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나는 UXUI 디자이너를 취업시키는 일을 하고 있습니다
이성경(바이블) 지음 / 두드림미디어 / 2024년 2월
평점 : 
UXUI 디자이너 취업 준비하기
책을 선택한 이유
UX는 사용자가 제품이나 서비스에 느끼는 사용자 경험,
UI는 사용자가 제품이나 서비스와 마주하는 시각적 디자인이다.
UX, UI 웹사이트 디자이너에 대해 알아보기 위해
"나는 UXUI 디자이너를 취업시키는 일을 하고 있습니다"를 선택한다.
"나는 UXUI 디자이너를 취업시키는 일을 하고 있습니다"는
1장 첫 취업이 중요한 이유
2장 당신의 포트폴리오가 뽑히지 않는 7가지 이유
3장 단 7일 안에 끝내는 UXUI 최강 포트폴리오 만드는 법
4장 이것만 알아도 99% 합격의 면접 기술
로 구성되었다.
1장 첫 취업이 중요한 이유 에서는
회사에서는 말 잘 듣는 사람이 성공이 빠르고 운이 좋다.
경력을 보는 이유는 일만 잘하는 것보다,
오래 다니고 성실한 사람을 찾기 위해서다.
첫 취업일수록 진심으로 같은 자리에서 도와줄 수 있는
멘토를 찾아야 한다.
디자인은 정답이 없다.
시간을 단축하기 위해 패턴이 반복되는 형태를 만들고,
취향을 설득하기 위한 디자인을 만들면 된다.
취업은 실무를 할 수 있는 자격을 주기 위해
채용공고에 게시된 기준에 통과해야 한다.
학벌이 아닌 업무 적합성을 중요시하는
채용 문화로 바뀌어 가고 있다.
좋은 멘토는 무림 고수 같은 느낌을 풍긴다.
핵심을 찌르는 매력적인 질문을 하고,
어떠한 질문에도 고민이 해결되는 답변을 한다.
멘토는 다양한 동기 부여를 통해 의욕이 없는
수강생을 열정 넘치게 만들 수 있다.
부모, 친구 등 주변 환경, 부정적 말과 감정의 교류 피하기,
부모의 역할, 멘토의 선택 기준, 멘토에게 교육받는 이유를 이야기 한다.
무경력 수강생을 경력 5-6년차 UX/UI 디자이너 수준으로 끌어올리기,
정체성에 맞는 신중한 취업 준비, 회사 선택 기준 세우기,
직원 인성의 중요성, 자신의 분야에서 최고가 되는 방법을 말한다.
2장 당신의 포트폴리오가 뽑히지 않는 7가지 이유 에서는
물경력은 전문성이 없는 사람이다.
물경력이 안 되게 하려면 필요한 경력만 쌓아야 한다.
물경력이라고 스스로 가치를 낮추는 행동은
진짜 물경력이 된다.
맡고 있는 업무에 대한 성과를 명확하게 설명하기 어렵다면
전문성이 없으며, 직무 역량과 상관없는 업무가 과도하면
역량과 관계없는 일이 될 수 있다.
경력자 채용은 기준치가 상당히 높다.
잘 만들어놓은 작품을 그대로 가져와서
내용만 바꾸는 사람도 있다.
취준생의 포트폴리오 실력이 상향 평준화되면서,
채용 시장에서 성공하기 위해 베끼지 않고 열심히 준비해야 한다.
공산품처럼 느껴지지 않게 하기, 차별화 된 포트폴리오 구성,
학원 커리큘럼의 유용성, 독학의 어려움과 준비 방법,
팀원과의 관계, 작품 구성에 따른 지원자의 의도,
예쁜 쓰레기를 만들지 않기에 대해 이야기 한다.
3장 단 7일 안에 끝내는 UXUI 최강 포트폴리오 만드는 법 에서는
포트폴리오는 만드는 자신을 보여주는 것이다.
포트폴리오를 만들기 위해서는 목표를 설정해야 한다.
목표 회사를 설정하고, 이직하는 이유를 생각해야 한다.
직업을 갖기 위해 간절해야 한다.
진짜 가고 싶은 회사를 확실히 정하고,
팀원과 조율해서 어떻게 문제 해결을 달성했는지 보여줘야 한다.
포트폴리오는 스타일을 보는 것이다.
CMMI 성숙도를 높이기 위해 단계를 밟아 올라가야 한다.
해결책을 만들기 위해서는 꾸밈보다 내용 전달이 중요하다.
기본적 디자인의 고정된 틀을 지키되 프로젝트 내용을
가장 효율적으로 전달할 수 있는 방식을 만드는 것이 중요하다.
가장 잘 알고 있는 분야에, 희망하는 서비스를 만들고,
연관된 공부를 통해 인사이트를 줄 수 있어야 한다.
업무 적합성의 중요성, 채용공고 분석,
경쟁사의 포트폴리오 벤치마킹하기,
차별화된 포트폴리오 만들기,
경험이 많은 소재로 포트폴리오 구성하기,
UI 패턴화 작업, UX 사용성과 UI,
GUI 인터페이스의 UX 디테일을 말한다.
4장 이것만 알아도 99% 합격의 면접 기술 에서는
면접관은 거짓으로 포장한 지원자의 행동을 간파하면서,
직무 역량, 조직 융화, 도전 열정을 통해
지원자가 성과를 창출할 능력이 있는지 파악한다.
직무 역량은 문제 해결 능력과 논리적이고 비판적 사고로
효과적으로 협업하는 역량이 있는지 보는 것이다.
조직 융화는 조직 분위기를 망치는
이기적이고 개인주의적인 사람을 거르는 것이다.
도전 열정은 목표를 가지고 희망을 잃지 않으며,
끝까지 추진한 경험이 있느냐를 본다.
