할 수 있으니까...


저자가 "시크릿 노트"  코너를 만든 이유도 직접 계획을 수립하고, 자주 읽어볼 수 있도록 유도하기 위해서가 아닐까 추측해본다.






◈ ◈ ◈ ◈ ◈



책의 두 번째 파트에서는 영업사원 개인의 역량과 성과를 개선하는 저자의 노하우를 소개한다.


저자가 소개하는 많은 노하우 중에서 우리가 자주 놓치는 부분이 영업을 준비하는 방법이다.


영업이라고 하면 흔히 고객을 직접 만나 설득하는 말솜씨가 가장 중요하다고 생각하기 쉽다.

하지만 고객과 마주 앉아 프레젠테이션을 진행하고 계약을 논의하는 과정은 전체 영업 과정에서 일부분일 뿐이다.


영업 프로세스는 대체적으로...


① 영업 전략 및 계획 수립 :  목표 고객과 영업 목표 및 전략을 설정하는 단계

② 영업 활동 준비 :  영업자료와 고객정보 등 실행에 필요한 사항을 준비하는 단계

③ 잠재고객 발굴 :  영업 대상이 될 고객을 찾아내는 단계

④ 고객 접촉 :  잠재고객과 최초 접점을 형성하는 단계

⑤ 고객 니즈 분석 :  고객의 문제와 구매 필요성을 파악하는 단계

⑥ 솔루션 제안 :  고객의 문제를 해결할 수 있는 방안을 제시하는 단계

⑦ 협상 및 계약 체결 :  계약 조건을 구체화하고 거래를 성사시키는 단계

⑧ 사후관리 및 고객관계 유지 :  고객 만족과 지속적인 거래를 만들어가는 단계


이렇게 8단계로 구분할 수 있는데...

고객 프레젠테이션은 이 8단계 중, "⑤ 고객 니즈 분석 ~ ⑦ 협상 및 계약 체결"에 해당할 뿐이다.


이 과정에서 많은 사람들이 놓치는 부분이 바로 본격적인 영업에 들어가기 전 과정인 "① 영업 전략 및 계획 수립, ② 영업 활동 준비" 단계다.


누구에게 어떤 방식으로 접근할지, 무엇을 준비해야 할지... 

명확한 계획을 세우지 않으면 직접 고객을 대면하는 현장에서 적절한 대안을 제시하기 어렵기 때문이다.


여기에서 저자는 자신이 현장에서 직접 실천하고 검증했던 영업 준비 루틴을 소개한다.

그리고 이 준비 과정이 결국 영업의 성패를 가른다는 점을 강조한다.






◈ ◈ ◈ ◈ ◈



책의 세 번째 파트에서는 고객에게서 구매 의사결정을 이끌어 내고 신뢰를 얻는 방법을 소개한다.


재미있는 부분은 저자가 경영대학원에서 공부했던 "행동심리학"을 영업실무에 적용하는 방법을 설명한 부분이다.


물론 이 책에서 소개하는 "행동심리학" 이론은 완전히 새로운 노하우는 아니고...

"소비자행동론"에서도 "맥락효과"란 주제로 소개하는 일반화된 내용이긴 하다.


저자는 여기에서 타협 효과와 미끼 효과라는 두 가지 옵션 구성 방식을 통해 고객의 의사결정을 유도하는 방법을 소개한다. 


"타협 효과"는 최고가안과 저가안 사이에 적정한 추천 옵션을 두어 고객이 극단적인 선택을 피하고 중간 단계의 2안을 자연스럽게 선택하도록 유도하는 방식이다.

반면 "미끼 효과"는 추천하려는 2안과 가격 차이는 적지만 혜택 차이가 큰 3안을 미끼로 배치하여, 2안이 상대적으로 훨씬 유리해 보이도록 판단 기준을 만들어주는 전략이다. 


저자는 이러한 맥락효과가 단순히 비싼 상품을 팔기 위한 수단이 아니라, 

고객이 느끼는 가격 대비 가치를 명확하게 비교하고 합리적으로 판단하도록 돕는 방법이라고 강조한다.


물론 이 "맥락효과"는 외부 경쟁사의 정보가 차단되고, 대면 제안이 이루어지는 환경에서 선택지가 잘 통제될 때 성공 확률이 높아진다.


