책 제목이 마음에 들어 읽게 되었다..일의 의미를 통하여 살펴본 리더십론이다.세계은행 제12대 총재였던 김용은 ˝가난한사람을 돕는 것에 그치지 않고 진정한 변화를 일으키려면 무엇을 해야 하는가?˝를 스스로 물었다. 그는 극빈 국가에 보건과교육을 제공하는 일을 했다....그가 찾은 해답은 결국 리더십이었다.그는 ˝회사와 직원 더 넓게는 사회에 가장좋은 일을 실천하려고 했다. 왜냐하면 그것이 바로 리더의 임무라고 생각했기때문이다.˝라고 말한다.총 33편의 수필에서 세계 주요 리더들이말하는 일의 가치와 리더십의 중요성을알 수 있다.미래의 리더는 더이상 ‘보스‘가 아니다.미래의 리더는 순환 관계의 중심에 있는사람으로 독단적인 결정과 명령은 지양하고구성원 모두 함께한다라고 말한다.기존의 팀 구성원이 부하였다면 미래의 팀구성원은 동료라는 것이다....여전히 우리 사회는 지독한 계층 차별이이루어지고 있다.그러기에 그 계층 사다리를 누군가는 기를쓰고 오르려하고 기존에 있던 것들은 아예사다리를 없어 버리려고 한다.마치 국민들을 개, 돼지로 여기듯이 말이다.권력을 가지면 변하는 게 정말 당연한 것인가?아니면 말과 행동이 다른 것이 당연한것인가?실수나 잘못은 누구나 할 수 있다.그것을 인정하고 사과하고 고쳐 나가는것이 당연한 것이 아닌가?정책 잘못으로 서민들만 더 힘들어지는데잘하고 있다고 딴소리를 늘어 놓고 정권에불리한 기사는 가짜뉴스나 기레기 탓을하는 것이 정상인가?소통도 중요하고 비판도 겸허하게 받아들여 올바로 나가는 것이 중요하다......