직원경험 앞으로의 회사들이 선택해야 할 더 늦기전에 바뀌어야할 직원경험에서의 3가지 환경과 17가지 조건이 담겨있다. 경영일반에 관한 이야기이다. 많은 사람들이 가고 싶어하는 회사에는 분명 이유가 있다. 자유롭게 일하며 높은 연봉을 받는 사람들이 다니는 회사를 살펴보면 직원에 대해서 많은것을 투자한다 그것이 회사발전과도 관련이기에 투자하는 것이다. 물리적환경에 있어서 직원들에게는 하루의 절반이상을 지내는곳이다. 자신이 일하는곳에 친구들이나 지인들을 초대해서 회사를 보여주고 밥을 먹고 시간을 보내는 회사. 얼마사 될까? 실제로 페이스북 회사가 그렇게 하고 있다 이유는, 직원의 웰빙을 중요시하고, 직장을 공개하면서 스스로의 책임을 다하는것이다. 내가 일하는곳에 자부심을 느낀다면 회사업무의 능률에도 반영이 되지 않을까? 유연성 또한 빼놓을수 없다. 지금 어쩔수 없는 상태에 원격회의나 재택근무를 하고 있지만, 미국에서는 이미 유연성 있는 근무를 하고 있다. 유연근무는 직원들의 스트레스이 감소와 일의 업무능력향상등 장점들을 가지고 있다. 직원들의 목소리에 귀를 기울이고, 그것에서 그치는것이 아닌, 갑과 을의 관계가 아닌 동등한 관계에서 서로 받아들인건 받아들이고 그들을 신뢰한다면 서로에게 윈-윈 이지 않을까? 직원들의 의견을 듣고, 확인하며, 행동하는 모든것을 투명하게 그래야 직원들이 목적의식을 갖고 일을 할수 있고 회사에 책임감을 갖게 된다. 책에 나와있던 우수한 기업의 사례를 부러워하지 말고 자신만의 독창성을 집중하자! 훌륭한 직원경험이 회사도 키우고 직원의 업무에 프라이드도 높이고 결국은 그 모든것은 고객에게 돌아간다. 이 책은 리뷰어스클럽에서 제공받아 작성한 리뷰입니다 #직원경험#경영일반#이담#제이콥모건#서평이벤트