만약 고객이 경쟁사의 가격과 제공 혜택에 대한 정보를 알고 있고 충분히 비교하고 있는 상태라면...

우리가 원하는 의도대로 움직이지 않을 수도 있다는 한계도 존재한다.


모든 전략은 장점과 한계점을 가지고 있다.

하지만 한계가 있다는 이유만으로 시도조차 하지 않을 필요는 없다.






◈ ◈ ◈ ◈ ◈



영업에서 "클로징(Closing)"은 고객의 구매 의사를 확인하고 실제 계약이나 주문으로 연결하는 마지막 단계다.

그리고 영업사원이 가장 조바심 내는 과정이기도 하다.


영업에서 클로징이 중요한 이유는 명확하다. 


- 영업성과의 실현 :  영업활동을 실제 매출과 계약으로 연결하는 단계

- 구매 의사결정 지원 :  고객의 망설임과 우려를 해소하고 구매 결정을 돕는 과정

- 영업기회 손실 방지 :  구매 의사가 있는 고객이 결정을 미루거나 경쟁사로 이탈하는 것을 방지

- 영업 효율성 제고 :  투입한 영업 시간과 비용을 실질적인 성과로 전환


고객과의 상담이나 제안이 아무리 성공적이어도 계약으로 이어지지 않으면 매출이 발생하지 않기 때문이다.

바꿔말하면 모든 영업활동은 클로징을 위해 존재한다고 볼 수도 있다.


저자는 클로징 단계에서 가장 중요한 것은 고객의 몰입이 깨지지 않도록 유지하는 것이라고 설명한다.

이것을 "계약의 흐름"이라고 소개했다.


저자는 계약의 흐름을 깨지 않기 위해...

고객이 가질 법한 의문이나 불안 요소를 질문이 나오기 전에 미리 해소하고, 

서류 작성이나 결제 과정에서 생길 수 있는 번거로움을 최소화해야 하며,

대화 중에 고객의 시선과 생각이 딴 데로 새지 않도록 관리하며, 

함께 동석하는 팀원은 흐름이 깨지지 않도록 보조하는 역할로 활용하라고 조언한다.


영업 현장에서 즉시 계약이 이루어지지 않으면, 영업사원은 불안해진다. 

따라서 전략적으로 대응하며 고객의 구매 결정을 즉시 이끌어낼 수 있도록 "계약의 흐름"을 관리해야 한다.






◈ ◈ ◈ ◈ ◈



그리고 저자는 SNS를 영업에 활용하기 위한 전략을 소개한다.


영업에서 SNS가 중요한 이유는... 

잠재고객 발굴부터 신뢰 형성, 구매 유도, 사후관리까지 영업활동의 전 과정에 활용할 수 있기 때문이다.


과거에는 영업사원이 고객을 직접 만나 관계를 형성하는 방식이 중심이었다면, 

이제는 SNS를 통해 고객과 지속적으로 접점을 만들고 구매 가능성을 높일 수 있게 된 것이다.


하지만 영업을 위한 SNS 운영 방법은 개인 SNS와는 달라야 한다.


SNS의 특성상 방문자와의 관계를 만들기 위해 콘텐츠를 활용하고, 지속적인 소통을 기반으로 개인 브랜드를 만드는 부분은 동일하다.


하지만...

- 개인 SNS는 내가 하고 싶은 이야기를 전달하는 것이 중심이고,

- 영업용 SNS는 고객이 듣고 싶어 하는 이야기를 전달하는 것이 중심이 되어야 한다.


처음 영업용 SNS를 운영하게 되면, "고객이 듣고 싶어 하는 이야기"가 무엇이고 어떻게 전달해야하는지를 고민하게 된다.


저자는 "고객을 부르는 SNS 운영 원칙 7가지"을 통해 구체적인 가이드라인을 소개한다.


물론 저자 개인이 실행한 방법이다보니, 교육과 부모에 관한 내용이 있는데,

교육은 "자신의 아이템과 브랜드"로, 부모는 "구매자와 사용자"로 이해하고 적용하면 좋을 것같다.






◈ ◈ ◈ ◈ ◈



책의 다섯 번째 파트에서는 영업 활동에서 AI를 활용하여 생산성을 높이고 성과를 관리하는 방법을 소개한다.


