팀장 혁명

팀장 혁명 - 뉴노멀 시대, 리더는 무엇을 바꾸고 무엇을 지켜야 하는가
이동배.이호건 지음 / 월요일의꿈 / 2021년 4월

팀장 혁명

뉴노멀 시대, 리더는 무엇을 바꾸고 무엇을 지켜야 하는가에 대해 말해주는 이 책은 지금 시대가 변화되는 시점이고 미래를 준비해야 하는 시기이기에 시대가 새롭게 요청하는 리더에 적합하고 준비할 수 있는 도서가 될 것이라 생각한다.

아주 오래전에 회사나 기업 리더 팀장들은 사실 지금보다 일은 많이 할지언정 리더에 대한 어떤 자격같은게 전무했다. 주먹구구식이 많이 통했던 시절이었기 때문이지 않나 싶다. 그러나 지금은 세대차이가 분명하고 개인주의가 중요한 시대가 되었고 오히려 이것을 이용하여 이기주의로 변모시키는 일들이 많아졌기 때문이다.

이제는 이러한 것들이 통하지 않는 시대다. 통하더라도 바뀌지 않고 새부대에 담지 않으면 모든 것이 무너질 수 밖에 없다. 물론 전통들은 간직하면서 팀장과 리더의 역할이 중요한 시대가 되었다는 것이다. 두 명의 저자들은 인적자원개발 컨설팅 회사인 에이치앤피컴퍼니(주) 대표이자 (주)휴비즈코퍼레이션을 경영하면서 작가와 칼럼니스트로 활동중인 전문가다.

지금 이 책이 필요한 것은 우리 모두는 코로나로 모든 것을 다시 시작하고 변화되어야 하는 시점에 서있기 때문이다. 코로나는 모두에게 통용된다. 물론 코로나로 장사가 잘되는 곳이 있을 것이고 영향을 받지 않는 기업들이 있을 것이다. 하지만 코로나는 이제 바뀌고 새롭게 규칙을 적용하여 나아가야 한다는 거대한 흐름을 제공해준다는 것은 변함이 없다.

또한 이전보다 바뀐 사회와 개인주의화 된 팀원들이나 구성원들을 묶어서 성과를 내어야 한다. 이것은 새로운 리더십의 방향이 무엇인지 알아야 할 수 있는 것들이다. 무엇보다 무력해진 리더의 문제점을 알고 변화되어야 한다. 그리고 인간관계를 위한 새로운 표준들을 제시해야 한다.

시대에 맞게 어떻게 이들을 이끌어가면서 함께 성장할 수 있는지 저자들은 알려준다. 그렇기에 여기에 업무관리를 위한 새로운 표준이 필요하다. 리더자에게 규칙은 운영면에서 필요한 원칙이지 전부는 아니다. 이러한 인식이 필요한 이유는 유한성에 근거한 인간이 만든 제도와 규칙이기 때문이다.

이 책은 모든 세대의 리더십과 연결하여 더불어 함께 가는 리더십을 추구하게 해준다. 많은 리더십의 책들중에서 이 책을 선택하는 건 지금 코로나 시대에 탁월한 선택이 될 수 있을 것이다. 리더의 의지와 사람들과의 커뮤니케이션, 그리고 네트워크를 구성하여 전진해 나가야 한다. 리더들과 팀원들 기업경영인 모두에게 이 책은 필독서라 생각한다.