리더가 ‘필요’한 조직과 리더를 ‘회피’하는 직원 간의 간극은 어떻게 좁혀야 할까요?그 간극을 좁힐 수 있는 것 역량 역시리더에게만 요구하는것 같은가요!⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀정말이지 리더라는 자리는크든 작든 역할이 무거운 짐마냥 느껴지고 그 책임이 과도한것 같고, 희생과 섬김의 자리인것만 같습니다.정말이지 가시방석입니다^^;;;;⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀김한솔 작가님의 <이기적 리더>에서 이기적이라는 말은 국어사전적인 의미라기 보다리더로서 내 일 뿐만 아니라 조직과 구성원들의 문제점과 부족한 점을 해결하는 일련의 과정이 ‘나를 위한 일’로생각하는 이기적 리더일 때구성원과 조직에 더 의미있는 영향력을 끼치게 된다고 의미입니다.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀위에서 쪼임 당하고 아래에서 들이받히는끼인 샌드위치 세대인 리더들,그들이 바뀌어야 하는 이유는 결국 리더 자신을 위하는 일이니조금은 이기적인 마음으로 리더십을 발휘하면 좋겠습니다!^^