최근 발간되는 자기계발서나 경영서는 필수적으로 AI 활용 방법을 다루고 있다.

그만큼 생성형 AI가 우리의 일상과 업무에 깊숙이 자리 잡았다는 의미일 것이다.


나부터도 보고서 작성, 시장 분석, 생각 정리, 강의 스토리텔링 설계 등 다양한 업무에서 AI의 도움을 받고 있는데...

이 책에서도 영업활동에서의 AI 활용하는 방법을 누구나 쉽게 따라 할 수 있는 가장 기본적인 수준에서 소개하고 있다.


저자가 소개한 고객 발굴과 관리 프로세스에 AI를 활용하는 방법은...

먼저 클로바노트로 고객과의 상담 내용을 음성 녹음하여 텍스트 스크립트로 변환하고,

변환된 스크립트를 챗GPT에 입력해 고객의 핵심 요구사항과 거절 이유를 분석하고 요약한다. 

이후, 분석된 데이터를 엑셀이나 구글 스프레드시트의 영업 카드로 자동 정리하여 체계적인 DB로 구축하여 영업활동 자료로 활용하고,

고객 상담 내용을 기반으로 맞춤형 팔로우업 메시지를 작성해 문자나 카카오톡으로 전달하여 관계를 이어나가는 것이다.


고객 상담을 기록하고 분석하는 업무에 AI를 활용함으로써, 행정 부담을 줄이고 고객에게 집중할 수 있을 것이다.


물론 AI를 활용할 때 주의해야 할 부분도 있다. 

그중에서도 가장 중요한 것은 개인정보와 기업의 민감한 정보에 대한 관리다.


영업활동에서는 고객의 이름, 연락처, 상담 내용, 구매 이력 등 다양한 정보가 다뤄진다. 

이러한 정보를 충분한 검토 없이 AI에 입력할 경우 개인정보 유출이나 정보 오남용으로 이어질 수 있다.


따라서 AI를 활용할 때는 개인정보나 민감한 정보를 가명 또는 익명 정보로 대체하고, 

기업의 보안 정책과 AI 서비스의 데이터 활용 및 저장 정책을 확인해야 한다.


AI는 영업활동의 효율성을 높이는 유용한 도구이지만, 그 활용에 따른 책임까지 대신해 주지는 않는다. 

결국 AI를 얼마나 잘 활용하느냐만큼 중요한 것은 어떤 정보를 입력하고, 결과를 어떻게 검증하며, 이를 어떻게 책임 있게 활용하느냐일 것이다.






◈ ◈ ◈ ◈ ◈



이 책은 단순히 영업 기술이나 영업 프레젠테이션 노하우를 소개하는 책이 아니라... 

영업을 위한 사전 준비부터 클로징, AI를 활용한 개인 업무 시스템 구축까지 영업의 전 과정을 다루는 실무 가이드다.


처음 영업을 시작하는 막막함을 어느 정도 해소해주는 책이라는 것이 더욱 정확할 것 같다.


개인적으로 이 책은 영업활동에 스트레스를 받는 초기 스타트업 대표와 

영업 현장에서 실질적인 성과를 만들어내야 하는 실무자들에게 추천하고 싶다.


영업 마인드셋 구축부터 5부의 AI 활용 방법까지...

영업에 필요한 단계별 실행 가이드를 저자의 실제 사례와 함께 체계적으로 제시하기 때문에 활용하기 좋기 때문이다.


다만, 이 책에서 소개하는 방법 들은 기업의 업종, 고객 특성, 시장 경쟁 상황에 따라 적용 방식에 차이가 있을 수 있다는 것이다.

따라서 실제 현장에 적용할 때는 회사의 비즈니스 모델과 타깃 고객의 성향을 종합적으로 고려하고, 유연하게 조정해야 한다.


책을 읽으면서, 내가 그동안 스타트업 대표님들에게 조언했던 방식을 다시 한번 되돌아보는 계기가 되었다.


나름대로 실행 방법과 원칙을 같이 소개해 드리기 위해 노력했는데,

이 책에서 소개한 방법도 적용해보면 좋을 것 같아서다.







