학교혁명 이야기

학교혁명 대전대신고 이야기 - 글로벌 리더 인재양성과 자기주도학습
이강년.박영진.고봉익 지음 / 미디어숲 / 2012년 9월

평범한 학생도 특별하게 바뀌는 꿈의 학교 이야기라니, 공교육을 믿을 수 없어 사교육에 의존하는 교육현장에서 '학교혁명'을 이루었다니 솔깃하지 않을 수 없었다.

우리 아이가 다니는 고등학교와는 시스템이 다르긴 정말 다른 것 같다.
가장 매력적인 부분은 1학년 때부터 진로페스티벌 행사를 통해 아이들에게 먼저 꿈부터 찾아주고, 학습은 그 꿈을 이루기 위해 자연스럽게 이루어지게 한다는 것이다. 일회성 행사가 아닌  4회에 걸쳐 이루어지는 걸 보면 전시성 행사가 아닌 진정성이 느껴진다.

학생들 개별 프로파일을 관리하며 개인면담을 통해 학생 하나하나 특성을 파악하는 교사들의 노력 또한 공교육에서 학교혁명을 이룰 수 있었던 한 부분이었던 것 같다.

모든 학교 교사들이 사명감을 가지고 이런 학교 혁신을 위해 노력했으면 하는 바람을 가져본다.

경제공부가 너무 재미있어요

경제야, 널 어떻게 만나지? - 동화로 만나는 내 아이 첫 경제여행
손영길 지음, 김미연 그림 / 미디어숲 / 2012년 7월

아이들 눈높이에 맞추어 쉽게 경제공부를 시켜줄 책이 뭐가 없을까? 하고 찾던 중 경제를 어떻게 만날까라는 책 제목이 눈에 띄었습니다.

경제용어 없이 경제를 쉽게 알 수 있다는 것과 동화 형식이라는 게 맘에 들어 구입했습니다. 그런데 이렇게 재미있는 책인 줄은...... 기대 이상이었습니다.

경제 분야 쪽으로는 저도 상식이 너무 없는데 엄마인 제가 읽어도 경제공부가 될 만큼 내용이 재미있으면서 알차게 실려 있네요.

중간중간 이코노리 박사의 경제다락방으로 한번 더 짚어주면서 정리를 해놓아 개념 정리도 되고요.

아이들도 판타지 형식이라서 그런지 옛날 이야기처럼 술술 읽네요.

경제원론에는 어떤 내용이 들어 있는지는 모르겠지만 이 책이 경제원론 내용을 모두 다 담고 있다니 제대로 경제공부를 한 거겠죠. ㅎㅎㅎ

인성교육에 도움이 됩니다

긍정의 에너지, 인성으로 소통하라 - 십대가 갖춰야 할 창의인성 15가지
송태인.백종환 지음 / 미디어숲 / 2012년 5월

갈수록 아이들과의 소통이 어려워짐을 느끼고 있어요.
공부보다 더 중요한 내 아이의 인성을 어떻게 길러주어야 하나 막연한 마음이었는데, '인성으로 소통하라'는 제목이 눈에 들어왔습니다.

책을 읽어보니 '견학습통성'이라는 뚜기 인성소통법이라는 새로운 인성교육법이 참신한 것 같습니다. 십대가 갖춰야 할 15가지 인성 항목을 하나하나 체크해가며 자기성찰을 해보아야겠네요.
좋은 내용 감사합니다.

진로 찾기

나만의 북극성을 찾아라! 세트 - 전3권 - 진로활동, 입학사정관제 포트폴리오 ㅣ 나만의 북극성을 찾아라!
홍기운.김승 지음 / 미디어숲 / 2012년 1월

1권은 진로 동아리에서 벌어지는 ‘진로 탐색편 ’이야기로 ‘좋아하는 것, 잘하는 것, 탁월한 것, 소중한 것, 편안한 것’ 등을 통해 진로 적성을 찾아주고 진로 탐색의 모든 이슈를 다루었다. 그리고 가족, 친구, 우정, 사랑, 경쟁, 희생 등 흥미진진한 스토리와 50개의 체계적인 포트폴리오로 꾸몄다. 또한, 한 가지 진단으로 진로 적성을 파악하던 단편성을 넘어, 다면적인 자기 탐색 경험을 할 수 있다.

2권은 진로 동아리에서 벌어지는 ‘진로 설계편’ 이야기로 직업을 보는 눈을 확장시키고 직업관, 인재상, 변화상, 미래상을 읽어내는 통찰력이 키울 수 있다. 또한 스스로 세운 진로 설계에 대해 지식, 만남, 체험 등의 단계를 통해 수정하고 응용할 수 있다.

진로 탐색의 결과를 미래의 가치로 바꾸어 생생한 결과물로 만드는 50개의 포트폴리오로 구성되어 있다.

3권은  진로 동아리에서 벌어지는 ‘진로 실천편’ 이야기로 진로에서 진학목표, 진학에서 학습목표, 학습에서 습관목표를 세워 실천할 수 있도록 도왔다. 또한 진로 블로그와 진로 네트워크, 진로 체크리스트를 통해 눈에 보이는 변화를 만드는 노하우도 알려준다. 그리고 자신의 진로 비전을 다양한 진학의 상황으로 바꾸어 시뮬레이션 할 수 있는 리허설 비법도 들어 있다.

행복한 경영이란

행복한 경영이야기 - 꿈을 이루는 70세까지 JOB
신태영 지음 / 미디어숲 / 2012년 3월

사람들은 행복을 추구하며 생활한다. 행복추구를 위해서는 우리가 일생 중에서 가장 시간을 많이 보내는 회사생활을 어떻게 해야 하는지, 그리고, 회사가 어떻게 하면 튼튼해지는지, 조직은 어떤 사람을 필요로 하며, 기업의 육체적·영적인 건강을 위한 조직 설계방법과 설계된 조직을 운영하는 법, 그리고 기업운영의 성과를 측정할 수 있는 여러 가지 사례를 들어서 설명했다.
또한 조직을 운영할 때 필요한 요소로써 배려의 마음가짐을 첫째로 꼽았다. 그리고 같은 일을 지난해와 똑같은 방법과 속도로 한다면 당연히 퇴보하는 것이니, 어떤 일을 하든지 항상 변화와 혁신이 필요함을 소개하였다. 변화를 위해서는 내면에서 변화가 먼저 일어나야 한다. 2루로 가기 위해서는 1루에서 발을 떼는 실천이 중요한 것으로 항상 변화와 혁신을 갈망하는 마음이 필요함을 설명하였다.