평가자가 선택하는 완벽한 PT의 조건은
핵심 인재에 부합하는 제대로 된 사람인지 파악하는 것이다.
핵심 인재상에 맞춰 PT 발표하는 연습을 해야 한다.
셀링 포인트를 담은 카피로 새로운 관점을 전달하기,
시간을 지키는 기본 에티튜드,
면접장에서 편한 분위기를 풀어가기,
타깃을 정하고 설득하기 등 PT 전략을 설명한다.
오프닝-동기-스토리-정리-마무리 단계별
PT 작성 사례와 핵심 포인트를 알아본다.
면접은 지원자의 본심을 파악하기 위해서다.
솔직하지 못한 대답은 꼬리를 무는 질문을 받게 된다.
포트폴리오는 커뮤니케이션을 통한 해결 능력을 보는 것이다.
회사는 자기 일, 자기 조직을 소중히 생각하고, 의미 있게 여기는
사람들이 함께 일하면서 일에 집중하는 환경을 만들어야 한다.
PT는 업무 보고 방식을 미리 테스트하면서,
같이 일하면 편하고 괜찮은 사람인지 파악하는 것이다.
면접에서 떨어진 후에 피드백하면서
발표 패턴을 만드는 방법을 설명한다.
"나는 UXUI 디자이너를 취업시키는 일을 하고 있습니다"는
직장 선택하기, 잘못 작성된 포트폴리오,
좋은 포트폴리오 구성하기, 면접 요령을 다룬다.
회사에서 경력을 보는 이유는 일만 잘하는 것보다,
오래 다니고 성실한 사람을 찾기 위해서다.
디자인은 정답이 없다.
시간을 단축하기 위해 패턴이 반복되는 형태를 만들고,
취향을 설득하기 위한 디자인을 만들면 된다.
학벌이 아닌 업무 적합성을 중요시하는
채용 문화로 바뀌어 가고 있다.
채용공고에 게시된 자격 기준에 통과해야 한다.
좋은 멘토는 핵심을 찌르는 매력적인 질문을 하고,
어떠한 질문에도 고민이 해결되는 답변을 한다.
멘토는 다양한 동기 부여를 통해 의욕이 없는
수강생을 열정 넘치게 만들 수 있다.
물경력은 전문성이 없는 사람이다.
물경력이 안 되게 하려면 필요한 경력을 쌓아야 한다.
물경력이라고 스스로 가치를 낮추는 행동은 어리석다.
경력자 채용은 기준치가 상당히 높다.
취준생의 포트폴리오 실력이 상향 평준화되면서,
채용되기 위해서 포트폴리오를 베끼지 않고 준비해야 한다.
포트폴리오는 만드는 자신을 보여주는 것이다.
목표를 설정하고, 직업을 갖기 위해 간절해야 한다.
진짜 가고 싶은 회사를 확실히 정하고,
팀원과 조율해서 어떻게 문제 해결을 달성했는지 보여줘야 한다.
포트폴리오는 스타일을 보는 것이다.
CMMI 성숙도를 높이기 위해 단계를 밟아 올라가야 한다.
해결책을 만들기 위해서는 꾸밈보다 내용 전달이 중요하다.
기본적 디자인의 고정된 틀을 지키되 프로젝트 내용을
가장 효율적으로 전달할 수 있는 방식을 만드는 것이 중요하다.
가장 잘 알고 있는 분야에서 인사이트를 줄 수 있어야 한다.
면접관은 거짓으로 포장한 지원자의 행동을 간파하면서,
직무 역량, 조직 융화, 도전 열정을 통해
지원자가 성과를 창출할 능력이 있는지 파악한다.
평가자가 선택하는 완벽한 PT의 조건은
핵심 인재에 부합하는 제대로 된 사람인지 파악하는 것이다.
핵심 인재상에 맞춰 PT 발표하는 연습을 해야 한다.
면접은 지원자의 본심을 파악하기 위해서다.
솔직하지 못한 대답은 꼬리를 무는 질문을 받게 된다.
포트폴리오는 커뮤니케이션을 통한 해결 능력을 보는 것이다.
PT는 업무 보고 방식을 미리 테스트하면서,
같이 일하면 편하고 괜찮은 사람인지 파악하는 것이다.
UX,UI 디자인은 사용자와 직접 상호 작용하므로,
제품이나 서비스의 성공에 매우 중요하다.
성공적인 UX, UI 디자이너가 되기 위해서는
UX, UI 디자인을 제대로 이해하고,
UX, UI 디자인에 적합한 인재가 되어야 한다.
포트폴리오, PT, 면접 과정을 통과하면서,
회사가 원하는 인재상에 적합한 인재임을 증명해야 한다.
"나는 UXUI 디자이너를 취업시키는 일을 하고 있습니다"는
실패하는 포트폴리오의 원인을 알아보고,
성공하는 포트폴리오의 이유를 알아본다.
취업 면접에서 PT 작성 방법, PT 발표 기술,
면접에서 자주 묻는 질문을 제시하여,
면접을 준비할 수 있도록 돕는다.
UXUI 디자이너가 되기 위해서는
UX, UI 디자이너가 어떤 과정을 통해
취업하게 되는지 알아야 한다.
"나는 UXUI 디자이너를 취업시키는 일을 하고 있습니다"는
직장 선택, 포트폴리오, 면접 등 취업 과정에서 알아야 할
다양한 사항들을 상세히 안내하므로,
UX, UI 디자이너 취업 및 이직을 준비하는데
유용한 지침을 제공한다.
두드림미디어 와 컬처블룸 서평단에서
"나는 UXUI 디자이너를 취업시키는 일을 하고 있습니다"를 증정해 주셨다.
감사드린다.
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