리더의 덕목

리더의 덕목 - 존경받는 리더는 무엇이 다른가, 2018 노틸러스도서상 은메달 ㅣ 리더 시리즈
에드거 샤인.피터 샤인 지음, 노승영 옮김 / 심심 / 2025년 5월

전작 『리더의 돕는 법』에서 도움을 요청하는 행위의 힘을 강조했다면, 이번 책에서는 질문을 통해 관계를 심화시키고 팀 내 신뢰를 구축하는 법을 다룬다. 리더가 자신의 약점을 드러내고, 질문을 통해 도움을 주고받는 조직이 얼마나 강력한지를 설득력 있게 제시하는 책. 

『리더의 덕목』은 리더십의 핵심을 '겸손한 리더십'에서 찾는다. 리더십을 다양한 유형으로 구분하면서도, 그 모든 유형의 기반이 되는 덕목으로 '겸손'을 강조하며, 겸손한 질문을 통해 신뢰를 쌓고, 인간적인 관계를 형성하는 것이 조직의 성과를 높이는 길임을 사례를 통해 이해를 돕는다.

조직 내에서 지향해야할 관계는 2단계인 전인적 관계로 서로를 인간적으로 대우하면서 신뢰를 바탕으로 한 관계를 말한다.

1단계: 부정적 관계

1단계: 업무적 관계

2단계: 전인적 관계

3단계: 친밀한 관계

리더로서 성장하고자 하는 모든 이들에게 추천합니다.

리더는 다른 사람들이 정보와 통찰을 기꺼이 내줄 만큼 심리적 안전감을 느끼도록 해야 하는데 이를 위해 인간적인 관계를 맺어야 한다. 그러면 그들은 1) 새롭고 더 나은 것을 가다듬고 명확히 하는 데 일조하고, 2) 팀의 계획이 실현되도록 힘을 보탤 것이다.

‘좋은 관계‘를 맺으면 상대방이 어떻게 반응할지 자신 있게 예측할 수 있다. 게다가 좋은 관계를 맺은 두 사람은 서로 명시적이고 암묵적으로 합의한 목표를 향해 노력하고 있다는 믿음을 공유한다.