좋은 리더가 되기 위해서는
회사의 이윤추구도 중요하지만, 사람을 우선하는 것이다. 경쟁력보다는 가치에 헌신하고
현실과 이상에서의 균형을 잘 잡는 것이다.
일보다는 사람을 우선시하는 태도는 결국 회사의 발전에 도움이 된다.
리더십피라미드
주변사람에 대한 감사와 공감, 그리고 진정성
어떻게 보면 당연한 이야기인듯 하지만, 회사내에서 보기란 좀처럼 어렵다.
경쟁사회이다보니까 내가 더 먼저 승진해야 하고, 남들 밟고 일어서야 하는 경쟁심으로 주변사람에 대한 존중을 멀어진지 오래... 타회사와 같이 성장하는 것이 아닌 경쟁관계에 있다보니까 여러가지 문제가 발생하게 된다.
진정성과 공감 그리고 총제성이 함께 하모니를 이룰때
좋은 리더로 발전할수 있다.
리더는 위에서 지시하는 주종의 관계가 아니다.
타인에 대한 봉사를 하는 자리이다.
직원에 대한 마음가짐을 사랑으로 그들을 존중해야 한다.
행복한 직원이 곧 행복한 고객이다.
너무 큰 이상주의 보다는 현실과 함께 적절한 균형을 맞추는것이 중요하다.
리더는 혼자서 일을 다 처리하는 사람이 아니다.
같이 성장하는 것이다.
꿈에 대한 이상과 현실을 적정하게 균형을 맞추면서 사람에 대한 존중과 마음가짐을 가지고,
자기계발을 통해서 직원과 자신의 능력을 키울수 있다.
리더는 매일 평균대에 선다!
일상에서 지킬수 있는 내용으로
목표보다는 방향을 먼저 설정하자.