결국 조직을 움직이는 것은 시스템이 아니라 사람이 라는 이야기

삼성 초격차 노사혁명 - JM 협약과 PSI·IPS로 설계하는 AI 시대 노사 전략
박정일 지음 / 힘찬북스(HCbooks) / 2026년 5월

📓 #삼성초격차노사혁명 ✍️ #박정일
#도서협찬 해주신 @chae_seongmo
@himchanbooks2025 출판사께 감사인사 전합니다🙏

며칠 전 뉴스에서는 삼성전자 노사가 총파업 직전 가까
스로 합의에 도달했다는 이야기가 흘러나왔습니다.그 소식을 접한 뒤 읽게 된 "삼성 초격차 노사혁명"은 단순
히 기업의 변화를 요구하는것이 아니라,빠르게 변하는 시대 속에서 사람과 조직이 어떻게 공존 공존해야 하는
지를 다시 생각하게 만듭니다.

💡뉴스들을 보며 느낀 건 삼성전자라는 기업이 단순한 한 기업 이상의 의미를 가진다는걸 느낍니다.주식시장
만 봐도 알수 있고요!대한민국 산업 구조 속에서 반도체 시장의 속도와 경쟁력은 매우 중요한 요소이고,특히 위
로 생산 차질 하나가 글로벌 경쟁과도 연결될 수 있다는
것에 얼마나 영향력있는 기업인지 다시 각인 되었습니다

✅️최근 기사에서 삼성전자 노사가 총파업 87분 전 극적
으로 잠정 합의에 도달했다는 보도도 이어졌습니다.그
래서인지 책 속 ‘파업 전 골든타임’이라는 문장이 더욱 현실적으로 다가왔습니다.

📖모든 위기에는 시간이 존재하고,그 시간을 어떻게 활 용하느냐에 따라 결과는 완전히 달라질 수 있습니다.구
조 전환 선언,공동 위기 인식,초기 신뢰 구축,실행 가능
성을 보여주는 과정이 결국 중요한 이유도 여기에 있었
습니다.

📖AI 시대를 맞아 노동의 불안을 줄이고 신뢰를 회복하
며 새로운 공동체를 설계하는 일이 이제는 선택이 아니
라 필수라는 점입니다.환경이 바뀌었기 때문에 결국 구
조 역시 함께 변화해야 한다는 문장이 떠오릅니다.

💡기술력과 투자 능력에서는 이미 세계 최고 수준에 도
달했지만,결국 앞으로 남은 과제는 ‘구조’라는 생각도 들
었습니다.책 속에서는 이를 위해 JM 협약과 PSI·IPS 모델 같은 새로운 구조적 해법들도 제시합니다.단순한 임금 갈등의 반복이 아니라 노동과 시장이 함께 지속될 수 있는 방향을 고민해봐야 하 는것도 중요한 숙제로 다 가왔습니다.

💡결국 조직을 움직이는 것은 시스템이 아니라 사람이
라는 이야기였습니다.삼성처럼 기술 중심의 기업일수록 오히려 인문학적 가치가 더 중요할 수도 있겠다는 생각
도 들었습니다.아무리 뛰어난 기술과 자본을 갖추고 있
어도,그 안에서 일하는 사람들의 신뢰와 협력이 없다면 어떤 성과도 오래 유지될 수 없기 때문입니다.기술 위에 인간을 더하고,구조 위에 가치를 더할 때 비로소 조직은 단순한 생산 체계를 넘어 하나의 공동체로 나아갈 수 있 다는 말에 공감했습니다.

💞이번 뉴스와 함께 이 책을 읽으며 저 역시 많은 생각
을 하게 되었습니다.AI 시대의 경쟁력은 결국 기술만이 아니라,사람을 어떻게 함께 데려갈것인가에 달려 있는 건 아닐까 하고요.

#북스타그램 #새벽독서