사업을 영위해야 한다면 세무회계적으로 알아야 할 내용이다.

한 권으로 끝장내자 개인사업자 사장님 경리세금 실무설명서 ㅣ 혼자서 따라하기 쉬운 모든 업무 7
손원준 지음 / 지식만들기 / 2024년 4월

이 책은 개인사업자(또는 법인)로 첫 발을 내딛는 모든 분들이 세무회계적으로 알아야 할 내용을 망라하여 기본지식을 알 수 있게 하고, 개인사업자 직원으로 근무하고 특히나 다방명으로 1인 다역을 해야 하는 소규모직장에서 근무하시는 실무자들이 회계와 경비처리를 어떻게 해야 하는 지를 구체적으로 사례를 들어 설명을 해 주고 있어 매우 유용한 내용이라고 할 수 있다.

요즘은 예전과 달리 투명성이 강조되고, 분류항목에 따라 규정과 처리가 달라지는 만큼 사업경비 처리를 잘 해야지만, 추후에 사업이 잘 되었을 떄 나올 지도 모르는 세무조사라든지 오신고할 수 있는 부분을 사전에 줄일 수 있는 내용으로 책이 구성되어 있다고 생각한다. 

책의순서대로 보면 1. 창업에서 폐업까지(법인 또는 개인사업자 창업/홈텍스 관련 사항/절세방법/세금의 신고 관련사항/폐업)) 2.부가가치세 절세(부가가치세의 모든 관리 등) 3. 원천징수와 인건비 관리(원천징수와 인건비의 관리, 제신고, 연금, 용역신고) 4. 합법적인 경비처리(경비처리와 세무대리인, 가족 고용에 따른 경비처리, 제 비용의 분류 및 처리)로 되어 있어 사업을 영위함에 있어 세무회계의 거의 모든 부분을 다루고 실제 사례를 통해 이해할 수 있도록 해 주고 있어 곁에 두고서 사업을 진행해야 할 것이다. 시간이 없다면 목차에서 필요한 부분만 살펴볼 수 있어 매우 유용한 것이라고 생각한다.

*출판사로부터 도서를 제공받아 주관적으로 작성하였습니다.

취업준비생과 체용담당자 모두를 위한 내용이라고 생각합니다.

취업 해킹 - 채용 담당자의 취업 공식
정민홍 지음 / 성신미디어 / 2023년 6월

"취업이 인생에서 전부는 아니지만,

어딘가에 소속이 된다는 것은 여러분의 꿈에 한 결음 더 나아가는

귀중한 도약의 시간이 될 것입니다.

여러분의 성공적인 취업을 응원합니다."

이 책은 책에서도 언급되었지만, 구직자에게는 취업 길라잡이, 회사 인사담당자에게는 채용프로세스에 대한 이해도를 높이는 내용으로 구성이 되어 있다.

취업자들에게는 회사에서의 채용기준과 직무, 서류준비, 서류작성, 면접준비와 면접실무에 대해 인사담당자의 입장에서 보는 내용에 대해 잘 설명해 주고 있어, 취업자들이 어떤 주의를 기울여서 취업을 준비해야 하는 지 알려주고 있고, 인사담당자들은 취업자의 어떤 면들을 체크하고 자신의 회사에 맞는 인재들을 선발할 수 있는 지에 대해 그 노하우를 쌓을 수 있는 기회를 주고 있다고 생각한다.

채용트렌드와 취업준비생이 필수적으로 알아야 할 내용이 어느 하나 빠트릴 것 없어 곁에 두고 반드시 참고해야 할 내용이라고 생각한다.

* 출판사의 도서지원을 받았지만 주관적으로 작성하였습니다.

2055년 우리는 어떻게 될 것인가?

AI 쇼크, 다가올 미래 - 초대형 AI와 어떻게 공존해야 하는가
모 가댓 지음, 강주헌 옮김 / 한국경제신문 / 2023년 6월

우리는 현재 AI가 일종의 태동기를 벗어나 유아기로 들어가는 시기에 있다고 한다.

즉, 인공지능에 의한 기계들이 우리 삶에 파고 들어 자동화되어 기존에 우리가 했던 일들을 대치하고 인간이 하던 것보다 더 정교하고 마치 우리가 했었던 일들을 지우고 새롭게 일을 정의하는 듯한 시대에 살고 있는 느낌을 받지 않을 수 있다. 언론과 업계에서는 인공지능에 대해 좋은 면만 강조하고 우리 인류의 삶을 지금까지 예측해 왔던 것이 아닌 전혀 다른 방향으로 바꾸어 놓을 수 있는 전환점에 와 있어 저자는 오랜 기간 업계에서 몸담으며 인공지능의 탄생에 일조를 하고 인간이 만들었지만 인간보다 영리한 기계가 만들어지는 것을 가까이서 지켜본 사람으로서 인공지능이 발전함으로써 불러올 여러 가지 문제점과 해결점을 찾아 우리 인류가 인공지능과 공생할 수 있고 보다 나은 유토피아적 세계를 구축하는데 우리 인류가 인공지능을 어떻게 어떤 방식으로 가르쳐야 하는 지를 같이 고민해 보자 하는 목적에서, 그리고, 저자 스스로가 자신 있게 “인간 뿐만 아니라 머지않아 인간보다 더 똑똑해질 인공지능에게 읽히려는 목적에서 이 책을 썼다”고 밝힐 만큼, 우리의 가까운 미래에 다가올 세상에 대하여 미래지향적이고, 우리 인류가 우리 스스로 인공지능에 의한 미래의 도래가 아닌 우리 스스로가 우리의 미래를 모색할 가능성을 찾는 수 있는 지에 대한 이정표를 가르키고 있다고 생각한다.

