채용 트렌드 2022

채용 트렌드 2022 - MZ세대가 바꾸는 채용문화의 변화
윤영돈 지음 / 비전비엔피(비전코리아,애플북스) / 2021년 11월

매년 나오고 있는 채용 트렌드 도서.

올해도 채용 트렌드 2022가 나와서 보게됐다.

작년에 이어 2년째 보는 중이다.

특히나 요즘은 ㅎ_ㅎ MZ세대가 대두되면서

채용문화가 급격히 변하고 있어서 보고싶었다.

요새 서점가에서 자주 눈에 띄었던

메타버스, 리버스 , ESG, 위드코로나

등도 다루고 있다.

몇 년전부터 수시채용, AI면접이 도입되었다.

처음에는 인공지능이 뭔데

나를 판단하느냐는 거부감이 있었지만

나중에는 자연스럽게 AI면접 팁을 찾아보게 되었다.

코로나 이후로는 비대면 채용, 화상면접이 많아져

새롭게 화상면접 멘토링이 생겨나기도 하면서

여러가지 방식들의 변화가 커졌다.

결국 좋든 싫든 변화에 익숙해져야 하는 것 같다.

100세 시대라고 하지만

은퇴 정년은 60년, 길어도 65년이다.

이 사실에 대해 102세의 김형석 교수는

50세가 되면 신체적인 기능이 퇴화할지 몰라도

정신적 성장과 인간적 성숙은 75세까지 가능하다고 했다.

제2 인생의 황금기를 60세~75세로 보고있고

이미 실제 인구수도 20~30대 비중을 추월했다.

고령화 시대에 맞춰 시니어 시프트가

새롭게 등장하고 있었고 영향력이 커지고 있다.

한 발 앞서간 옆 나라 일본에 관한 사례도 흥미로웠다.

그리고 청년들이 힘든건 갈수록

한 우물만 파던 공부만 잘하는 인재가 아닌

통합형 인재를 원하기 때문인 것 같다.

실제로도 그런 인재를 선호하기 시작했다.

새로운 시대에서는

일과 경험을 둘 다 잡은 청년들을 원하는데

일반적인 청년들이 대응하기 참 어렵다.

채용 트렌트 대응 전략을 보면서

내게 맞는 채용 방식을 찾아

탑승하려는 기회를 만드는게 좋아보인다.