조직 구성원은 미성숙상태에서는 조직에서 종속적 위치에 만족하다가, 성숙해지면서 자아의식을 확립하고 스스로를 통제하는 독립적인 인간으로 발전한다. 한편 조직 구성원이 성숙한 인간으로 자라게 되면, 개인의 욕구와 조직의 욕구 사이에 존재하는 불일치를 인식하게 된다. 아지리스는 이러한 부조화는 구성원들의 좌절감, 실패감, 편견, 갈등 등을 유발하게 되므로 개인과 조직의 불일치를 최소화해야 한다고 하였다.

도서관에 이를 적용해 보면 신입직원 시절에는 별다른 불만이 없다가 일정한 시간이 경과하여 상위직으로 승진하면서 오히려 조직에 대한 불만이 팽배하는 경우가 있다. 이런 점에서 미성숙-성숙이론은 비교적 조직의 실제 상황을 잘 파악하였다고 할 것이다. - P298


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오줌이 찔끔 ㅣ 스콜라 창작 그림책 53
요시타케 신스케 지음, 유문조 옮김 / 위즈덤하우스 / 2018년 11월
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요시타케 신스케의 유쾌한 이야기. 너와 나의 고민은 다르지만 누구나 저마다의 고민을 가지고 있다는 사실만으로도 위로가 된다.

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헤아려 본 믿음 - 의심과 질문을 통해 새로운 믿음에 이르게 된 이야기
레이첼 헬드 에반스 지음, 김경아 옮김 / 바람이불어오는곳 / 2023년 1월
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성실히 살아가며 고민한 신앙의 여정을 솔직히 담아낸 책. 재밌게 공감하며 읽었다. 동시대를 다른 나라에서 살면서도 공감할 수 있는 것이 신기했다. 저자의 다른 책들도 하나씩 읽어봐야지.

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그리고 우리 또한 자신 안의 치유되지 않은 상처들을 간과해서는안 된다. 우리가 그 상처와 치유를 인정하면 ‘세상의 치유‘에도 기여하는 것이다. 때때로 이것은 타인의 아픔을 진정으로 마음 깊이 받아들이고 돕기 위해 아주 중요한 전제다. - P20


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