[서평]리더는 어떻게 생각하고 행동해야 하는가

리더는 어떻게 생각하고 행동해야 하는가 - 노주선 박사의 리더십 클리닉
노주선 지음 / 메이트북스 / 2018년 9월

리더라는 위치는 사람 전문가다

많은 위인들이 있지만 석가.공자.예수는 사람들을 자비와 용서로 사람들을 껴안았다

자기가 가지고 있는 지식이나 배경이 아닌 너그러움과 배려가 진정한 리더가 아닐까 생각해 본다

노주선 박사의 리더십 클리닉 리더는 어떻게 생각하고 행동해야 하는가는 심리학에 기반에 현실의 문제를 해결하고자 했다

리더의 자기관리,리더의 대인관리,리더의 성과관리.리더의 변화관리로 전개된다

자기관리를 한다는 것은 자기 삶의 만족도를 높이는 것일까

자기계발을 통한 자기성장과 자아실현일까

자기관리를 잘하기 위해 몸매를 관리하고 승진이나 스펙에 열중하는 사람들

어디까지 자기관리를 해야하는가

리더의 대인관계는 다양하다  한 사람이 150명 이상 관리하기 어렵다고 한다

그 이상의 대인관계는 수가 중요함이 아닌 소통의 진정성에 있을 것이다

엄청난 이웃,팔로우,페북의 인원이 넘쳐도 내가 아는 사람 관리는 150명 정도란 말을 들은 적이 있다

커뮤니케이션 스킬과 네트웤 형성과 관리에 어떤 조언과 가이드가 필요할까

우리 시대 진정한 리더는 누구인가 생각해 보았다

7명 중 한명이 노인인 우리 나라다

노인 빈곤의 심각성에 대한 소식을 자주 듣는다

가까운 일본은 정년을 연장에서 힘든 노동력이 필요한 장소에 60세가 넘는 고령자가 회사에서 6명 중 한명이라고 한다

우리는 고령자의 빈곤을 어떻게 해결할 것인가

새벽에 일어나 줄을 서서 하루에 2천원의 동전을 받아 월세를 내야하는 노인 빈곤 문제의 해결책은 무엇일까

이 시대 진정한 리더의 역할은 무엇인가

나의 은퇴후 생활 대안에 해결책은 무엇인가

주택연금,국민연금이 아닌 다른 방법은 무엇일까