.《조직력을 극대화하는 리더의 7가지 도움 원칙》“리더십이란 구성원이 목표를 성취하도록 돕는 것이다.”.♠️모든 관계는 도움을 주고받으면서 시작된다.공적인 조직 관계뿐 아니라 사적인 모든 인간관계에서 도움을 주고받는 일은 필수불가결한 요소일 것이다. 이 책은 인간관계에서 가장 기본적이면서도 중요한 요소인 도움을 주고받는 일에 대해 실질적 통찰을 제시한다. 1장 도움이란 무엇인가?2장 사회 질서를 유지하는 도움3장 빠지기 쉬운 도움의 함정4장 도움을 잘 주는 법5장 한층 더 깊은 도움 관계를 만드는 방법6장 어떤 질문을 던져야 하는가?7장 훌륭한 팀워크를 만드는 도움의 역학8장 리더의 돕는 법9장 가장 효과적으로 돕는 법.🩶조직 심리학의 대가인 저자는 50년 동안 연구한 ‘도움’의 모든 것을 이 책에 담았다.총 9장의 과정에서 다룬 도움을 주고받는 일이 모든 사회적 삶의 중심이라는 사실을 확인하며모든 사회관계에서 얼마나 중요한가를 알게 되었고,특히 직장에서 성공적인 조직문화 뿐 아니라 리더십의 핵심에도 '도움'이 있다는 것에 깊이 확신하게 되었다. 이 책으로 직장에서 워크샵을 열어도 좋겠다는 생각이 들 정도였다. .💬개인적으로는 이 책의 4,5,6장에서 실질적인 도움을 받았다. 도움을 주고받는 관계를 시작하면서 과정 컨설턴트 역할을 수행할 때 가장 중요한 것은 ⭐️‘겸손한 자세로 질문하는 일’이라고 밝힌다.🌟질문의 유형과 구체적인 사례를 통해 도움이 오가는 모든 상황에서 질문을 하는 것이 얼마나 중요한지 설명한다. 💯💯💯특히 이 부분을 통해 도움을 주고받는 일과 관련하여 나에게 부족한 부분이 무엇인지 점검해보았다. 그동안 내가 힘들했던 이유가 명확해지며 앞으로 어떻게 보완해야 할지 알게 된 소중한 시간이었다. 🙈💦 .🤍끝으로 저자는 우리가 효과적으로 도움을 주는 사람이 될 수 있다면, 우리 모두의 삶이 향상될 것이라고 말한다.🩵이 책을 통해 그러한 지혜를 얻기를.내가 받은 도움이 더 많은 독자에게 전해지기를소망한다..<이 리뷰는 푸른숲 출판사가 모집한 서평단에 당첨되어 출판사로부터 도서지원을 받아 주관적으로 작성하였습니다.>#Helping #리더의돕는법 #에드거샤인 #푸른숲출판 #조직심리학 #도움의역학