스웨덴 기업에는 커피를 마시다는 뜻의 동사형인 ‘피카문화‘가 있다고 한다.카페인과 케이크 등을 곁들인 짧은 휴식을의미하는 피카는 스웨덴 직장인들에게 없어서는 안 되는 시간이다.우리나라로 치면 티타임 정도로 생각하면된다....자동차 회사로 유명한 볼보, 가구 제조업체이케아 직원들도 예외 없이 업무시간 중 15분에서 20분 정도는 바쁜 업무를 멈추고피카를 한다. 잠깐 사무실을 벗어나 근처카페에서 동료들과 자유롭게 수다를 떠는시간을 가진다는 얘기다.이케아는 이 피카를 두고 단순히 커피 한 잔의 여유를 넘어 동료와 경험을 나누고 감정을 공유하는 시간, 그리고 가장 뛰어난 아이디어는 이때 나온다고 설명한다.저자 브루스 데이즐리 트위터 유럽지사 부사장은 이렇게 팀원들 간 소소한 교류와티타임이 직장에 대한 소속감을 높이고 유쾌한 일터를 만드는 데 도움이 될 수 있다고단언한다.서로를 깊이 이해하는 공감이야말로 직장생활을 행복하게 할 수 있는 필수 조건이라는 이야기이다.일할 맛 나는 직장생활의 팁을 제시한다.첫째 일터에서 기쁨을 느끼려면 동료들과의 신뢰에 기반을 둔 ‘공감(sync)‘,둘째 번아웃을 막기 위한 ‘충전(recharge)‘셋째로 동기를 불어넣는 ‘자극(buzz)‘이다.위 세가지가 조건이 조화를 이루어야 한다.예전에 어떤 스님이 쓰신 말이 생각난다.배고프면 먹고 졸리우면 자라는 말씀 말이다. 왜 먹고 자는 것을 반복 하듯이 일하는 것도 반복할 수 없을까?같은 일을 하는데도 어떤 사람은 신바람나서 하는데 어떤 이는 마지 못해 억지로한다....개개인의 성향이라고만 치부할 수 있을까?기업들이 점점 각개전투처럼 끼리끼리 문화로 변하는 것도 문제가 아닐까?내가 신입사원일 때만해도 회사차원의 동기모임이 있었다. 지금은 그 부서끼리만 동기로 지낸다고 한다. 굳이 같은 업무가 아닌 사람을 관계 맺을 필요가 없다는 것인지....코로나19 로 더더욱 각박해지는 것 같다...사람은 더불어 살아야 하는데 말이다....