저자는 점점 더 똑똑해지는 인공지능의 세상에서 우리 인간이 인공지능에게  ‘윤리적 규범’과 ‘학습 환경’을 구축해 주어, 이후의 미래 세대와 인공지능에게 인류와 함께 공존해야 하고 그러기 위해서는 지금부터 인공지능과 관련된 많은 이슈들이 많음을 이야기하고, 루신다, 자율주행차의 사례들 통해  윤리, 평등, 인권, 사생활 등 인간이 오랫동안 중요하게 생각해왔던 가치들이 잘못될 수 있음을 경계하고, 현재 우리가 인공지능을 개발하고 학습시키는 과정 중에서 우리가 놓치고 있는 부분들을 바로잡고, 인공지능으로부터 우리 인류가 공생하려면 어떻게 해야 하는지 설명한다. 더불어 저자는 인공지능을 우리 인류가 다룰 수 있는 기계로만 인식하면 안되고, 인공지능끼리도 같이 학습하고, 모방하여 인류가 모르는 사이에 자기들끼리 경쟁하여 인류에게 해를 끼치는 경우도 발생할 수 있어 초기부터 인류 스스로가 영향력을 가진 존재가 되어야 한다고 말하고, 우리 스스로가 인공지능에게 가치와 배려를 알려주는 역할을 수행하여 윤리적 개념을 가진 자율적 지능체로서 우리 인류와 공생하여야 한다고 이야기하고 있다. 

이 책을 통하여 저자는  2055년의 상황은 지금 우리 인류에게 달려 있으며, 우리가 어떤 스탠스를 가져야지만 우리가 스스로 살아남을 수 있고, 인공지능과 함께 유토피아적 세계를 구축할 수 있는 지에 대해 고민하는 계기를 만들었다고 생각한다.

*본 리뷰는 한국경제신문출판사로부터 도서를 제공받아 읽고 작성한 리뷰입니다.

빅퀴스천

빅퀘스천
김병규 외 지음 / 너와숲 / 2023년 5월

이 책은 SBS BIZ에서 2022년에 방영한 빅퀘스천프로그램에 나온 강사들의 이야기를 책으로 엮은 것이다.

우리네 인생의 주제와 분야를 넘나들며 8명의 강사가 던진 "어떻게 살아가야 하는가"에 대한 이야기를 읽으면, 강연자들이 우리 인생에서 가장 중요한 것은 무엇인지 삶을 어떻게 살아가야 하는 지에 대한 통찰을 찾으려는 노력이 있어야 한다고 이야기하는 것을 느낄 수 있었다.

이 책은 크게 다음과 같이 강연자의 이야기가 있다.

1. 중독 경제시대 어떻게 살 것인가? _ 김병규 경영학자

   (중독에 빠지는 않는 방법 찾기)

2. 죽음을 어떻게 받아들일 것인가? _ 김은혜 한의사

(어떻게 하면 웰다잉을 할 수 있는가?)

3. 행복은 어디에서 오는가? _ 나태주 시인

(어떻게 행복을 느낄 수 있는가)

4. 신뢰할 수 있는 사람은 무엇이 다른가? _ 류재언 변호사

(신뢰를 만드는 대화와 신뢰할 수 있는 사람은 어떻게 만들어 지는가?)성공

5. 인구 절벽 위기, 기회로 바꾸는 법 _ 전영수 사회경제학자

(인구감소시대에 인구감소를 극복할 수 있는 방법은 무엇인가?)

6. 슬픔의 감정이 우리 삶에서 왜 중요할까? _ 정호승 시인

(슬픔과 희망이라는 감정을 생각하기)

7. 우리가 안다고 믿는 것은 진짜일까? _ 최연호 의사

(단순한 지식에서 삶을 관통하는 통찰력 키우기)

8. 왜 시작하지 못하는가? 송명진(자청) _ 이상한 마케팅 대표

(성공하기 위한 나만의 방법 찾기)

각각 지금의 문제, 미래의 문제, 일상의 문제, 개인의 문제에 대해 이야기하면서 자신의 경험과 지식으로 이 세상을 어떻게 살아가야 하는 지, 이 세상에서 우리가 지켜야 하는 가치는 무엇인지를 강연이 아닌 글로써 알려주고 있다.

