긍정적인 리더의 모델
· 긍정적인 조직문화를 추진한다.
· 긍정적인 비전을 세우고, 그것을 다른 사람들과 공유한다.
· 낙관적이고 긍정적인 태도로 믿음을 갖고 사람들을 이끈다.
· 부정적인 생각에 맞서고, 그것을 바꾸고 없애버린다.
· 단합되고 결속력 있는 팀을 형성한다.
· 탄탄한 인간관계와 팀을 형성한다.
· 우수성을 추구한다.
· 뚜렷한 목표를 갖고 사람들을 이끈다.
· 투지가 있다.
릭 핸드릭이 말하는 성공의 10가지 열쇠
① 낙관적인 생각 - 긍정적으로 생각하라.
② 믿음 - 자신을 믿어라.
③ 계획 - 매일 중요한 일을 알아야 한다. 그에 따라 우선순위를 설정하라.
④ 투지 - 위험부담이 큰일을 감행할 때 혼자서도 해낼 수 있다는 용기를 가져라.
⑤ 비전 - 크게 생각하고, 크게 꿈꿔라. 항상 성공한 모습을 그려라.
⑥ 태도 - 해내지 못한다고 생각하면 해낼 수 없다. 해낼 수 있다고 긍정하라.
⑦ 목표 - 목표를 세워라. 목표 달성을 위한 계획도 세워라.
⑧ 인내 - 끊임없이 도전하라. 절대로 포기하지 말라.
⑨ 지식 - 실수를 받아들이되 같은 실수를 반복하지 마라.
⑩ 열정 - 좋아하는 일을 선택하라. 도전을 즐겨라.
누가 무엇이라고 말하든 신경 쓰지 말고 출근해서 일하라.
누군가 칭찬하면 출근해서 일하라.
비판을 받더라도 출근해서 일하라.
아무도 우리에게 신경 쓰지 않더라도 출근해서 일하라.
그냥 계속 출근하고 일하면서 앞장서는 모습을 보여라.
열정을 바탕으로 사람들을 이끌어라.
낙관적으로 생각하라.
믿음을 가져라.
일에 대한 사랑으로 힘을 내라.
희망을 버리지 마라.
고집을 부려라.
선전해라.
그만두길 거부하라.
비판하는 사람들은 무시하라.
불가능해 보이는 일도 일어날 수 있다고 믿어라.
출근하라.
그리고 일을 하라.
분명히 언젠가 보람이 있을 것이다.
진정한 투지는 반드시 진정한 성공으로 이어진다.(246~247쪽)
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