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직장인을 위한 AI 업무 설계의 기술
이민수 지음 / 한빛미디어 / 2026년 9월
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AI 에이전트를 만드는 업무 시스템 설계 방법을 다룬 책

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직장인을 위한 AI 업무 설계의 기술
이민수 지음 / 한빛미디어 / 2026년 9월
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* 출판사로부터 도서를 제공받아 작성한 리뷰입니다 *




나는 기획자(MD)로 직장생활을 했는데, 20년을 근무하는 동안 다양한 TFT 프로젝트를 경험했었다.


지금 생각해도 웃겼던건, 단지 정보처리분야 자격증을 가지고 있다는 이유만으로...

사업부 내에서 모든 IT 관련 업무를 전담했었다.

(그룹웨어나 ERP 같은 정보시스템 어드바이저 역할부터 사업부장님의 PPT자료 작성, 게다가 PC 수리까지... ㅠㅜ)


정보시스템 어드바이저는 시스템에 이상이 생기면 제가 먼저 현장을 확인하고 IT실과 소통하는 역할이었다.

개발자 출신은 아니지만, 그나마 MD 중에서는 개발자들과 소통이 된다는게 이유였다.


마치 군대에서 족구장 라인 그릴때 미대출신을 찾는 것처럼, 상품기획부에서 IT 관련한 일꺼리는 전부 나에게 떨어진거다.


당시에는 혼자만 일이 늘어나는 것 같아 좀 짜증이 났었지만,

지금 생각해보면 비전공자로써 IT 시스템의 기본 원리를 깊이 이해하게 된 계기였던 것 같다.


20년의 직장생활 동안 회사에는 총 세 번의 대형 IT 프로젝트가 있었고, 나는 당연히 세 번 모두 참여했었다.

(당연히 기존 업무는 그대로 수행하면서, 수억 원의 IT 프로젝트 태스크포스팀원으로 참여해야 했다.)


내가 입사했을 당시, 우리 회사는 자체 서버 기반의 유닉스 시스템을 사용하고 있었다.

그룹웨어로 "인포맨(?)"을 사용하고 있었고, 각 사업부마다 개별 시스템을 사용했었다.


내가 참여한 IT 프로젝트는...


첫 번째 프로젝트는 유닉스 시스템을 윈도우 기반의 지식경영시스템으로 전환하는 작업이었고,

두 번째 프로젝트는 시대 흐름에 맞춰 인터넷 기반 그룹웨어와 영업관리시스템(SFA)으로 개편한 것이다.

세 번째 프로젝트는 ERP, MRP, MES, SFA를 하나로 통합하고, 엑셀 Add-on 방식으로 문서 작성을 자동화하는 프로젝트였다.


ERP : Enterprise Resource Planning, 전사적 자원 관리

MRP : Material Requirements Planning, 자재 소요량 계획

MES : Manufacturing Execution System, 제조 실행 시스템

SFA : Sales Force Automation, 영업관리시스템


내가 다닌 회사에서 MD는 상품기획부터 생산, 영업, 물류, 손익까지 전 과정을 책임지는 '프로젝트 오너'에 가까웠다. 

따라서 각 부서의 현장 지식(도메인 지식)과 데이터가 어떻게 연결되는지 가장 잘 알고 있는 게 MD였기 때문에 반드시 참여해야만 했다.

(당시 MD는 상품기획부터 생산, 영업, 물류, 손익까지 프로세스 전체를 관리하고 책임지는 역할이었기 때문이다.)


이와 별개로 생산담당 임원으로부터 수요예측 시스템 알고리즘을 개발하라는 과제를 받은 적도 있었다. 


당시 상용 소프트웨어와 회사 내에서 개발한 코드는 있었지만, 

실무 부서의 암묵지가 충분히 반영되지 않아 현장에서 사용하기에는 무리가 있었다.


나름대로 열심히 고민하며, 2차 보고까지 하고 IT실과 구체적인 개발 계획을 협의 중이었는데... 

담당 임원의 전보로 프로젝트 자체가 캔슬되어서 개인적으론 아쉬웠던 경험이다.


재미있는 것은 이때 배운 지식을 컨설턴트로 활동하는 지금도 유용하게 써먹고 있다는 것이다.


물론 최근에는 AI와 에이전트 기술이 도입되면서 IT 환경이 이전과는 많이 달라졌지만...

기술을 실무 프로세스에 적용하고 현장의 암묵지를 시스템화하는 기본 원리는 그때나 지금이나 동일하기 때문이다. 