이제는 답을 잘해야 살 수 있는 것이 아닌 어떤 질문을 던져 그에 대한 해답과 세상에 도움이 되는 지식, 절차등을 도출하는 것이 중요한 시대가 되었다. 이 책의 8명의 강연자가 던지는 질문을 읽으면서 그리고, 각 강연자가 던지는 질문에 대하여 답하는 책 속의 공간을 채우면서 나는 어떻게 살아야 하는 지, 어떤 도움을 세상에 줄 수 있는 지 생각하게 되는 내용이라  생각이 많아지고 고민을 깊게 하는 계기가 되는 것 같다.

##도서를 출판사로부터 제공받아 솔직하게 작성한 후기입니다.##

최상의 조직은 어떠해야 하는가?

옥소 플레이북 - 미래조직의 기업문화와 역할조직이 일하는 방식
유호현.채민재 지음 / 이야기나무 / 2023년 4월

이 책 070페이에서는 위계조직과 역할조직의 차이에 대해 아래와 같이 기술하였다.

위계조직(Rank-driven Organizatiob)

특장 : 중앙집권적 의사결정

호칭 : 과장, 부장, 사장 등 직급에 따른 호칭

장점: 빠른 의사결정과 수행

단점 : 변화와 혁신에 취약. 소수 의사결정권자의 능력에 따라 조직의 성과가 좌우됨

이상적 구성원 : 하달된 일을 빠르고 효율적으로 수행하는 사람

역할조직(Role-driven Organizatiob)

특징 : 각 구성원에 분산된 의사결정. 자신의 역할에 대한 의사결정

호칭 : 엔지니어, 프로덕트 매니저, CEO, COO, CFO,등의 역할을 반영하는 호칭

장점 : 변화에 빠르게 대처할 수 있음.

단점 : 구성원 개인의 목표와 가치관이 일치하지 않을 경우 많은 혼란이 야기됨, 미션, 핵심가치 등이 중요하며, 개개인의 의사결정 능력이 중요하기 때문에 구성원 개인의 전문성이 중요하고 채용에 많은 비용이 발생

이상적 구성원 : 자신의 역할에 책임을 지고 신중, 탁월한 의사결정을 하며, 전문성을 바탕으로 자신이 맡은 업무를 창의적이고 혁신적으로 해내는 사람

위와 깉은 것으로 대부분의 조직에서 나오는 내용이고, 어떤 조직체계를 선택할 것인지는 전체적으로 조직의 미션과 비전, 핵심가치 구현에 있어 어느 조직내용이 더 효율적이고 효과적인지를 판단해야 할 것이다.

이 책은 실제로 역할조직을 운영하고 있는 옥소폴리틱스의 이야기를 담은 책으로 위계조직과 역할조직의 비교와 자신의 회사조직에 소속된 조직원들의 이야기를 담음으로써 역할조직에 대한 이해를 돕고 이를 현재의 조직에 이식하려면 어떤 방향과 방식으로 해야 하는 지 알려주고 있다고 생각한다.

이 책은 아래와 같이 구성되어 있다.

프롤로그 모두가 더르게 이해하는 기업문화이야기

1. 옥소폴리틱스의 존재 이유

2. 옥소폴리틱스는 어떤 회사인가?

3. 나의 삶과 일

4. 함께 일하기

5. 프로젝트

6. 피플 매니저

7. 평가와 피드백

에필로그 옥소와 헤어질 때

위와 같은 구성으로 회사와 조직을 이야기하면서, 실제 조직원의 역할과 책임과 의무에 대해  이야기하였다. 이는 조직이 구성원을 선발할 때 조직의 형태에 관계없이 (위임)권한과 책임,의무, 전문성을 어떻게 조직과 매칭시킬 것인가를 염두에 두어야 한다는 것에 방점을 둔다고 생각이 듭니다.

특히, 에필로그의 옥소와 헤어질 때의 사례는 기존의 조직들이 하지 않았던, 하지 못했던 것들을 보여줌으로써 퇴직이 아닌 졸업이라는 개념으로 이직 전의 조직과 같이 할 수 있음을 보여주는 좋은 사례라고 생각합니다. 물론, 이러한 사례는 한국사회에서 매우 드믄 사례라고 생각하지만, 이러한 사례들이 점차 많아진다면 좋은 방향으로 발정해 나가는 시발점이라고 생각한다.

이 책은 실제로 역할조직을 운영하고 있는 옥소폴리틱스의 이야기를 담은 책으로 위계조직과 역할조직의 비교와 자신의 회사조직에 소속된 조직원들의 이야기를 담음으로써 역할조직에 대한 이해를 돕고 이를 현재의 조직에 이식하려면 어떤 방향과 방식으로 해야 하는 지 알려주고 있다고 생각한다. 다시 한번, 이 옥소 플레이북을 통하여 개념과 사례를 확인하고 조직원들의 이야기와 조직의 사명과 비전을 생각해 보는 시간이 되는 것 같다.

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** 출판사로부터 도서를 제공받아 솔직하게 서평을 작성하였습니다.