서른다섯, 출근하기 싫어졌습니다

서른다섯, 출근하기 싫어졌습니다 - 회사에 영혼 갈아넣다 번아웃 맞은 모든 삼십대를 위해
재키 지음 / 세종(세종서적) / 2020년 12월

나도 어느덧 30대 초입을 지난지 꽤 됐다.

뒤늦게 신입으로 다시 들어온 회사에 대한 마음가짐이 20대 초중반의 신입일 때 나와는 사뭇 다르다.

왜냐하면, 여기에서 야말로 경력을 충분히 쌓아서 높은 직급까지 올라가고 싶어졌기 때문이다.

그러던 와중에 이 책을 발견했다.

'서른다섯, 출근하기 싫어졌습니다'라니.

내용은 30대 중반 높은 직급의 여성들이 회사를 더 다녀야 하는지, 그만두어야 하는지의 고민을 다루고 있다.

이 나이대의 여성들은 대부분 결혼을 해서 가정과 일, 둘 다 지켜내야 하는 사람들이다.

그리고 팀장을 넘어서 더 높은 직급의 임원이 될 수 있는데도 그것을 지레 겁먹고 포기하는 사람들도 있다고 한다.

그에 대한 마음가짐과, 도전정신을 일깨워 주는 책이다.

결혼을 해서 아이를 낳고 육아휴직을 하고 왔는데 승진심사에서 불이익을 받았다?

'이거 나한테 아기도 낳았으니까 나가라는 뜻인가?' 하고 그냥 퇴사하면 안 된다!

그에 대해 정당한 이의를 제기하거나 회사에 그만큼 당신의 능력을 보여주면 된다!

당신이 승진이 되지 않았다고 지레짐작하고 퇴사를 해버리면 당신의 뒤를 이을 여성 후배들은 다시 그에 맞설 준비를 해야 한다.

현재 그 자리에 있는 당신이 본보기를 보여주어야 후배들도 당신을 우러러보며 뒤따라 올라올 수 있다!

현재 연봉이 불만족스럽다면 다른 회사로 이직을 하려고 결심하기 전에 먼저 회사와 이야기를 해보자.

의외로 흔쾌히 승낙할 수 있다.

왜냐하면 대부분 여성들은 원하는 연봉에 대해 먼저 제의하지 않기 때문이다.

'연봉 협상'이라는 말을 기억하도록!

연봉 협상은 말 그래도 '협상'이다!

회사와 터놓고 원하는 연봉 액수에 대해 이야기해보도록 하자!

이 책을 읽다 보면 '일 인간' 체크리스트가 나온다.

쭉 읽어보면서 해당되는지 생각해 보면 되는데 나는 모두 '예'였다.

나는 남편이나 내 아이 또는 주변 환경 때문에 내 커리어를 중단하거나 단절시키기 싫다.

내 경력이 먼저니까.

이런 내가 이기적이라고 한다면 난 할 말이 없다.

왜?

나는 내가 더 소중하거든!

나도 서른다섯이 머지않았다.

더 유연해지고 당당해지는 그날을 위해 오늘도 정진한다!

빠샤!

출판사에서 책을 제공받아 주관적으로 작성하였습니다