한때 나를 힘들고 짜증나게 했던 경험이 지금은 도움이 된다니... 아이러니 하다.


◈ ◈ ◈ ◈ ◈






기업 현장에서 AI 활용이 일상화되면서, 사내 AI 에이전트를 도입이 이슈가 되고 있다.


하지만 현장에 AI 에이전트를 구축하는 것은 생각보다 쉽지 않다. 

앞에도 설명했듯이, 해당 기업만의 암묵지를 충분히 반영해야만 현장에서 제대로 작동하기 때문이다. 


게다가 AI 특유의 환각(Hallucination) 현상도 제어해야 한다.


업무가 자동화될수록 환각 현상으로 인한 오류는 치명적이다. 

환각 현상을 제대로 제어할 수 없다면, AI를 도입하지 않는 것보다 더 큰 리스크가 될 수 있기 때문이다.


따라서 AI 에이전트를 도입할 때는 하네스(Harness) 설계가 매우 중요하다. 


하네스는  AI 모델이 사고를 치지 않고 안전하게 실제 업무를 완수할 수 있도록 모델 외부를 감싸고 있는 소프트웨어 인프라 및 운영 체계를 의미한다.

즉, 하네스를 어떻게 설계하느냐에 따라 AI 에이전트의 업무 성과와 신뢰성에서 큰 차이가 나게 된다.


강의와 멘토링을 통해 만난 대표님들의 고민을 들으며, 하네스 설계에 깊은 관심을 갖게 되었는데...

이 책을 발견해서 서평단을 신청하게 되었다.


목차를 살펴보면... 

이 책은 업무에 AI를 적용하는 단계를 개인 차원에서 팀 조직 전체로 확장하는 흐름을 명확하게 보여준다.


구체적으로 13개의 장을 개인 차원(1~3부, 1~7장), 팀 조직 차원(4~5부,8~13장)으로 나눠 

독자가 필요한 부분만 선택해서 읽어볼 수 있도록 구성했다.


초보자부터 실무 경험이 있는 독자까지 폭넓게 접근하려는 저자의 의도를 확인할 수 있다.


1부 :  AI를 내 작업 폴더로 들여와 설치하고 첫 실행과 검증까지의 과정

2부 :  AI의 출력을 3중 검증 게이트와 제약 조건을 거쳐 실제 업무 산출물로 바꾸는 방법

3부 :  한 번 검증된 업무를 결정 카드와 영향 추적 시스템으로 세팅하는 단계

4부 :  팀 단위의 비용 가드와 명확한 책임선을 세워 AI가 사고치지 않게 통제하는 방법

5부 :  작은 파일럿과 회고 루프를 통해 팀의 거부 신호를 극복하고 AI를 지속해서 정착시키는 전략


그리고 각 장의 구성은 에피소드와 내용 설명, 플로우차트와 파이썬 코드 예시, 실습 과제, 핵심 요약으로 구성해 

실무자가 직접 따라하면서 학습할 수 있도록 설계했다.


이 책에서 다루는 내용은 AI 에이전트를 도입할 때만 필요한 내용인 것은 아니다.

특히 환각효과를 제어하거나 유닛이코노믹스를 설계하는 원리 등은 AI기반 솔루션 사업화 전략에도 활용할 수 있는 핵심 지식이다.


개인적으로 매우 유용하게 읽은 부분이다.






◈ ◈ ◈ ◈ ◈


4장에서는 작업지시서(프롬프트)에 명확한 제약 조건을 걸어 AI의 환각 현상과 오류를 제어하는 방법을 소개한다.

저자는 AI 활용시 좋은 답변을 얻는데 활용할 수 있도록 프롬프트를 설계하는 방법을 소개한다.


AI에게 복잡한 업무를 지시할 때 가장 중요한 점은, 프롬프트를 정밀하게 설계하는 것이다.

저자는 이를 4개의 블록으로 표현한다.


컨텍스트 (참고 자료 지정) :  AI에게 무엇을 보고 답변할지 기준이 되는 문서를 직접 지정하는 것

출력 형식 (답변 형식 지정) :  AI가 내놓을 결과물의 분량이나 구조, 절대 쓰지 말아야 할 금지 항목을 규정 하는 것

날조 차단 (환각 현상 제어) :  제공된 자료에 없는 내용은 절대 스스로 만들어내지 말라고 경고하는 것

탈출구·검증 (사람에게 넘기기) :  AI가 판단하기 어렵거나 근거를 찾을 수 없는 내용은 모른다고 표시하고, 결정을 사람에게 넘기도록 하는 가는 안전장치


즉, 효과적인 프롬프트 설계는 AI가 임의로 판단할 범위를 좁히도록 통제하는 것이다.






