[마이리뷰] 일터의 품격

일터의 품격 - 개인의 존엄은 어떻게 조직을 변화시키는가
도나 힉스 지음, 이종민 옮김 / 한빛비즈 / 2019년 3월

저자 도나 힉스는 하버드대학 국제문제연구소연구원이다.
그는 인간의 존엄 존중이 조직문화의 기반이 되어야 한다고 말한다.

개인의 가치를 인정해주면 조직에 신뢰가
쌓이고 직원들이 최고의 능력을 이끌어 낸다는 것이다...

저자는 존엄의 필수 요소로서
1.정체성 수용
2.칭찬
3.인정
4.포용
5.안전
6.공정
7.독립
8.이해
9.호의적 해석
10.책임
의 열가지를 소개한다.
조현아의 땅콩회항이나 직장내 여전히 존재하는 갑질경영도 바로 존엄이라는
기본 가치를 지키지 못해 발생한 것이다.

저자 도나 힉스는 이런 존엄을 침해당했을
때 발생하는 화, 분노, 복수심 같은 강력한
힘은 조직에 부정적인 영향을 미친다고
강조한다....


현재 대기업뿐 아니라 경영자들이 꼭 읽어
봐야 할 책인 듯 싶다....