"평화와 월급을 위해 입 다물고 죽은 듯이 있어라. 조직에 성장하라고 강요해 긁어 부스럼 만들지 마라. 그러면 조직도 당신에게 성장하라고 요구하지 않을 것이다."
"배움을 추구하는 학습자의 자세를 유지하는 것이 핵심입니다.
오늘날 우리는 블랙홀의 한복판에 있다고 해도 과언이 아니다.
유연성 강화 목표는 성취가 아니라 학습과 관련 있다.
안전지대로 돌아갈지 성장할지는 각자가 선택할 몫이다. 우리는 끊임없이성장을 선택해야 하고 반복해서 두려움을 이겨내야 한다.
다시 말해 목표 설정만으로는 충분하지 않다. 일단 목표를 설정한다음에는 ‘여기서 저기까지 어떻게 가야 할까?‘라는 질문의 답부터 찾아야 한다.
"나는 1,000번을 실패한 게 아니오 단지 1,000번의 단계를 밟아전구를 발명했을 뿐이오.""
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삶을 지속적인 하나의 실험으로 생각하기: 작은 위험을 감수함으로써나의 취약한 부분을 수면 위에 올리고 그 결과를 토대로 자아상을 조정하자.
피드백 구하기: 실패나 실수라고 생각하는 무언가를 곱씹으며 시간을낭비하지 않도록 주변에 구체적인 피드백을 구하자.
성장 공동체를구축하라피드백이 학습 효과를 극대화한다
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