◈ ◈ ◈ ◈ ◈


8장에서는 입력 토큰 구조를 파악하고 비용 가드를 걸어 AI 사용 예산을 통제하는 방법을 소개한다.


기업의 본질은 이익 추구다.

AI 에이전트를 도입해 업무 효율성을 높이는 이유도 본질적으로는 운영 및 관리 비용을 절감하기 위해서다.


하지만 자체 LLM(Large Language Model, 대규모 언어 모델)을 직접 구축하지 않고 API를 활용하는 한, 

AI 에이전트를 사용할 때마다 토큰 비용이 계속 발생하게 된다. 


따라서 적절한 토큰 사용 통제 장치가 없다면, 

AI 도입으로 얻는 이점보다 비용이 더 커지는 배보다 배꼽이 더 큰 비효율을 초래하게 된다.


저자는 이러한 문제를 해결하기 위해 작업 수준별로 최적 AI 모델을 배정하라고 제안한다.


다만, 단순히 비용을 줄이겠다고  저렴한 경량 모델만 배정하는 것은 위험하다.

모델 등급을 낮출수록 답변의 오류나 환각 현상이 증가할 수 있고, 

이를 바로잡기 위해 모델 선택 프롬프트를 별도로 실행하거나 사람이 개입해 수정하는 과정에서 추가 비용이 들어가기 때문이다.


저자는 이러한 문제를 해결하기 위해 단순 호출비가 아닌, 

오류 발생 시 재작업 비용까지 고려한 '검증 총비용'을 기준으로 모델 등급을 정할 것을 제안한다.


검증 총비용 = AI 호출비 + (오류 발생 가능성 × 검증 및 수정 비용)


즉, 답변이 틀리더라도 검증과 수정에 들어가는 리소스가 적은 단순 작업에는 경량 모델을 배정하고, 

반대로 한 번의 오류가 치명적이어서 검증과 수정에 막대한 비용이 드는 핵심 작업에는 상위 모델을 배정하라는 것이다.






◈ ◈ ◈ ◈ ◈


AI 에이전트를 실제 업무 및 B2B 서비스에 도입할 때, 

매번 동일한 고정 정보를 AI 모델에 전송하는 것은 토큰 낭비 원인이 된다.


저자는 이러한 토큰 낭비를 막고 운영 효율을 극대화하기 위한 핵심 기술로 '컨텍스트 캐싱(Context Caching)'의 활용을 제안한다. 


캐싱은 회사 소개, 사내 정책 문서, 전문 용어집, 브랜드 스타일 가이드처럼 변경 빈도가 낮고 반복적으로 사용되는 긴 입력을 

빠른 임시 저장소에 미리 저장해 두고 재활용하는 기술을 의미한다.


그리고 캐싱을 적용하기 위한 핵심 전제 조건으로, 프롬프트 데이터를 다음 두 가지로 명확히 구분해야 한다.

고정 데이터 (캐싱 대상) :  자주 바뀌지 않고 모든 작업에 공통으로 주입되는 긴 문서 및 데이터

가변 데이터 (실시간 입력) :  사용자 입력값, 개별 회의록, 실시간 조회 데이터 등 매번 달라지는 정보


저자는 책에서 자료별 캐싱 적합성을 구체적인 예시로 설명하고 있다.


이처럼 데이터 레이어를 분리하여 '고정 데이터'에 캐싱을 적용하면, API 호출할 때마다 발생하는 입력 토큰 비용을 크게 낮출 수 있다. 

즉, 캐싱을 적절히 활용함으로써 AI 에이전트 서비스의 유닛이코노믹스를 최적화할 수 있다.





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9장에서는 환각 현상 검증과 생성물의 책임선을 팀의 기본 절차로 정립하는 방법을 소개한다.


AI 에이전트는 복잡한 업무를 연결하고 실행해 주지만, 

수집한 자료의 이용 권한이나 결과물의 법적 적합성까지 보장해 주지는 않는다. 


