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일머리보다 중요한 눈치 사용 설명서 - 마음의 벽을 넘어, 배려로 완성하는 직장생활
가와하라 레이코 지음, 송해영 옮김 / 한가한오후 / 2025년 11월
평점 :
#도서협찬
📌 눈치라는 것이 직장생활에서만이 아니라 사회생활 전반에 걸쳐 필수 소양이 아닌가 생각한다. ‘눈치가 없다’는 말을 성격 탓으로 돌리기 쉽지만, 사실 그것은 상대에 대한 관심과 배려의 결핍에서 비롯되는 경우가 많다.
그래서 나는 ‘눈치가 없다’는 사람에게서, 사람이나 상황에 몰입하지 못하는 모습을 본다.
돌이켜보면 직장생활 중 유독 케미가 잘 맞았던 사람들은 모두 눈치가 있는 사람들이었다.
업무 능력이 조금 부족해도, 상대의 분위기나 흐름을 읽고 움직이는 사람들은 늘 협업이 편했다.
책을 읽으며 문득 이런 생각이 들었다.
“나는 과연 눈치가 있는 상사였을까?”
“그들이 원하는 배려를, 일머리보다 먼저 생각했을까?”
그 질문에 선뜻 답하지 못한 채, 한동안 마음이 머물렀다.
📌 저자 가와하라 레이코는 눈치를 ‘타고나는 감각’이 아니라 훈련 가능한 배려의 기술로 정의한다.
그녀는 관계를 부드럽게 만드는 다섯 가지 습관을 제시한다.
1. 한정하기 : 모든 사람에게 잘하려 하지 말고, 나와 직접 관계되는 사람에게 집중하라.
2. 예고하기 : 갑작스러운 일보다, 미리 알려주는 예의가 신뢰를 만든다.
3. 공유하기 :– 정보를 나누면 불필요한 오해를 줄일 수 있다.
4. 영역 존중하기 : 상대의 공간과 감정, 시간까지 침범하지 않는 태도.
5. 기억하기 : 사소한 말과 행동을 기억하는 마음이 관계를 단단히 한다.
결국 눈치란 ‘타인의 불편함을 미리 알아채고 줄이는 배려’이며, 이 다섯 가지 습관을 통해 누구나 눈치 있는 사람이 될 수 있다고 말한다.
📌 책을 읽으며 가장 공감했던 부분은 ‘눈치는 감정의 민감함이 아니라 타인의 입장을 헤아리는 관찰력’이라는 대목이었다.
나 역시 일머리에 집중하느라 사람의 마음을 세심히 살피지 못한 순간들이 떠올랐다.
그때의 ‘눈치 없음’이 결국 관계의 단절로 이어졌던 경험이 있기에, 저자의 말이 더욱 현실적으로 다가왔다.
📌 [일머리보다 중요한 눈치 사용 설명서]는 “눈치를 본다”는 표현에 숨은 긍정적 의미를 되살린다. 일머리는 나를 성장시키지만, 눈치는 함께 일하는 사람을 성장시키는 힘이다.
결국 관계의 품격은 일의 완성도를 넘어서, 상대의 마음에 얼마나 집중할 수 있는가에서 비롯된다는 사실을 일깨워준다.
“눈치는 남의 눈을 보는 게 아니라, 남의 마음을 읽는 일이다.”
📌 @hangahanpm 한가한오후 출판사로부터 빈칸 채우기 이벤트에 당첨되어 제공받은 소중한 도서를 읽고 담은 리뷰입니다.
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