사내에서만 쓰는 업무 자료라면 저작권 문제를 대수롭지 않게 느낄 수 있지마느

내부 데이터가 외부로 유출되거나 이해관계자 간 분쟁 과정에서 노출될 경우 심각한 리스크 요인이 될 수 있다.

따라서 AI 에이전트 도입시 저작권 문제를 고려해야 한다.


저자는 저작권 리스크를 방지하기 위해 AI 결과물에 대한 저작권 인정과 책임 소재를 분명히 남기는 방법을 추천한다.


즉, 단순한 AI 생성물에 '인간의 창작적 기여'를 증명할 수 있는 작업 이력(프롬프트, 수정 내역, 선택 과정)을 

기록으로 남기는 체계를 구축하라는 것이다.


문화체육관광부와 한국저작권위원회에서 발간한 '생성형 인공지능 활용 저작물의 저작권 등록 안내서'에서

생성형 AI 결과물의 저작권 등록 여부 판단 기준이 '인간의 창작적 기여'이기 때문이다.






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AI는 잡일에서 손을 떼게 해 주지만, 무엇을 채택하고 무엇을 거부할지의 마지막 결정은 끝까지 사람의 몫이다.


저자가 에필로그에 남긴 첫 글이다.


이 책은 업무 자동화를 위한 AI 에이전트를 구축하는 과정에 대한 책인데,

책의 말미에는 오히려 인간 역할의 중요성을 당부한다.


AI는 자료를 찾고 정리하며 반복적인 업무를 처리하는 데 드는 시간을 줄여 준다. 

덕분에 사람은 더 중요한 문제에 집중할 수 있지만, 그렇다고 판단의 책임까지 AI에 맡길 수 있는 것은 아니라는 거다. 


AI가 제시한 답변이 아무리 그럴듯하더라도 그것이 지금의 상황에 적합한지, 어떤 결과를 가져올지, 무엇을 놓치고 있는지는 사람이 살펴야 한다. 


결국 AI를 잘 활용한다는 것은 더 많은 일을 AI에게 맡기는 것이 아니라, 

AI가 처리할 일과 사람이 직접 판단할 일을 구분하는 데 있다. 


AI는 일하는 방식을 바꿀 수 있지만, 무엇을 받아들이고 무엇을 거부할 것인지를 결정하는 주체는 여전히 사람이어야 한다.






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이 책은 한동안 집중적으로 출간되었던 프롬프트 기획이나 바이브 코딩 방식 등 생성형 AI 도구 사용법을 소개하는 책이 아니라...

개인 업무 시스템 구축에서 시작해 팀 단위의 통제 체계(하네스)와 거버넌스로 확장해 나가는 AI 업무 시스템과 비즈니스 전략에 관한 책이다.


즉, 비즈니스 영역에서의 AI 에이전트 구축 및 활용 전략을 깊게 다루는 책이라고 보면 된다.


개인적으로 이 책은 사내 AI 에이전트 도입을 고민하는 실무자와 AI 서비스 스타트업 대표자, 

그리고 조직 내 AI 전환(AX)을 주도하는 기획자들에게 추천하고 싶다.


1~3부의 개인 업무 템플릿화부터 4~5부의 팀 단위 환각 제어와 유닛 이코노믹스 설계까지...

실무에 필요한 단계별 실행 가이드를 실제 적용 사례, 직관적인 시각화 자료, 그리고 바로 활용할 수 있는 파이썬 코드 등 

참고 자료와 함께 체계적으로 제시하기 때문이다.


다만, 유의할 점은 4부와 5부에서 다루는 팀 거버넌스나 하네스 설계 부분은 조직의 규모와 문화에 따라 적용 난이도가 다를 수 있다는 것이다.


따라서 실제 현장에 적용할 때는 회사의 업종과 성장 단계, 도메인 지식 등을 종합적으로 고려하고 

검증 게이트의 개수나 통제 수준을 유연하게 조정하여 설계해야 할 것이다.


개인적으로는 책을 읽으면서,

내가 그 동안 스타트업 대표님들에게 조언했던 내용을 다시 한 번 떠올린 계기가 되었다.


내가 알고 있던 지식을 연결하고 체계화시킬 수 있었다는 것이 더 정확할 것이다.








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